對(duì)新時(shí)期高校師資隊(duì)伍建設(shè)的一點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2024-09-30 20:30本頁(yè)面
【正文】 伍的建設(shè)和學(xué)生干部的培養(yǎng)，讓他們得不到真正的鍛煉，那么可以說是我們教育者的失職。 11思想上提高認(rèn)識(shí)提高思想認(rèn)識(shí)是一切工作的前提，要始終把提高思想理論素質(zhì)貫穿于學(xué)生干部培養(yǎng)的全過程，學(xué)生干部是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要依靠和得力助手，不斷提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們?cè)谡紊戏e極進(jìn)取，在思想上樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，發(fā)揮其在政治思想教育工作中不可替代的作用。而作為學(xué)生干部，必須具有高度的政治敏銳性和洞察力，具有辨別各種不良傾向和錯(cuò)誤思潮的能力，此外還應(yīng)具有全心全意為人民服務(wù)的思想和不計(jì)較個(gè)人得失。 12崗位相對(duì)穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)學(xué)生干部的培養(yǎng)和使用需要一個(gè)過程，學(xué)生干部要熟悉和適應(yīng)一個(gè)部門的工作往往需要一段時(shí)間，因此，學(xué)生干部的使用在 一定時(shí)期內(nèi)要保持相對(duì)的穩(wěn)定性。但是學(xué)生干部也不能“終生制”，并不是在一個(gè)部門任期越長(zhǎng)越好，應(yīng)定期進(jìn)行調(diào)換。興趣是最好的老師，在一個(gè)部門呆得太久，熟悉了各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，覺得很乏味；為了調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性，可以定期對(duì)他們進(jìn)行部門間的小部分調(diào)動(dòng)。如此以來，既不影響學(xué)生工作，還可以讓學(xué)生干部得到更大程度的鍛煉。 13培養(yǎng)學(xué)生干部的創(chuàng)新精神時(shí)代在發(fā)展，學(xué)生管理工作也在不斷變化，學(xué)生工作被賦予了新的內(nèi)容，也有了新的形式和載體，學(xué)生干部應(yīng)該適應(yīng)這種變化，做出富于時(shí)代性、開創(chuàng)性的工作。如果學(xué)生干部沒有創(chuàng)新意識(shí)，行走在過去或原地踏步，學(xué)生工作就會(huì)失去朝氣，失去活力，工作就難以開展。如何才能培養(yǎng)出學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)。筆者認(rèn)為對(duì)學(xué)生干部既要放心，又要小心。也就是在工作中給他們一定的自由空間，放心地讓他們?nèi)スぷ?，為他們提供更多大顯身手的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們大膽探索，挖掘潛力，不拘泥形式，創(chuàng)造性地開展工作。所謂小心就是要留意他們?cè)诠ぷ髦械牟蛔阒幓蝈e(cuò)誤的地方，然后予以指正。只有這樣才能更好地培養(yǎng)學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)。 參考文獻(xiàn)： 1張奇：○《淺析新時(shí)期學(xué)生干部選拔與培養(yǎng)》，《科技信息》， 2鄒春晴：○《高校學(xué)生干部選拔機(jī)制之我見》，《科技資訊》，2009年第12期3涂慶祥：○《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在招聘中的使用》，《調(diào)查研究》，2006年第3期 第9頁(yè) 共
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