【正文】 ，應(yīng)當在公布處理決定的范圍內(nèi)恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法補償或者賠償。第三十六條 [其他] 涉及給予問責對象處分以及責令辭去領(lǐng)導職務(wù)、免職的行政問責和救濟程序，依照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定辦理。第六章 附則第三十七條 [退休和調(diào)離] 依照本辦法規(guī)定應(yīng)當進行行政問責的行政機關(guān)工作人員，在處理決定機關(guān)作出處理決定前已經(jīng)退休的，不再給予處理，但依法應(yīng)當給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。依照本辦法規(guī)定應(yīng)當進行行政問責的行政機關(guān)工作人員，所在行政機關(guān)作出處理決定前已經(jīng)調(diào)離到其他行政機關(guān)的，原所在單位可向其新單位提出處理建議，新單位無正當理由應(yīng)當采納。第三十八條 本辦法自 年 月 日起施行。第五篇：人事局行政問責辦法實施細則（范文模版）第一章 總 則第一條 為規(guī)范干部職工問責工作，正確、及時地處理問責事項，根據(jù)《**縣人事局關(guān)于實行干部職工問責制的決定》和《人事局行政問責辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本實施細則。第二條 問責工作在局領(lǐng)導班子的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由局辦公室組織實施。第三條 問責事項是指《辦法》中第二章規(guī)定的問責內(nèi)容。問責工作依照《辦法》中規(guī)定的程序辦理。第四條 調(diào)查處理問責事項，必須以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備；在適用問責規(guī)定上人人平等；局辦公室調(diào)查處理問責事項，不受其他機關(guān)、社會團體和個人的干涉。第五條 調(diào)查處理問責事項，應(yīng)當嚴格遵守保密規(guī)定。第二章 受 理第六條 局辦公室負責受理涉及《辦法》第二章(問責內(nèi)容)的問責事項。問責事項的信息來源于《辦法》第二十一條之規(guī)定。第七條 公民、法人和其他組織的檢舉、控告，以及新聞媒體的報道材料，應(yīng)當說明被問責單位、人員姓名(編號)、過錯事項、問責理由等內(nèi)容，盡量提供便于查處問責事項的證據(jù)材料。提倡、鼓勵署實名舉報，對署實名舉報的，優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理、優(yōu)先答復。第八條 受理的線索或材料，應(yīng)當填寫受理登記表，根據(jù)反映問題的性質(zhì)和管轄權(quán)限，按照分級負責、歸口辦理和誰主管、誰負責的原則提出擬辦意見，報單位分管領(lǐng)導審批。第九條 對轉(zhuǎn)辦的問責事項處理不當?shù)?，局領(lǐng)導班子有權(quán)責成受理人重新調(diào)查處理，必要時可以直接調(diào)查處理。第十條 對轉(zhuǎn)辦的問責事項推諉不辦，查處不力，致使舉報人重復舉報，造成不良后果的，依紀依法嚴肅追究責任。第三章 調(diào) 查第十一條 局辦公室獲得問責線索，需要進行初步核實的，首先填寫《人事局干部職工問責線索初步核實審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后進行初步核實，并形成初步核實報告。第十二條 經(jīng)初步核實反映問題存在，需要啟動問責程序的，填寫《人事局干部職工問責審批表》，經(jīng)領(lǐng)導班子會議研究，決定啟動問責程序?！邦I(lǐng)導班子會議”是指：局黨支部支委會、局長辦公會，下同。第十三條 啟動問責程序后，由局辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)股室成立調(diào)查組，進行調(diào)查并形成調(diào)查報告。調(diào)查報告內(nèi)容包括：被問責人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結(jié)論、問責建議等。第十四條 決定進行調(diào)查的，應(yīng)當通知被調(diào)查人。被調(diào)查人應(yīng)主動配合調(diào)查組的調(diào)查，如實提供與調(diào)查事項有關(guān)的情況。弄虛作假、包庇相關(guān)責任人，對調(diào)查工作人為設(shè)置障礙的，嚴肅追究有關(guān)人員的紀律責任，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。第十五條 調(diào)查組成員有下列情形之一的，應(yīng)當依法回避：(一)是被調(diào)查人的近親屬(“近親屬”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬)；(二)與被調(diào)查的問題有利害關(guān)系；(三)與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查。