干部考察失真失實原因及對策初探-免費閱讀
【正文】 一個人的社交圈、生活圈在 時間和空間上都不固定，具有隱蔽性。要注意將那些工作努力，但由于工作基礎(chǔ)差而一時難以取得明顯成效的同平庸無能區(qū)別開來。對八小時之外 的考察，要著重了解干部在如下十個方面的表現(xiàn)（ 1）自我約束方面：在社會交往中有沒有較強的政治敏銳性，是否堅持黨性原則、遵守工作紀(jì)律、自覺維護(hù)黨和政府的形象；（ 2）社會責(zé)任感方面：遇到社會丑惡現(xiàn)象是否敢于制止，當(dāng)國家和人民的利益受到威脅時能否挺身而出與之斗爭；（ 3）社會公德方面：是否自覺維護(hù)社會秩序、遵守社會道德規(guī)范；（ 4）待人接物、結(jié)交朋友方面：各個層面的人能否一視同仁，是否投機鉆營，媚上凌下，交友時是從事業(yè)出發(fā)廣交社會有識之士，還是 “ 三教九流 ” 無所選擇，或拉幫結(jié)伙、營造個人 “ 小圈子 ” ；（ 5）個人生活方面：生 活方式、生活作風(fēng)、興趣愛好是否健康，有沒有 “ 傍大款 ” 、 “ 養(yǎng)小蜜 ” 的現(xiàn)象；（ 6）夫妻關(guān)系方面：對待愛人是否隨地位的升遷發(fā)生變化，有沒有因聽任 “ 枕邊風(fēng) ” 而導(dǎo)致公私不分的現(xiàn)象；（ 7）應(yīng)盡義務(wù)方面：是否盡到了贍養(yǎng)和撫養(yǎng)的義務(wù)；（ 8）子女教育方面；是否 第 7 頁 共 8 頁 嚴(yán)格管教子女，有沒有包庇縱容子女錯誤的行為；（ 9）經(jīng)濟收支方面：家庭消費支出與收入是否相當(dāng)，有沒有奢侈浪費和講排場的現(xiàn)象；（ 10）親屬鄰里關(guān)系方面：鄰里關(guān)系是否和諧，有沒有違背原則、滿足親屬不正當(dāng)要求的情況等。（ 7）干部考察聯(lián)系制度。建立《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部責(zé)任卡》，不管是上級或同級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同志，向組織部門推薦干部時，都要認(rèn)真填寫《責(zé)任卡》，詳細(xì)介紹被推薦人的情況，包括工作實績、德才素質(zhì)、主要優(yōu)缺點等，以此作為組織人事部門考察干部的依據(jù)。（ 1）干部考察承諾制。這些方法往往偏重于集中性、臨時性的靜態(tài)考察，缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察和日?？疾烨闆r積累，以致對考察對象八小時以外的生活、社交表現(xiàn)一無所知或知之甚少。與被考察者感情好、利益相同的就贊揚和肯定，有成見 、有私怨的就否定；三是從眾心理。表現(xiàn)為猶豫膽怯，敏感多疑，給人直覺是處事不果斷，逢迎討好，思維不敏捷，語言表達(dá)能力差。近年來，因干部考察失真失實造成任用失誤的問題時有發(fā)生，不僅影響到干部隊伍建設(shè)，而且使一些同志對黨的地位及形象產(chǎn)生了疑慮。為此，本文試
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