對處理勞資糾紛建議-資料下載頁
2025-09-21 19:44本頁面
【正文】 交、免交手續(xù)費，保證有理有據無錢的人打得起官司。要堅持公正裁判，強化效率意識，充分運用訴前保全、訴訟保全和先予執(zhí)行等法律手段，及時解決勞動者的生活困難和后顧之憂，確保勞動爭議糾紛案件快立、快審、快結。對群體性勞資糾紛案件法院要提前參加有關部門組織的協(xié)調工作，受理后盡快判決，判決后及時移送執(zhí)行，執(zhí)行庭采取拍賣等措施籌集資金，并優(yōu)先發(fā)放工資款。 五要建立完善信息預警機制。綜治、公安、司法等政法部門要主動加強與勞動保障部門、工會、信訪等有關部門的信息溝通和聯(lián)系，建立橫向信息通報制度，通過日常排查及時發(fā)現事件苗頭、隱患；通過在企業(yè)的信息網站掌握突發(fā)事件的發(fā)生動向；通過日常接訪發(fā)現事件苗頭；通過多渠道掌握勞動關系變動情況。及時、全面掌握本地區(qū)企業(yè)單位勞動關系變化的總體情況，對不同時期可能影響勞動關系穩(wěn)定的因素做到心中有數，尤其對可能引發(fā)職工群體性事件的隱患苗頭應予高度重視，摸清情況，制定切實可行的解決措施。 六加強對勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件的領導，依法妥善處理。勞資糾紛問題的解決涉及到政府、企業(yè)主管部門、勞動保險部門等。必須堅持黨委、政府統(tǒng)一領導，按照“分級負責，歸口辦理”，上下聯(lián)動，社會各有關部門共同參與，堅持以疏導教育為主和依法迅速果斷處置原則，千方百計、冷靜穩(wěn)妥地化解矛盾。要堅持“誰主管、誰負責”的原則，特別是對企業(yè)經營者逃逸、群體性拖欠工資引發(fā)的突發(fā)事件，各職能部門要各司其責，依法迅速處理，保障外來勞動者生活和追回勞動報酬。 七進一步加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經營者和勞動者遵規(guī)守法意識。充分運用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動保障法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行雙方的權利義務，促進用人單位自覺規(guī)范用工行為。如通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數額或計算方法，避免糾紛產生；勞動者對企業(yè)違反勞動法的行為，及時提出申訴并積極收取證據，以免發(fā)生爭議時缺少證據。而且，通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。 （開江法院孫彥） 第10頁 共10頁
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