當(dāng)前基層國稅干部培訓(xùn)工作調(diào)研對策-資料下載頁
2025-09-21 21:14本頁面
【正文】 樣、富有成效的方法。同時(shí)，要積極推行拓展訓(xùn)練法，讓國稅干部從體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中切身感受和培養(yǎng)意志、忠誠、奉獻(xiàn)、合作等意識(shí)，提高危機(jī)應(yīng)對、經(jīng)受挑戰(zhàn)、心理承受、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有效溝通等實(shí)踐能力。此外，在教育培訓(xùn)手段上，要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源的作用，大力發(fā)展電化教學(xué)、視頻培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育，逐步實(shí)現(xiàn)干部能夠在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)上練兵考試，不斷拓展培訓(xùn)的空間和平臺(tái)。 （五）以完善機(jī)制為保障。一是建立教育培訓(xùn)管理機(jī)制。要對培訓(xùn)實(shí)行規(guī)范化、制度化管理，實(shí)行辦班申報(bào)審批制度，嚴(yán)格辦班計(jì)劃、報(bào)批程序和制度，從源頭上解決多頭辦班、重復(fù)調(diào)訓(xùn)問題。二是建立干部培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。建立國稅干部培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)情況和培訓(xùn)成績記錄在案，并與獎(jiǎng)金和職務(wù)晉升掛鉤。實(shí)行不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不提拔、不培訓(xùn)不使用的培訓(xùn)前置機(jī)制，把學(xué)習(xí)成績作為選拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)干部自覺學(xué)習(xí)，積極參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力。建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對無故不參加培訓(xùn)、違反考風(fēng)考紀(jì)者給予經(jīng)濟(jì)懲戒或行政處理，對考試取得優(yōu)異成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)。三是建立培訓(xùn)質(zhì)量評估機(jī)制。要通過開展培訓(xùn)回訪、隨機(jī)抽考等手段，對基層單位的教育培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)評估。四是建立培訓(xùn)保障機(jī)制。要在干部教育培訓(xùn)上舍得投入，在經(jīng)費(fèi)預(yù)算上優(yōu)先安排，保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。要把培訓(xùn)工作納入年度工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 第6頁 共
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