3基層干部培訓(xùn)教育工作問題及對策-資料下載頁
2025-08-17 19:18本頁面
【正文】 經(jīng)組織部門審驗學(xué)歷后，由大專學(xué)歷提高到本科學(xué)歷、本科學(xué)歷提高到研究生學(xué)歷、研究生學(xué)歷提高到博士學(xué)歷的分別由縣財政報銷學(xué)費(fèi)的30%、 50%、 70%；二是組織幫學(xué)。各黨（工）委制定學(xué)習(xí)計劃及相關(guān)制度，定期組織單位干部職工學(xué)習(xí)，并邀請經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)人員講解相關(guān)知識。制定干部在職自學(xué)的必讀書目，組織印制干部在職自學(xué)讀本、 學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。各級黨組織定期點(diǎn)題，要求黨員干部上報調(diào)研文稿等；三是同事互學(xué)。在本系統(tǒng)、本單位內(nèi)開展知識競賽、業(yè)務(wù)大比武，同事間互學(xué)互幫，既有競爭，又有協(xié)作，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。四是實踐鍛煉。在做好理論教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，各級黨組織還應(yīng)注重發(fā)揮參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓(xùn)中的作用，有計劃地組織干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和重要崗位進(jìn)行實踐鍛煉。 *縣委自 2024 年開始，每年選派兩批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部及副科級后備干部赴江蘇徐州進(jìn)行為期 2 個月的掛職鍛煉。目前，已選派干部 第 6 頁 共 6 頁 90 名。拓寬了干部眼界，豐 富了干部閱歷，活躍了干部思維，同時也增進(jìn)了兩地的友誼。 （四）嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。組織部門建立副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部學(xué)習(xí)檔案，將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。完善培訓(xùn)相關(guān)制度，把參訓(xùn)情況記入個人檔案，與年度考核等掛鉤，對于無故不參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)訓(xùn)，并給予批評教育，直至做出相應(yīng)的組織處理。對于干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的，由組織部門責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。
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