【正文】 生產(chǎn)事故是指在礦生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事故。安全生產(chǎn)事故的分類標(biāo)準(zhǔn)，按事故是否對(duì)人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。傷亡事故是指企業(yè)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中或工作中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使某些器官失去正常機(jī)能，致使人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故；事故等級(jí)分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。非傷亡事故是指企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)或工作中，由于管理、操作、設(shè)備缺陷等原因，造成的中斷生產(chǎn)、設(shè)備損害等事故；事故等級(jí)分為一級(jí)非傷亡事故、二級(jí)非傷亡事故和三級(jí)非傷亡事故。安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，按事故是否由人的責(zé)任所致，可定性地分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過程中（包括設(shè)計(jì)、安裝、使用、維修等過程），有關(guān)人員不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，不履行崗位職責(zé)，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定，而造成的事故。非責(zé)任事故是指難以預(yù)防、人力不可抗拒的自然災(zāi)害，或由于目前國內(nèi)技術(shù)水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。第十五條對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的問責(zé) （一）井下發(fā)生一起死亡1人生產(chǎn)責(zé)任事故 取消事故單位當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)事故單位黃牌警告； 對(duì)發(fā)生事故單位扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資總額的20%； 給予事故單位當(dāng)班跟班領(lǐng)導(dǎo)行政撤職處分；對(duì)事故單位分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職分別給予行政記大過或降級(jí)處分；對(duì)事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分；對(duì)負(fù)有責(zé)任的礦分管副總、公司業(yè)務(wù)部室的部長、分管副部長（主任）給予行政警告或記過處分。 事故單位副總以上干部當(dāng)月只發(fā)給生活費(fèi)。 （二）井下發(fā)生一起死亡2人以上生產(chǎn)責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)追究執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)規(guī)定。 （三）單位年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生死亡2人生產(chǎn)責(zé)任事故 取消事故單位當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)事故單位黃牌警告； 兩起事故屬同一類型，性質(zhì)相近的，給予事故單位的正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職行政撤職處分；對(duì)負(fù)有責(zé)任的業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。 第十六條對(duì)地面單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故的問責(zé) （一）地面單位發(fā)生一起重傷1人的生產(chǎn)責(zé)任事故 扣罰事故單位當(dāng)月工資總額的10%：單位黃牌警告 給予事故單位正職及相關(guān)責(zé)任副職撤職處分；對(duì)負(fù)有責(zé)任的業(yè)務(wù)部室的主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過處分。 公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。 事故單位副職以上干部當(dāng)月只發(fā)給生活費(fèi)。 （二）地面單位發(fā)生一起死亡1人的生產(chǎn)責(zé)任事故 取消事故單位年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并黃牌警告；扣罰事故單位當(dāng)月工資總額的20%； 給予事故單位正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職給予行政撤職處分或免職處理，對(duì)業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長行政記過或記大過處分。 事故單位副職以上干部當(dāng)月只發(fā)給生活費(fèi)。 （三）地面單位發(fā)生一起死亡2人以上生產(chǎn)責(zé)任事故按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十七條除上述問責(zé)、約談外，事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別在公司干部大會(huì)上作檢查。 第十八條凡在上述事故查處及執(zhí)行過程中弄虛作假，瞞報(bào)、謊報(bào)，或者阻礙、干涉事故調(diào)查工作的，給予事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)撤職處分。第十九條以上受免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)在公司范圍內(nèi)不得提拔使用；受行政撤職或降級(jí)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員，兩年內(nèi)在公司范圍內(nèi)不得提拔使用或推薦到原職務(wù)相當(dāng)?shù)膷徫簧鲜褂茫环脖皇艿桨踩珕栘?zé)的干部年度內(nèi)不能晉級(jí)。第五章事故約談 第二十條本制度所稱安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談，是指公司對(duì)事故（含傷亡事故、等級(jí)非傷亡事故）發(fā)生單位的主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員約見談話，分析事故原因和安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究工作措施，推動(dòng)安全責(zé)任制的有效落實(shí)。根據(jù)事故性質(zhì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)組織安全、紀(jì)委、工會(huì)、人事等負(fù)責(zé)人開展約談工作。第二十一條約談對(duì)象 （一）發(fā)生輕傷事故、三級(jí)非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由安全部長進(jìn)行約談。 （二）發(fā)生重傷事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。 （三）發(fā)生二級(jí)非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談； （四）發(fā)生死亡事故的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)、及業(yè)務(wù)部室主要領(lǐng)導(dǎo)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。第二十二條約談內(nèi)容 主要聽取事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報(bào)。同時(shí)對(duì)事故單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。被約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料。第二十三條約談程序 約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級(jí)、性質(zhì)確定后一周內(nèi)進(jìn)行。 （一）約談前，由安全部書面或電話通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)及需要提交的材料； （二）事故單位責(zé)任人接通知后，持通知書到安全部簽到領(lǐng)取約談表，按照約談層次找約談人進(jìn)行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經(jīng)同意后方可上崗。 （三）對(duì)無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。第六章附則 第二十四條問責(zé)實(shí)行回避制度。安全生產(chǎn)委員會(huì)成員與問責(zé)當(dāng)事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系可能影響問責(zé)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的問責(zé)結(jié)果，納入年度安全績效考核，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 第二十五條事故責(zé)任人的撤職、免職，取消事故單位當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，事故責(zé)任人所作檢查，對(duì)事故責(zé)任人的約談，對(duì)事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰以及對(duì)事故單位的通報(bào)批評(píng)由公司組織人力資源部、紀(jì)委、安全部、工會(huì)、財(cái)務(wù)等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。 第二十六條對(duì)公司副職級(jí)以上干部的問責(zé)，執(zhí)行集團(tuán)《安全問責(zé)制度》有關(guān)規(guī)定。 第25頁 共25頁