勞資糾紛處理與風險防控完整版-資料下載頁
2025-01-13 21:41本頁面
【正文】 9 ? 如何規(guī)避在職時 ? 人員人才流失風險 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 企業(yè)管理咨詢 用“培訓協(xié)議”留住員工？ 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 培訓費用范圍 ? 培訓服務期限 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 專項培訓 暫無嚴格界定 培訓 費用暫無細則 界定 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ， 培訓是用的是專項培訓費用，對其進行的專業(yè)技術培訓 ：除培訓收費以外， 還包括機票、食宿、培訓期間的勞動報酬等 ：勞動合同與培訓合同相融合 簽培訓協(xié)議前中后注意的事 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ?第六部分 ?離辭職風險點 控制 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 （二）離辭職風險點控制 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 如何規(guī)避離職風險 ? 要審查辭職理由 ? 要有紙質化辭職書 ? 原始材料不能外傳 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 HR應當注意什么？ ? 張某是上海某公司的員工，由于家庭原因，他向公司提出辭職。辭職信從頭到尾都是打印的，企業(yè)也很快的給他辦理了離職手續(xù)。不日，張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，說辭職信上沒有本人的簽名，要求裁決公司支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。請問，張某能否得到支持？ 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 答 案 ? 本案爭議的焦點是雙方勞動關系的解除，是因為張某的辭職還是公司的辭退造成的。 ? 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ? 因此，上海某公司應當對雙方勞動關系的解除承擔舉證責任，但由于辭職信上的名字是打印上去的，公司因無法舉證辭職信為張某本人所提交而承擔違法解雇的不利后果。 ? 最終裁決公司違法解雇，向張某支付雙倍經(jīng)濟補償金。 老卜講堂 公司中一些員工遲到、曠工、上班打游戲等，履教不改，如果你要開除他，他還會去勞動部門投訴你，怎么辦？ 企業(yè)管理咨詢 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ?第七部分 ? 勞動糾紛控制 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 勞動監(jiān)察和勞動仲裁 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 勞動監(jiān)察和勞動仲裁主要區(qū)別 檢查權 處罰權 處理糾紛 被告責任 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 勞動監(jiān)察和勞動仲裁時效 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 化解糾紛通常步驟 ? 打開雙方心理防線； ? 感情上感化“錯方”； ? 法律政策上詳細宣傳； ? 強化協(xié)商和調解作用 。 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 老卜講堂 處理案件 的法律文書 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 農(nóng)民工欠薪案例 建筑工程如果層層分包了，單位 建筑公司 ABC—30名農(nóng)村勞動力，農(nóng)村勞動力發(fā)生工資拖欠和工傷怎么辦？ 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 主要的風險在： ? 將工程承包給了一個自然人 非法承包； ? 支付勞務費時不監(jiān)管 只給包工頭違規(guī)； 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 ? 勞動用工年審的方法 ? 社會保險年審的方法 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 請 百度“ 老卜講堂 ”， 謝謝 您！ 老卜講堂 勞動監(jiān)察學會 5群號碼 50815719 演講完畢，謝謝觀看！
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