干部考察失真失實原因及對策初探-文庫吧
2024-09-29 04:35 本頁面
【正文】 別是問題較多的單位 .談話人容易產(chǎn)生四種心理狀態(tài)。一是嫉妒心理。對資格、年齡相仿、學歷相等、能力相當?shù)谋豢疾煺呙靼蒂H、惡語中傷、以達到阻止提任的目的；二是偏私心理。與被考察者感情好、利益相同的就贊揚和肯定，有成見 、有私怨的就否定；三是從眾心理。對被考察者了解少，只好將大家平時議論的東西作為自己的描述和評價。有的對被考察者有自己的看法，但感到孤掌難鳴，只好茍同大家的意見；四是疑懼心理。有的介紹情況吞吞吐吐、欲言又止，或被動回答、主動 第 3 頁 共 8 頁 回避，擔心隔墻有耳，日后受到打擊報復。 （五）考察標準的抽象化和方法的局限性是考察失真失實的現(xiàn)實原因?？疾鞓藴噬?，目前主要考察干部的德、能、勤、績。而這些方面的原則和要求具有很高的概括性，缺乏具體量化指標，特別是缺乏不同類型、不同層次的考察對象各具特點的考察標準，在實踐操作中不好 把握，容易造成考察標準的多樣化和隨意性。在考察方法上，主要是個別談話、民主評議或民主測評、專項調(diào)查、同考察對象面談等。這些方法往往偏重于集中性、臨時性的靜態(tài)考察，缺少實地的、跟蹤的動態(tài)考察和日?？疾烨闆r積累，以致對考察對象八小時以外的生活、社交表現(xiàn)一無所知或知之甚少。 二、對策建議 （一）提高考察者自身素質(zhì)?？疾烊藛T自身素質(zhì)的高低直接關(guān)系到干部考察工作質(zhì)量。這就要求考察者要有 “ 堅持原則、實事求是、公道正派、知人善任 ” 的基本功，不僅要政治思想過硬，還要有扎實的業(yè)務技能。組織部門在嚴把干部考 察人員 “ 進口關(guān) ”的基礎上，要加強對干部考察人員馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的干部方針政策和政治、經(jīng)濟、歷史、邏輯學、心理學、領(lǐng)導學、人才學等知識的培訓教育，使其能自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析、判斷和處理問題，能認真研究考察藝術(shù)，掌握基本技巧，去 第 4 頁 共 8 頁 粗去精，去偽存真，提高考察質(zhì)量和水平。此外，還可從周邊縣、市、區(qū)聘請業(yè)務嫻熟、干部考察失真失實原因及對策初探第 2 頁 工作經(jīng)驗豐富的同行，重點就考察工作基本程序、主要內(nèi)容、談話技巧、材料撰寫等方面的事項進行系 統(tǒng)講解。 （二）建立健全各項考察制度。建立科
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