改進(jìn)干部考察方法全方位地透析干部-文庫吧資料
2024-09-30 21:59本頁面
【正文】 、美容按摩廳以及一些黃賭場所是否有吃喝玩樂、嫖娼狎妓、嗜賭墮落等行為。從“非常時刻”即當(dāng)國家利益受到侵犯，人民生命財產(chǎn)受到威脅的危險時刻，看其是否有義無反顧挺身而出，為盡社會責(zé)任不畏強(qiáng)權(quán)，不怕犧牲的行為。 （1）非常情況下看行為。要從工作決策的實(shí)施過程來分析，看干部實(shí)現(xiàn)實(shí)績的手段是否正當(dāng)，途徑是否正道，是否搞“上有政策，下有對策”，甚至違法違紀(jì)來取得“實(shí)績”。要從工作思路來分析，看干部在確立工作目標(biāo)、考慮工作原則、制定工作措施時是否講政治，是否堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方針。有些干部片面理解政策，機(jī)械執(zhí)行政策，或者只對上負(fù)責(zé)，不對下負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé)，使黨的政策難以落實(shí)；有的甚至曲解和錯誤地執(zhí)行政策，導(dǎo)致工作失誤。要考察其用人水平，有的領(lǐng)導(dǎo)干部上任伊始即以自己的好惡為標(biāo)準(zhǔn)、親疏為尺度提拔或降免干部，不是用人唯賢，造成有用之人無用武之地，平庸之輩敗壞事業(yè)。 （3）從敗績中考察領(lǐng)導(dǎo)能力。從職能部門工作評價中看政績，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)評估、群眾評議和有關(guān)部門評定的結(jié)合和統(tǒng)一。堅(jiān)持日常考察與年終、屆中、換屆的集中考察相結(jié)合的有效做法。通過干部工作記實(shí)和自我評價、報告中看政績。要考察干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展而提出的總體工作思路是否符合實(shí)際情況、有創(chuàng)新；考察干部參與重大問題決策提出的意見是否恰當(dāng)，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；要根據(jù)被考察者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅(jiān)定貫徹執(zhí)行上級決定和重大決策與本地、本部門、本單位的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果；要考察干部對本職范圍內(nèi)的主要矛盾問題和重大的社會問題、重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題解決得是否及時、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可；考察干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認(rèn)可的政績，被群眾社會公認(rèn)的效果；通過審計(jì)和目標(biāo)審核考察干部的工作實(shí)績是否確鑿，有無“水份”，是否全部真實(shí)。社會民意調(diào)查可由考察組結(jié)合考察干部進(jìn)行，也可由組織部門每年進(jìn)行一次。對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公、檢、法、工商、稅務(wù)、金融、電信服務(wù)等群眾關(guān)注的重點(diǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行社會民意測評調(diào)查。談話內(nèi)容要深入，要創(chuàng)造良好的談話氛圍，明確談話重點(diǎn)，講究談話技巧，針對不同的談話對象采取不同的談話方法，啟發(fā)誘導(dǎo)談話對象講真話。 （2）擴(kuò)大談話。 二、三類測評人員要采取隨機(jī)抽樣的辦法確定。服務(wù)對象和業(yè)務(wù)往來單位代表人員測評，如患者家屬代表參加醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，服務(wù)對象、業(yè)務(wù)往來單位代表人數(shù)應(yīng)不少于工作隸屬關(guān)系參評人數(shù)。為此要按范圍分別測評。目前的測評范圍主要局限于工作隸屬關(guān)系層面。 （1）擴(kuò)大民主測評。 （10）反饋，讓考察對象本人自我認(rèn)定。考察組形成的考察材料要向群眾通報，讓群眾對考察材料按“認(rèn)可”、“基本認(rèn)可”、“不認(rèn)可”三個檔次認(rèn)定并進(jìn)一步發(fā)表意見，“認(rèn)可”率達(dá)不到70%的考察材料重新修正。對干部缺點(diǎn)及存在的不足的表達(dá)要客觀、具體明確，要用簡明事例說明觀點(diǎn)，力求避免使用抽象的、模棱兩可的語言。 （8）撰寫考察材料，給考察對象畫像。五是辯證分析?？v向上既要注意不同類別、不同職級、不同時期干部對被考察者的綜合評價，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；橫向上要看被考察者的工作與
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