5淺論新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部存在的問題及對策-資料下載頁
2025-08-29 04:32本頁面
【正文】 干部，主要是品格、 第 10 頁 共 12 頁 思想、處世、廉潔、情趣等方面的修養(yǎng)。 （二）建立健全工作機制，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的選拔、任用和管理工作 要結(jié)合農(nóng)村工作實際，引入考核、獎懲、競爭機制，對現(xiàn)有農(nóng)村干部進行考核、評議，對于那些政策水平低、領(lǐng)導(dǎo)能力差、作風不正、不稱職的干部，該調(diào)整的調(diào)整，該撤職的撤職。對于濫用職權(quán)、違法亂紀的少數(shù)干部決不姑息，堅決查處。大力宣傳、表彰和獎勵能夠帶領(lǐng)群眾致富、作風正派、群眾擁護的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部。在鄉(xiāng)村基層干部選拔上，注重選拔那些有文化、善動腦、相信科學(xué) 、勤勞致富的青年農(nóng)民充實到村干部隊伍中來，重視從優(yōu)秀的村干部中培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。要支持和鼓勵政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兼優(yōu)、年富力強的機關(guān)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到鄉(xiāng)村工作。另外，通過考核、考試從應(yīng)屆大中專畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位，是提高農(nóng)村干部文化素質(zhì)、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)年輕的農(nóng)村基層干部隊伍的又一重要途徑。 （三）完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、監(jiān)督機制 一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部思想素質(zhì)考核評價機制。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部思想素質(zhì)的考核，必須嚴格把好選拔任用干部的政治關(guān)，包括把握好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思 想素質(zhì)的總體要求，制定好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部思想考核的具體標準。二是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部監(jiān)督責任機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督并落實監(jiān)督責任， 第 11 頁 共 12 頁 是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)加強上級組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是 “ 一把手 ” 的監(jiān)督；加強基層支部書記和村民委員會成員的相互監(jiān)督；落實各部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的監(jiān)督責任制；重視群眾監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)和能力建設(shè)是一項長期的復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，隨著時間的推移和環(huán)境的變化，建設(shè)的內(nèi)涵也將發(fā)生變化。因而，對于干部隊伍建 設(shè)的具體內(nèi)涵和要求，也必須因時制宜進行適時的調(diào)整。但無論在什么時期，何種環(huán)境，人的思想意識始終支配著人的行動，因而政治思想工作必須常抓不懈。只有在思想上認識了，其行為、行動才能符合客觀現(xiàn)實的需要。歷史發(fā)展的踐實也同樣證明，在相同的環(huán)境下，最終取得不同成就的差異，其原因在于人，只有通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力建設(shè)，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍整體素質(zhì)，抓好基層，才能推動農(nóng)村小康社會的建設(shè)的進程。 參考文獻： 專家訪談 .黨員干部之友 .2024，（ 9），第 18 頁 . [1]李慎明 .人民群眾是 馬克思主義政黨的生命根基人民日報， 2024－ 04－ 26. [2]習(xí)近平 .群眾工作是社會管理基礎(chǔ)性經(jīng)常性根本性工作，黨建， 2024，（ 3）第 6 頁 . 第 12 頁 共 12 頁 [3]高新民 .新形勢下群眾工作的特點、考驗與規(guī)律性經(jīng)驗，中國黨政干部論壇， 2024，（ 3）第 29 頁 . [4]趙緒生 .基層群眾工作的新經(jīng)驗 7 中國黨政干部論壇，2024，（ 3），第 3132 頁 .
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