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讀高員工流失率下的精益生產(chǎn)有感-資料下載頁

2024-09-29 19:45本頁面
  

【正文】 ,這樣往往不能立即解決問題,還有可能帶來其他隱患,而應(yīng)立即通過巡查、走訪、座談等方式弄清根本原因、了解員工訴求,對(duì)癥下藥。 綜上所述,精益生產(chǎn)下要應(yīng)對(duì)員工的高離職率,一方面要提升企業(yè)的硬實(shí)力,優(yōu)化工作環(huán)境、推廣標(biāo)準(zhǔn)化操作以及提高自動(dòng)化率,減少對(duì)人的技能的依賴,這就需要通過大力開展創(chuàng)新工作來進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);另一方面要提升企業(yè)的軟實(shí)力,減少員工主動(dòng)離職的意愿,并優(yōu)化崗位柔性和完善培訓(xùn)體系,形成完整的人員梯隊(duì)建設(shè),這就得依托具有企業(yè)特色的文化工作和班組建設(shè)工作來落實(shí)。可見,在國內(nèi)市場(chǎng)步入新常態(tài)的大環(huán)境下,如果精益生產(chǎn)體系下的企業(yè)要應(yīng)對(duì)員工的高離職率,那么文化、創(chuàng)新和班組建設(shè)工作將是重中之重。 第3頁 共
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