當前基層國稅干部培訓工作調(diào)研對策-資料下載頁
2024-09-30 21:14本頁面
【正文】 樣、富有成效的方法。同時，要積極推行拓展訓練法，讓國稅干部從體驗式學習中切身感受和培養(yǎng)意志、忠誠、奉獻、合作等意識，提高危機應對、經(jīng)受挑戰(zhàn)、心理承受、團隊協(xié)作、有效溝通等實踐能力。此外，在教育培訓手段上，要充分發(fā)揮網(wǎng)絡資源的作用，大力發(fā)展電化教學、視頻培訓、遠程教育，逐步實現(xiàn)干部能夠在線學習、網(wǎng)上練兵考試，不斷拓展培訓的空間和平臺。 （五）以完善機制為保障。一是建立教育培訓管理機制。要對培訓實行規(guī)范化、制度化管理，實行辦班申報審批制度，嚴格辦班計劃、報批程序和制度，從源頭上解決多頭辦班、重復調(diào)訓問題。二是建立干部培訓激勵機制。建立國稅干部培訓檔案，將培訓情況和培訓成績記錄在案，并與獎金和職務晉升掛鉤。實行不培訓不上崗、不培訓不提拔、不培訓不使用的培訓前置機制，把學習成績作為選拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)干部自覺學習，積極參訓的內(nèi)在動力。建立培訓獎懲機制，對無故不參加培訓、違反考風考紀者給予經(jīng)濟懲戒或行政處理，對考試取得優(yōu)異成績的給予獎勵。三是建立培訓質量評估機制。要通過開展培訓回訪、隨機抽考等手段，對基層單位的教育培訓質量進行科學評估。四是建立培訓保障機制。要在干部教育培訓上舍得投入，在經(jīng)費預算上優(yōu)先安排，保證培訓工作順利進行。要把培訓工作納入年度工作目標責任制，落實責任，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。 第6頁 共
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