干部考察失真失實(shí)原因及對策初探-閱讀頁
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 國家和人民的利益受到威脅時能否挺身而出與之斗爭；（ 3）社會公德方面：是否自覺維護(hù)社會秩序、遵守社會道德規(guī)范；（ 4）待人接物、結(jié)交朋友方面：各個層面的人能否一視同仁，是否投機(jī)鉆營，媚上凌下，交友時是從事業(yè)出發(fā)廣交社會有識之士，還是 “ 三教九流 ” 無所選擇，或拉幫結(jié)伙、營造個人 “ 小圈子 ” ；（ 5）個人生活方面：生 活方式、生活作風(fēng)、興趣愛好是否健康，有沒有 “ 傍大款 ” 、 “ 養(yǎng)小蜜 ” 的現(xiàn)象；（ 6）夫妻關(guān)系方面：對待愛人是否隨地位的升遷發(fā)生變化，有沒有因聽任 “ 枕邊風(fēng) ” 而導(dǎo)致公私不分的現(xiàn)象；（ 7）應(yīng)盡義務(wù)方面：是否盡到了贍養(yǎng)和撫養(yǎng)的義務(wù)；（ 8）子女教育方面；是否 第 7 頁 共 8 頁 嚴(yán)格管教子女，有沒有包庇縱容子女錯誤的行為；（ 9）經(jīng)濟(jì)收支方面：家庭消費(fèi)支出與收入是否相當(dāng)，有沒有奢侈浪費(fèi)和講排場的現(xiàn)象；（ 10）親屬鄰里關(guān)系方面：鄰里關(guān)系是否和諧，有沒有違背原則、滿足親屬不正當(dāng)要求的情況等。 （四）注重實(shí)績考察。因此，科學(xué)的考察應(yīng)加大對實(shí)績的考察，因?yàn)樗堑隆⒛?、勤的綜合體現(xiàn)。具體考察干部實(shí)績，一要堅(jiān) 持歷史觀點(diǎn)。要注意將那些工作努力，但由于工作基礎(chǔ)差而一時難以取得明顯成效的同平庸無能區(qū)別開來。具體講就是要堅(jiān)持物質(zhì)文明與精神文明的統(tǒng)一，堅(jiān)持速度、規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，堅(jiān)持局部利益與整體利益的統(tǒng)一，堅(jiān)持考察結(jié)果與實(shí)績?nèi)〉眠^程相統(tǒng)一； 第 8 頁 共 8 頁 三是要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)。即對實(shí)績的評定，既不能只聽領(lǐng)導(dǎo)意見，也不能完全依據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷臐M意程度，只有把當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)的滿意度、上級主管部門的滿意度與當(dāng)?shù)厝罕姷拿裰鳒y評結(jié)果相結(jié)合，其實(shí)績的真實(shí)性才可靠；五是堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的觀點(diǎn)。能量化的指標(biāo)要盡可能量化，以強(qiáng)化考察指標(biāo)可比性和可度量性，但對一些難于用簡單的量化指標(biāo)進(jìn)行評價的工作，如黨建工作，也應(yīng)象肯定物質(zhì)文明建設(shè)成果那樣加以肯定。一個人的社交圈、生活圈在 時間和空間上都不固定，具有隱蔽性。因此在干部考察過程中，要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，多與群眾交談，聽取各方意見，充分了解情況；把干部的基本情況進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報箱、公示熱線電話，無限擴(kuò)大群眾參與，收集更多真實(shí)的考察信息。 干部考察失真失實(shí)原因及對策初探
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