第十六條 調(diào)查核實的方法、要求和應(yīng)注意的事項參照辦理違反黨政紀案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 處 理第十七條 對調(diào)查終結(jié)的問責事項，應(yīng)按照《辦法》第二十四條規(guī)定的權(quán)限處理。第十八條 決定采取誡勉談話方式進行問責的，應(yīng)指定專人進行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對簽字后，歸入問責檔案。誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第十九條 決定采取取消當年評優(yōu)、評先資格方式進行問責的，通知相關(guān)部門具體負責落實。第二十條 決定采取責令作出書面檢查方式進行問責的，被問責人應(yīng)當在收到問責決定之日起5個工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責決定的機關(guān)。檢查認識不深刻，改正措施不到位的，責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責。第二十一條 決定采取責令公開道歉方式進行問責的，被問責人應(yīng)當在收到問責決定之日起5個工作日內(nèi)，按問責決定要求的方式公開道歉。第二十二條 決定采取通報批評方式進行問責的，要在適當?shù)姆秶鷥?nèi)進行通報。第二十三條 因情節(jié)嚴重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式進行問責的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導的意見后，由局班子會議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，按照規(guī)定辦理。第二十四條 因情節(jié)嚴重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問責的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導的意見后，由局辦公室會議研究，提出停職檢查建議，報局班子會議批準，按照規(guī)定辦理。停職檢查期限一般為一個月，情況復雜的，經(jīng)過批準，可再延長一個月。停職檢查期滿后，由局辦公室根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時提出撤銷停職檢查或調(diào)離工作崗位的意見，報局班子會議批準，并按照規(guī)定辦理。第二十五條 因情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大，擬采取勸其引咎辭職方式進行問責的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導的意見后，由局辦公室會議研究，指定專人與被問責人談話，由被問責人以書面形式局班子會議提出辭職申請，由局班子會議決定。作出同意辭職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十六條 因情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大，擬采取責令辭職方式進行問責的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導的意見后，由局辦公室會議研究，提出責令辭職的建議，報局班子會議決定。作出同意責令辭職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十七條 因情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大，擬采取免職方式進行問責的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導的意見后，由局辦公室會議研究，提出免職的建議，報局班子會議決定。作出免職決定的，按照規(guī)定辦理。第二十八條 問責決定書應(yīng)當列明過錯事實、處理依據(jù)，具體責任追究方式，并告知被問貴人有申請復查、復核的權(quán)利。第二十九條 問責決定以書面形式送達被問責人簽收。被問責人拒絕簽收的，由送達人和見證人注明情況并簽名，將問責決定書留在被問責人所在股室，即視為送達。第三十條 問責決定抄送組織部門備案，按照有關(guān)規(guī)定納入個人考核。第五章 申 訴第三十一條 被問責人對問責決定不服的，可以自收到問責決定書之日起15個工作日內(nèi)提出申訴。申訴書應(yīng)當載明以下內(nèi)容：(一)申訴人的姓名、性別、民族、年齡、工作單位、職務(wù)等；(二)作出問責決定的部門名稱；(三)申訴的請求和事實依據(jù)；(四)提出申訴的日期。第三十二條 收到被問責人的申訴后，單位要指定原調(diào)查人員以外的兩名以上工作人員組成復核小組進行復查、復核，并根據(jù)復查、復核情況，在30個工作日內(nèi)作出是否維持、變更或撤銷原問責決定的決定。第三十三條 在受理申訴和復查、復核期間，問責決定不停止執(zhí)行。第三十四條 干部職工被問責后的跟蹤考察，由局辦公室負責。第六章 附 則第三十五條 本細則由縣人事局、縣編委辦負責解釋。第三十六條 本細則自發(fā)文之日起施行。