法律只相信法律事實-展示頁
2024-09-30 23:40本頁面
【正文】 查三環(huán)相模公司的集中式供水及生活飲用自備水源井時，發(fā)現(xiàn)該公司從2002年開始就沒有換發(fā)衛(wèi)生許可證。待崗期間，唐曉東應認真反思，寫出深刻檢查。從媒體報導的情況看，我們看到的多是情緒化很濃的當事人唐曉東的說明，卻很難看到此糾紛的來龍去脈，即此案的事實情況。但是，情緒不能代替法律，法律也不能相信情緒；法律只相信“法律事實”。昨天，本報記者采訪了這位為工人爭取了不少權益的工會主席。據(jù)了解，今年初，41歲的唐曉東曾以三環(huán)相模新技術有限公司違反《工會法》及不支付工會經(jīng)費為由，到海淀法院起訴，但海淀法院立案庭書面裁定駁回‘違反《工會法》’的起訴，口頭通知不受理‘不支付工會經(jīng)費’的起訴。9月13日《北京晚報》報導：“備受社會關注的北京首例合資企業(yè)炒掉工會主席一事即將進入法律程序。此案引發(fā)的思考確實引起了較大的轟動。法律只相信法律事實 ——談工會主席唐曉東勞動爭議案 張攀順 近日，各媒體競相報導了合資企業(yè)三環(huán)相模新技術有限公司工會主席唐曉東被解除勞動合同一案，多冠以醒目標題“北京第一個被企業(yè)解除勞動關系的工會主席”。其實，工會主席被解除勞動合同或工會主席與用人單位發(fā)生勞動爭議的此案非是
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