改進(jìn)干部考察方法全方位地透析干部-展示頁
2024-09-30 21:59本頁面
【正文】 全國、全省、全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了。要以“三個(gè)有利于”作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績的根本標(biāo)準(zhǔn)。三是價(jià)值分析。要分析群眾說話、反映問題的動機(jī)，是公道正派，還是借機(jī)泄私憤。如果班子團(tuán)結(jié)、單位風(fēng)氣正，群眾測評票就較集中，反之則分散。一是背景分析。向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級有關(guān)部門面談或發(fā)函征求意見，對考察結(jié)果進(jìn)行審查把關(guān)。通過和紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪、計(jì)生、政法部門進(jìn)行會審，審查了解考察對象是否有違反法紀(jì)、計(jì)劃生育等行為，是否受到處分批評。 （6）調(diào)查核實(shí)，全方位會審干部。同時(shí)要盡早安排談話時(shí)間、談話范圍和內(nèi)容要求，強(qiáng)調(diào)談話要實(shí)事求是，不夸大其成績，不掩飾其缺點(diǎn)。 （5）個(gè)別談話，讓群眾表達(dá)真情實(shí)意?！对u價(jià)表》采用文字寫實(shí)形式對被考察對象進(jìn)行基本評價(jià)，對主要優(yōu)點(diǎn)和成績、缺點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行具體準(zhǔn)確的評價(jià)?；菊鎸?shí)和不真實(shí)票之和超過總數(shù)1/3的該述職報(bào)告視為有假。干部公開述職后，向參評人員統(tǒng)一分發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告鑒定表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部考察民主測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部考察民主評價(jià)表》。讓考察對象公開亮相，變書面述職為演講述職，既讓群眾鑒定述職內(nèi)容是否真實(shí)、全面，又讓考察組考察干部的語言表達(dá)、邏輯思維等能力。 （3）公開述職，讓群眾和考察組鑒別干部。 （2）實(shí)行預(yù)告制，提高考察透明度。實(shí)行差額考察制，根據(jù)民主推薦結(jié)果按照1：3的比例確定考察提拔對象，達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)。改進(jìn)干部考察方法全方位地透析干部 一、完善干部考察程序擴(kuò)大民主范圍 （1）精心準(zhǔn)備，做好前期工作。按照分級分類、定性定量相結(jié)合、實(shí)事求是的原則將德、能、勤、績等項(xiàng)要素，用定量化的方法分解成若干個(gè)相互聯(lián)系的具體指標(biāo)，并且用好、中、差三個(gè)等次劃分，科學(xué)確定考核標(biāo)準(zhǔn)。按照避親避籍避熟的原則組建高素質(zhì)的考察組，擬定考察方案，收集有關(guān)部門平時(shí)掌握的情況，尤其是執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法部門接到群眾舉報(bào)的情況，做好針對性的核查準(zhǔn)備工作。考察組提前一周將考察方案通知被考察單位，向干部群眾公開考察對象、內(nèi)容程序、時(shí)間安排、辦公地點(diǎn)，公布考察組成員、舉報(bào)電話、受理人等情況，讓群眾知道，使群眾心中有底?？疾旖M進(jìn)入單位后，要向群眾全面介紹考察目的、方法。 （4）民主測評，讓群眾選擇干部?！惰b定表》分真實(shí)、基本真實(shí)、不真實(shí)等項(xiàng)?！稖y評表》將干部德、能、勤、績幾個(gè)方面細(xì)化分項(xiàng)按好、中、差和同意提拔、暫緩提拔、反對提拔劃勾，綜合得票中、差之和以及暫緩、反對提拔的超過總票數(shù)1/3的，該考察對象不是優(yōu)秀干部，不宜提拔。民主測評采取統(tǒng)一發(fā)票、集中講解、分散填寫、再限時(shí)集中投票的方式進(jìn)行。要深入搞好宣傳發(fā)動，教育干部群眾消除思想顧慮，增強(qiáng)參與意識。要有一個(gè)安靜、保密的談話場所和充分的時(shí)間保證，保證參加談話群眾的數(shù)量和代表性，讓本單位財(cái)會、統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢、司機(jī)等了解內(nèi)情的有關(guān)人員參加。通過查閱檔案文卷、群眾來信來訪、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)鑒定等資料，對考察對象進(jìn)行了解。針對考察期間反映出來的政績、思想品德、違法違紀(jì)行為等方面的重要問題，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。 （7）綜合分析，客觀公正地鑒定干部?？疾旄刹勘仨毎驯豢疾煺吲c客觀環(huán)境、當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)氣、班子現(xiàn)狀和干部所處工作性質(zhì)作為一個(gè)統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。二是功利分析。要正確分析多數(shù)
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