干部考察失真失實原因及對策初探-在線瀏覽
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 往偏重于集中性、臨時性的靜態(tài)考察，缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察和日?？疾烨闆r積累，以致對考察對象八小時以外的生活、社交表現(xiàn)一無所知或知之甚少?？疾烊藛T自身素質的高低直接關系到干部考察工作質量。組織部門在嚴把干部考 察人員 “ 進口關 ”的基礎上，要加強對干部考察人員馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的干部方針政策和政治、經(jīng)濟、歷史、邏輯學、心理學、領導學、人才學等知識的培訓教育，使其能自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析、判斷和處理問題，能認真研究考察藝術，掌握基本技巧，去 第 4 頁 共 8 頁 粗去精，去偽存真，提高考察質量和水平。 （二）建立健全各項考察制度。（ 1）干部考察承諾制。建立信任，消除疑慮，營造良好的工作氛圍。干部考察人員必須參加上崗前培訓和考試，取得上級組織部門頒發(fā)的干部考察資格證者，才 能參與干部考察工作。除在提拔、使用干部前要進行全面考察外，還可結合年度考核、目標考核、黨風廉政責任制考核、跟隨領導下基層、調(diào)查群眾來信來訪等機會，不定期地積累考察材料，全面了解干部的表現(xiàn)和全貌。建立《領導干部推薦干部責任卡》，不管是上級或同級機關的領導同志，向組織部門推薦干部時，都要認真填寫《責任卡》，詳細介紹被推薦人的情況，包括工作實績、德才素質、主要優(yōu)缺點等，以此作為組織人事部門考察干部的依據(jù)。（ 5）提任考察差額制。（ 6）干部考察工作責任追究制。明確干部考察主體責任，一旦出現(xiàn)問題，追究相關人員責任。（ 7）干部考察聯(lián)系制度。堅持定期召開聯(lián)席會議，從紀檢、審計、檢查、公安等部門收集了解領導干部在廉政勤政、日常行為自律等方面的信息，加以分析運用；三是與干部監(jiān)督部門聯(lián)系。（ 8）考察結果重點檢查和回訪制度。同時，定期或不定期對提拔任用的干部進行回訪，把考察材料中所列的優(yōu)缺點同其在新單位、新崗位上的表現(xiàn)逐一比較核實，綜合分析評價考察結果準確度，以不斷改進考察工作，進一步提高干部選任水平。對八小時之外 的考察，要著重了解干部在如下十個方面的表現(xiàn)（ 1）自我約束方面：在社會交往中有沒有較強的政治敏銳性，是否堅持黨性原則、遵守工作紀律、自覺維護黨和政府的形象；（ 2）社會責任感方面：遇到社會丑惡現(xiàn)象是否敢于制止，當
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