【正文】 ，應(yīng)當(dāng)在公布處理決定的范圍內(nèi)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償或者賠償。第三十六條 [其他] 涉及給予問責(zé)對象處分以及責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的行政問責(zé)和救濟(jì)程序，依照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定辦理。第六章 附則第三十七條 [退休和調(diào)離] 依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政問責(zé)的行政機(jī)關(guān)工作人員，在處理決定機(jī)關(guān)作出處理決定前已經(jīng)退休的，不再給予處理，但依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政問責(zé)的行政機(jī)關(guān)工作人員，所在行政機(jī)關(guān)作出處理決定前已經(jīng)調(diào)離到其他行政機(jī)關(guān)的，原所在單位可向其新單位提出處理建議，新單位無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)采納。第三十八條 本辦法自 年 月 日起施行。第五篇：人事局行政問責(zé)辦法實施細(xì)則（范文模版）第一章 總 則第一條 為規(guī)范干部職工問責(zé)工作，正確、及時地處理問責(zé)事項，根據(jù)《**縣人事局關(guān)于實行干部職工問責(zé)制的決定》和《人事局行政問責(zé)辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本實施細(xì)則。第二條 問責(zé)工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室組織實施。第三條 問責(zé)事項是指《辦法》中第二章規(guī)定的問責(zé)內(nèi)容。問責(zé)工作依照《辦法》中規(guī)定的程序辦理。第四條 調(diào)查處理問責(zé)事項，必須以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備；在適用問責(zé)規(guī)定上人人平等；局辦公室調(diào)查處理問責(zé)事項，不受其他機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。第五條 調(diào)查處理問責(zé)事項，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第二章 受 理第六條 局辦公室負(fù)責(zé)受理涉及《辦法》第二章(問責(zé)內(nèi)容)的問責(zé)事項。問責(zé)事項的信息來源于《辦法》第二十一條之規(guī)定。第七條 公民、法人和其他組織的檢舉、控告，以及新聞媒體的報道材料，應(yīng)當(dāng)說明被問責(zé)單位、人員姓名(編號)、過錯事項、問責(zé)理由等內(nèi)容，盡量提供便于查處問責(zé)事項的證據(jù)材料。提倡、鼓勵署實名舉報，對署實名舉報的，優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理、優(yōu)先答復(fù)。第八條 受理的線索或材料，應(yīng)當(dāng)填寫受理登記表，根據(jù)反映問題的性質(zhì)和管轄權(quán)限，按照分級負(fù)責(zé)、歸口辦理和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則提出擬辦意見，報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 對轉(zhuǎn)辦的問責(zé)事項處理不當(dāng)?shù)?，局領(lǐng)導(dǎo)班子有權(quán)責(zé)成受理人重新調(diào)查處理，必要時可以直接調(diào)查處理。第十條 對轉(zhuǎn)辦的問責(zé)事項推諉不辦，查處不力，致使舉報人重復(fù)舉報，造成不良后果的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究責(zé)任。第三章 調(diào) 查第十一條 局辦公室獲得問責(zé)線索，需要進(jìn)行初步核實的，首先填寫《人事局干部職工問責(zé)線索初步核實審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實，并形成初步核實報告。第十二條 經(jīng)初步核實反映問題存在，需要啟動問責(zé)程序的，填寫《人事局干部職工問責(zé)審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，決定啟動問責(zé)程序?！邦I(lǐng)導(dǎo)班子會議”是指：局黨支部支委會、局長辦公會，下同。第十三條 啟動問責(zé)程序后，由局辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)股室成立調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查并形成調(diào)查報告。調(diào)查報告內(nèi)容包括：被問責(zé)人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結(jié)論、問責(zé)建議等。第十四條 決定進(jìn)行調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查人。被調(diào)查人應(yīng)主動配合調(diào)查組的調(diào)查，如實提供與調(diào)查事項有關(guān)的情況。弄虛作假、包庇相關(guān)責(zé)任人，對調(diào)查工作人為設(shè)置障礙的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。第十五條 調(diào)查組成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法回避：(一)是被調(diào)查人的近親屬(“近親屬”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬)；(二)與被調(diào)查的問題有利害關(guān)系；(三)與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查。第十六條 調(diào)查核實的方法、要求和應(yīng)注意的事項參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 處 理第十七條 對調(diào)查終結(jié)的問責(zé)事項，應(yīng)按照《辦法》第二十四條規(guī)定的權(quán)限處理。第十八條 決定采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)指定專人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進(jìn)行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對簽字后，歸入問責(zé)檔案。誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第十九條 決定采取取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格方式進(jìn)行問責(zé)的，通知相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)落實。第二十條 決定采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)。檢查認(rèn)識不深刻，改正措施不到位的，責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。第二十一條 決定采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方式公開道歉。第二十二條 決定采取通報批評方式進(jìn)行問責(zé)的，要在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行通報。第二十三條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局班子會議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，按照規(guī)定辦理。第二十四條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，提出停職檢查建議，報局班子會議批準(zhǔn)，按照規(guī)定辦理。停職檢查期限一般為一個月，情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可再延長一個月。停職檢查期滿后，由局辦公室根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時提出撤銷停職檢查或調(diào)離工作崗位的意見，報局班子會議批準(zhǔn)，并按照規(guī)定辦理。第二十五條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，指定專人與被問責(zé)人談話，由被問責(zé)人以書面形式局班子會議提出辭職申請，由局班子會議決定。作出同意辭職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十六條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，提出責(zé)令辭職的建議，報局班子會議決定。作出同意責(zé)令辭職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十七條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會議研究，提出免職的建議，報局班子會議決定。作出免職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十八條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)列明過錯事實、處理依據(jù)，具體責(zé)任追究方式，并告知被問貴人有申請復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。第二十九條 問責(zé)決定以書面形式送達(dá)被問責(zé)人簽收。被問責(zé)人拒絕簽收的，由送達(dá)人和見證人注明情況并簽名，將問責(zé)決定書留在被問責(zé)人所在股室，即視為送達(dá)。第三十條 問責(zé)決定抄送組織部門備案，按照有關(guān)規(guī)定納入個人考核。第五章 申 訴第三十一條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以自收到問責(zé)決定書之日起15個工作日內(nèi)提出申訴。申訴書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(一)申訴人的姓名、性別、民族、年齡、工作單位、職務(wù)等；(二)作出問責(zé)決定的部門名稱；(三)申訴的請求和事實依據(jù)；(四)提出申訴的日期。第三十二條 收到被問責(zé)人的申訴后，單位要指定原調(diào)查人員以外的兩名以上工作人員組成復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核情況，在30個工作日內(nèi)作出是否維持、變更或撤銷原問責(zé)決定的決定。第三十三條 在受理申訴和復(fù)查、復(fù)核期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。第三十四條 干部職工被問責(zé)后的跟蹤考察，由局辦公室負(fù)責(zé)。第六章 附 則第三十五條 本細(xì)則由縣人事局、縣編委辦負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。