干部考察失真失實(shí)原因及對(duì)策初探-資料下載頁(yè)
2024-09-29 04:35本頁(yè)面
【正文】 在明處和暗處的行為查廉潔等。 （四）注重實(shí)績(jī)考察。在干部考察四要素中，德、能是干部的內(nèi)在素質(zhì)，很難準(zhǔn)確測(cè)評(píng)出其程度的高低，而勤、績(jī)是行為的結(jié)果，是一種客觀存在。因此，科學(xué)的考察應(yīng)加大對(duì)實(shí)績(jī)的考察，因?yàn)樗堑?、能、勤的綜合體現(xiàn)。在實(shí)績(jī)考察中，要重點(diǎn)考察對(duì)象發(fā)揮崗位職責(zé)的直接成果和面對(duì)客觀情況的主觀努力，弄清整體成果中，干部在自己的崗位上是如何盡職盡責(zé)的，出了什么主意、做了哪些工作。具體考察干部實(shí)績(jī)，一要堅(jiān) 持歷史觀點(diǎn)。既要看前任領(lǐng)導(dǎo)留下的工作基礎(chǔ)，又要看所在工作區(qū)位或單位在同一類(lèi)別中所處的排名位置。要注意將那些工作努力，但由于工作基礎(chǔ)差而一時(shí)難以取得明顯成效的同平庸無(wú)能區(qū)別開(kāi)來(lái)。同時(shí)還要看干部為后任的發(fā)展打下的基礎(chǔ)，既要看 “ 顯績(jī) ” ，又要看“ 潛績(jī) ” ；二是堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)。具體講就是要堅(jiān)持物質(zhì)文明與精神文明的統(tǒng)一，堅(jiān)持速度、規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，堅(jiān)持局部利益與整體利益的統(tǒng)一，堅(jiān)持考察結(jié)果與實(shí)績(jī)?nèi)〉眠^(guò)程相統(tǒng)一； 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三是要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)。要合理界定實(shí)績(jī)的歸屬和績(jī)量的大小，正確看待干部的失誤，切忌一時(shí)一事論干部，要看干部全部 歷史、全部工作和一貫表現(xiàn)；四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾考察相結(jié)合的觀點(diǎn)。即對(duì)實(shí)績(jī)的評(píng)定，既不能只聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，也不能完全依據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷臐M意程度，只有把當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)的滿意度、上級(jí)主管部門(mén)的滿意度與當(dāng)?shù)厝罕姷拿裰鳒y(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，其實(shí)績(jī)的真實(shí)性才可靠；五是堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的觀點(diǎn)。實(shí)績(jī)既有質(zhì)的規(guī)定，又有量的表現(xiàn)形態(tài)。能量化的指標(biāo)要盡可能量化，以強(qiáng)化考察指標(biāo)可比性和可度量性，但對(duì)一些難于用簡(jiǎn)單的量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)的工作，如黨建工作，也應(yīng)象肯定物質(zhì)文明建設(shè)成果那樣加以肯定。 （五）擴(kuò)大群眾參與。一個(gè)人的社交圈、生活圈在 時(shí)間和空間上都不固定，具有隱蔽性。但 “ 身過(guò)留名、雁過(guò)留影 ” ，領(lǐng)導(dǎo)干部的種種表現(xiàn)都難逃群眾的眼睛。因此在干部考察過(guò)程中，要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，多與群眾交談，聽(tīng)取各方意見(jiàn)，充分了解情況；把干部的基本情況進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報(bào)箱、公示熱線電話，無(wú)限擴(kuò)大群眾參與，收集更多真實(shí)的考察信息。讓干部隱蔽的一面公開(kāi)化、明晰化，為客觀公正評(píng)價(jià)和使用干部提供可靠依據(jù)。 干部考察失真失實(shí)原因及對(duì)策初探
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1