改進(jìn)干部考察方法全方位地透析干部-資料下載頁(yè)
2025-09-21 21:59本頁(yè)面
【正文】 、黨校理論培訓(xùn)的出勤和自學(xué)時(shí)間記載，以及讀書(shū)筆記、心得體會(huì)，考察其理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，等等。直接測(cè)試考察就是指采用面談、考試等面對(duì)面的方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、群眾觀念等方面直接進(jìn)行考試的一種考察方法，了解考察對(duì)象馬克思主義理論水平、應(yīng)變能力和工作思路。 。任前考察就是經(jīng)過(guò)民主推薦、組織確定考察對(duì)象，對(duì)擬提拔的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等程序的考察，了解干部德、能、勤、績(jī)?；仡^考察就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離時(shí)，采取“聽(tīng)、看、查”的方法，再次去考察領(lǐng)導(dǎo)干部。聽(tīng)，就是聽(tīng)群眾對(duì)他的反映?？?，就是看他為當(dāng)?shù)氐娜罕娫炝硕嗌僬?jī)，效果如何。查，就是查問(wèn)題，如經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題、遺留問(wèn)題等。領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)，干部、群眾往往因怕打擊報(bào)復(fù)“穿小鞋”，多是唱贊歌。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離后，怕打擊報(bào)復(fù)的心理顧慮減少了，往往會(huì)暢所欲言，反映出客觀真實(shí)的情況。 。上詢下訪就是對(duì)其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)主管部門(mén)進(jìn)行了解，以便了解對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)和在同級(jí)別相比中所處的位置，通過(guò)和各階層各行業(yè)、各種職務(wù)的人士隨時(shí)隨地交談，了解干部在單位甚至另外一些單位的真實(shí)情況。橫縱比較就是考察同系統(tǒng)、同級(jí)別的干部之間工作實(shí)績(jī)和政治思想表現(xiàn)，通過(guò)其縱橫比較鑒別干部的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、長(zhǎng)處和不足。 。突擊考察就是對(duì)社會(huì)公論差、群眾反映問(wèn)題多、意見(jiàn)大的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及所處地區(qū)單位風(fēng)氣不正、班子不團(tuán)結(jié)環(huán)境中的干部進(jìn)行突擊考察，縮短從動(dòng)議到考察的時(shí)間差，減少干部活動(dòng)的機(jī)會(huì)。專(zhuān)項(xiàng)考察就是在重大工作部署以后或某項(xiàng)大的工作進(jìn)行期間和完成后，以及群眾反映的重要問(wèn)題，組織部門(mén)派人進(jìn)行考察，以便掌握真實(shí)情況；或者對(duì)干部在班子民主生活會(huì)的情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)考察，觀察其思想作風(fēng)狀況和解決自身問(wèn)題的能力；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大家庭活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考察，看其是否有鋪張擺闊、收受賄賂、以權(quán)謀私等行為。 。跟蹤考察就是根據(jù)干部動(dòng)態(tài)工作方式特點(diǎn)，依據(jù)他們的活動(dòng)軌道選擇有密切聯(lián)系、經(jīng)濟(jì)來(lái)往的地方，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式進(jìn)行考察。要在中央重要決策出臺(tái)和重大政治事件發(fā)生后進(jìn)行跟蹤考察，把握干部是否講政治；在涉及到干部切身利益調(diào)整中進(jìn)行跟蹤考察，了解干部在處理個(gè)人與集體關(guān)系上的表現(xiàn)；在選人用人上進(jìn)行跟蹤考察，看其是否任人唯賢；對(duì)干部主持的重要工作、重大工程項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤考察，了解干部的事業(yè)心和責(zé)任感。延伸考察就是到領(lǐng)導(dǎo)干部工作過(guò)的地方或單位了解其思想政治素質(zhì)、能力和工作實(shí)績(jī)對(duì)其進(jìn)行歷史地評(píng)價(jià)。 。社會(huì)評(píng)議主要是組織人大代表評(píng)議干部，并聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象群眾的意見(jiàn)；同時(shí)可借助新聞媒體進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議，還可借助社會(huì)中介組織開(kāi)展民意調(diào)查。隨著辦公手段的現(xiàn)代化，干部考察還要充分運(yùn)用錄音、錄像、攝影、攝像等，注意吸收現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)、心理測(cè)評(píng)技術(shù)以及統(tǒng)計(jì)分析方法，以便對(duì)被考察者做出全面、系統(tǒng)、科學(xué)的評(píng)價(jià)。 。正面直接考察就是派出考察組到干部所在地區(qū)、單位，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、同其周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)群眾座談，實(shí)地考察印證，查閱資料進(jìn)行面對(duì)面的考察。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大考察范圍，借助各職能部門(mén)的工作評(píng)比、工作簡(jiǎn)報(bào)、各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的辦案信息、群眾舉報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)干部視工作的評(píng)價(jià)等信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行側(cè)面了解；同時(shí)通過(guò)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、信訪、計(jì)生等部門(mén)從側(cè)面審查領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔，從而評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部有無(wú)違反紀(jì)律、違法等行為。 第14頁(yè) 共14頁(yè)
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