20xx兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)行政問責(zé)辦法-資料下載頁
2025-09-22 09:24本頁面
【正文】 位分管采購負責(zé)人、采購部門負責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。、職業(yè)病防治和工傷救治等業(yè)務(wù)管理不到位的，視嚴重程度，對責(zé)任單位分管衛(wèi)生防疫負責(zé)人、衛(wèi)生防疫部門負責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。，視嚴重程度，對責(zé)任單位分管保衛(wèi)負責(zé)人、保衛(wèi)部門負責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。，視嚴重程度，對責(zé)任單位分管交通運輸負責(zé)人、車輛管理部門負責(zé)人，給予通報批評、警告、記過或記大過處分。(十六)“三違〞人員責(zé)任追究(1)發(fā)生一次一般違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，視嚴重程度，給予責(zé)令檢查、通報批評或警告處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予記過或記大過處分。年內(nèi)發(fā)生三次的給予記大過或撤職處分。(2)發(fā)生一次嚴重違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予警告、記過或記大過處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予撤職處分。(1)發(fā)生一次一般違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予經(jīng)濟處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的給予降級處分。年內(nèi)發(fā)生三次的給予開除留用處分。(2)發(fā)生一次嚴重違章作業(yè)或違反勞動紀律行為的，給予降級處分。年內(nèi)發(fā)生兩次的，給予開除留用處分或解除勞動合同。四、行政問責(zé)程序(一)平安生產(chǎn)行政問責(zé)程序。對各類責(zé)任人員進行責(zé)任追究的，由平安監(jiān)察部門提出處理意見，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究同意后，按照管理權(quán)限，由各級紀委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負責(zé)落實。給予集團公司領(lǐng)導(dǎo)行政處分的，由集團公司向山東省委組織部、國資委提出處理意見，經(jīng)批復(fù)后由集團公司落實。(二)死亡平安責(zé)任事故調(diào)查處理程序。發(fā)生死亡責(zé)任事故，集團公司在協(xié)助煤礦平安監(jiān)察局或所在市縣平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局進行事故調(diào)查分析的同時，組成內(nèi)部事故調(diào)查組深入分析事故原因，對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見，報集團公司黨政聯(lián)席會議研究后，按照管理權(quán)限，由各級紀委監(jiān)察、組織人事、人力資源部門負責(zé)落實。五、事故和“三違〞分級標準(一)平安生產(chǎn)責(zé)任事故分級標準。執(zhí)行?兗礦集團生產(chǎn)平安事故管理暫行規(guī)定?(兗礦集團安發(fā)〔2007〕 3號)和?兗礦集團非人身平安生產(chǎn)事故管理規(guī)定?(兗礦集團安發(fā)〔2022〕 479號)。(二)一般重傷和嚴重重傷分級標準。嚴重重傷是指導(dǎo)致終生殘厭、喪失勞動能力、損失工作日在1000天以上的，或者險些致人死亡，經(jīng)搶救保住生命、性質(zhì)嚴重的人身傷害。一般重傷是指損失工作日105日以上，未到達嚴重重傷標準，經(jīng)過治療能夠恢復(fù)正常工作能力的人身傷害。(三)重大僥幸事故。是指雖然造成的危害程度、直接經(jīng)濟損失等較小，但性質(zhì)嚴重，可能造成重大直接經(jīng)濟損失、嚴重社會影響的平安生產(chǎn)責(zé)任事故。(四)嚴重“三違〞標準。執(zhí)行?兗礦集團生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場紅黃牌執(zhí)行標準和嚴重“三違〞標準及處分規(guī)定?(兗礦集團安發(fā)〔2007〕4號)。六、其他規(guī)定(一)對性質(zhì)嚴重的平安問題，或性質(zhì)、情節(jié)嚴重的平安生產(chǎn)責(zé)任事故負有平安管理責(zé)任的人員，在給予行政責(zé)任追究的同時，可采取解聘技術(shù)職務(wù)或調(diào)離現(xiàn)職崗位等組織措施。(二)受行政處分人員執(zhí)行年薪制的，按照兗礦集團發(fā)(2004〕 286號文件規(guī)定，由人力資源部門扣除其處分期內(nèi)的效益年薪。(三)各級組織要嚴格按照集團公司有關(guān)紀律處分規(guī)定，認真落實對各類責(zé)任人員的行政責(zé)任追究和經(jīng)濟處分意見，確保執(zhí)紀到位。集團公司紀委監(jiān)察處會同組織人事部、人力資源部、平安監(jiān)察局，每季度對平安生產(chǎn)行政問責(zé)落實情況進行監(jiān)督監(jiān)察，由紀委監(jiān)察處對監(jiān)察情況進行通報。沒有認真執(zhí)行行政責(zé)任追究和經(jīng)濟處分意見的，視嚴重程度，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過或記大過處分。(四)本方法適用于集團公司所屬各單位、各部門。(五)原集團公司平安生產(chǎn)行政責(zé)任追究規(guī)定與本方法不同的，執(zhí)行本方法。(六)本方法解釋權(quán)屬兗礦集團。(七)本方法自2022年1月1日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
〔1〕兗礦集團平安生產(chǎn)行政問責(zé)方法
兗礦集團平安生產(chǎn)行政問責(zé)方法
為健全完善平安生產(chǎn)行政問責(zé)機制，標準各級各類人員平安生產(chǎn)行為，確保逐級平安生產(chǎn)責(zé)任和措施有效落實，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)國家平安生產(chǎn)法律法規(guī)和?兗礦集團董事局關(guān)于加強平安根底管理實現(xiàn)平安開展的意見?(兗礦集團董發(fā)〔2006〕 74號)等規(guī)章制度，結(jié)合實際制定本方法
20
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1