【正文】 十六條對公司副職級以上干部的問責(zé)，執(zhí)行集團(tuán)《安全問責(zé)制度》有關(guān)規(guī)定。 （一）約談前，由安全部書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料； （二）事故單位責(zé)任人接通知后，持通知書到安全部簽到領(lǐng)取約談表，按照約談層次找約談人進(jìn)行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經(jīng)同意后方可上崗。第二十一條約談對象 （一）發(fā)生輕傷事故、三級非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)由安全部長進(jìn)行約談。 事故單位副職以上干部當(dāng)月只發(fā)給生活費。責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過程中（包括設(shè)計、安裝、使用、維修等過程），有關(guān)人員不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，不履行崗位職責(zé)，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定，而造成的事故。 產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司主管部門匯報，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)： 上級單位檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 集團(tuán)公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 群眾舉報經(jīng)查屬實，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 未實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核指標(biāo) （二）有下列情況之一的，對地面責(zé)任單位予以經(jīng)濟(jì)處罰，取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格。第十一條對存在重大安全隱患井下單位的問責(zé) （一）有下列情況之一的，對責(zé)任單位予以黃牌警告。通過問責(zé)充分調(diào)動干部職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產(chǎn)過程，最終達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。由哪些部門負(fù)責(zé)問責(zé)。何種情形可以從輕追究責(zé)任。何種情形應(yīng)當(dāng)問責(zé)。處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。由問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長提出，經(jīng)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定，責(zé)成安全生產(chǎn)問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組限期進(jìn)行調(diào)查核實，實事求是地向領(lǐng)導(dǎo)小組報告調(diào)查結(jié)果、提出處理建議，最后由場領(lǐng)導(dǎo)班子會議做出責(zé)任追究處理決定。 、隱患，未及時進(jìn)行整改和解決，造成重大事故和損失的。 二、安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)的對象（以下簡稱安全問責(zé)對象）為林場所屬所有職工。對重要責(zé)任追究事項的立項須經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時，將整改結(jié)果書面報告聯(lián)合調(diào)查問責(zé)小組及有關(guān)部門備案。對需要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予行政處分的，分別由事故調(diào)查組提出建議，任免機(jī)關(guān)或者紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)做出決定。 簽訂年度〈安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書〉，與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)掛鉤。首先安全問責(zé)必須做到不論是誰的問題，不管是誰的責(zé)任，都要根據(jù)管理失職程度和責(zé)任大小，按照安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，使各級安全管理人員能在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)，切實履行安全責(zé)任。要把安全問責(zé)作為保安全、促生產(chǎn)的重要舉措，不斷加大安全問責(zé)的力度。安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)機(jī)制 要確保安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，減少安全生產(chǎn)事故給公司的生命財產(chǎn)帶來的損失，就必須嚴(yán)格實行安全生產(chǎn)問責(zé)，這樣才能把各項安全防范措施落到實處，有效地減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。 二、健全安全問責(zé)機(jī)制。 四、認(rèn)真開展安全問責(zé)工作。 因安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300050000元（含3000元）的，部門主管、部門班長及直接責(zé)任人除當(dāng)月績效考核安全生產(chǎn)項為零分外，同時扣除部門主管、部門班長及直接責(zé)任人當(dāng)月的項目補貼，并取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格。 第二條本制度適用于園區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。 第五條接受行政問責(zé)的責(zé)任人員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)回答聯(lián)合問責(zé)小組提出的詢問，全面細(xì)致地說明問責(zé)事項發(fā)生的經(jīng)過、原因和整改措施，并積極主動采取有效措施加以補救。 第九條行政問責(zé)由聯(lián)合調(diào)查問責(zé)小組按照有關(guān)規(guī)定程序，對問責(zé)事項按照管轄權(quán)限直接做出處理決定或移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 一、安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)辦法，是指林場對安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)的對象在其所管轄的部門和工作范圍內(nèi)，由于未嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，未嚴(yán)格貫徹、落實國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)的各項規(guī)章、制度，以致發(fā)生事故，造成人員、財產(chǎn)損失，在社會上造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進(jìn)行行政責(zé)任追究的制度。 ，管理不力、措施不到位，導(dǎo)致安全工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響林場及單位安全工作的。 八、成立安全生產(chǎn)問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：王新國 副組長：高偉波 成員：時文海、徐兆生、盛豐新、張文波 九、問責(zé)程序。 十五、對安全問責(zé)對象給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)當(dāng)事人。安全生產(chǎn)問責(zé)條例第五章共九條，全部為責(zé)任追究內(nèi)容，對何種情況應(yīng)當(dāng)問責(zé)，何種情況應(yīng)從重問責(zé)，那些情況將依法處置作出了明確的規(guī)定。第二十一條 對工作不力導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大，或者造成嚴(yán)重社會影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任。第二十五條 實施安全生產(chǎn)責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)、實事求是、客觀公正，根據(jù)崗位職責(zé)、履職情況、履職條件等因素合理確定相應(yīng)責(zé)任。側(cè)重于重大安全隱患治理和安全生產(chǎn)事故預(yù)防過程全面問責(zé)及管理過程控制責(zé)任問責(zé)。 第十條上述重大安全隱患由公司領(lǐng)導(dǎo)及各級干部日常檢查、安全大檢查、安全五人組活動中查出的問題，經(jīng)查屬實的職工舉報問題，由公司安全部鑒定確認(rèn)。第十二條對存在重大安全隱患的地面單位的問責(zé) （一）有下列情況之一的，對責(zé)任單位予以黃牌警告。安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，按事故是否由人的責(zé)任所致，可定性地分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。 公司主要領(lǐng)導(dǎo)對事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。根據(jù)事故性質(zhì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)組織安全、紀(jì)委、工會、人事等負(fù)責(zé)人開展約談工作。第二十三條約談程序 約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)進(jìn)行。 第25頁 共25