干部教育培訓(xùn)工作問題與對策-資料下載頁
2025-09-20 04:14本頁面
【正文】 受訓(xùn)者分類、分層組織教學。對新參加工作者、擬提拔任用者、一般干部和領(lǐng)導(dǎo)干部、正職干部和副職干部、不同行業(yè)、不同級別的干部要盡可能分別編班，分層、分類施教。對不同層次、不同行業(yè)、不同需求的黨政干部，教育培訓(xùn)應(yīng)各有側(cè)重點，采取不同的培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向。例如：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重于理論基礎(chǔ)、世界眼光、黨性修養(yǎng)、戰(zhàn)略思維等方面的培訓(xùn)；一般干部應(yīng)側(cè)重于思想道德、法律知識、群眾工作方法、工作作風、崗位技能等方面的培訓(xùn)。 五、健全規(guī)章制度，促進培訓(xùn)工作規(guī)范化。要使整個干部教育培 訓(xùn)工作有一個正常、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的工作秩序，做到有章可循、有條不紊，必須有一套完整的規(guī)章制度。因此，干部教育培訓(xùn)制度還有待于進一步的改革和完善，使其具有政策性、科學性、可行性和穩(wěn)定性。要積極推行 “ 入門必學、年度進修、定期輪訓(xùn) ”的方針，以政策文件的形式，把干部教育培訓(xùn)的時限、班次、內(nèi)容、形式、調(diào)訓(xùn)對象制度化。當前，首先要嚴格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)制度，變彈性調(diào)訓(xùn)為硬性調(diào)訓(xùn)，推行按崗調(diào)訓(xùn)和定期輪訓(xùn)制度，對借故不參加培訓(xùn)的干部和不支持干部參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)采取一定的處罰措施，從制度上保證干部及時足量地參加培訓(xùn)。其次要加強培訓(xùn)計劃的制定 。要按照中央及省、市委有關(guān)干部教育培訓(xùn)的政策規(guī)定，根據(jù)當?shù)貙嶋H和干部教育培訓(xùn)需求，確定教育培訓(xùn)的工作方向。同時，要按照創(chuàng)建 “ 學習型機關(guān) ” 的目標，提出干部日常 第 6 頁 共 6 頁 自學和業(yè)務(wù)進修的具體方案，建立起培訓(xùn)學習的動力機制。
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