習(xí)慣性違章原因初探及對策研究-閱讀頁
2025-02-01 20:41本頁面
【正文】 役 ? ，這些外界存在的問題迫使員工違章操作。 由于現(xiàn)行制度對下要求多、要求嚴(yán)，對上缺乏約束，導(dǎo)致干部帶頭違章，容易挫傷員工參與安全管理積極性。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 社會環(huán)境不理想。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 上述從主觀和客觀 16個方面分析了習(xí)慣性違章的成因 ， 雖然習(xí)慣性違章與事故之間沒有必然的因果關(guān)系 。 因此 ， 分析習(xí)慣性違章存在的原因?qū)氐赘?xí)慣性違章行為 ， 有助于鏟除習(xí)慣性違章存在的滋生土壤 ， 提高安全生產(chǎn)系數(shù) 。 成立違章糾查隊 ， 可由安全員及安全監(jiān)督等擔(dān)任 ， 與日常安全管理及監(jiān)督工作一并開展 。同時，把這些反習(xí)慣性違章規(guī)章制度細(xì)化到單位、細(xì)化到班組，落實到每一個崗位，做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵， 依靠 ? 群防群治 ? 、 ? 綜合治理 ? 全方位遏制習(xí)慣性違章行為。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 下發(fā) 《 習(xí)慣性違章及其正確操作 》 簽訂 《 員工安全生產(chǎn)合同 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 編制 《 標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 四 、 加強培訓(xùn) 理論上的模糊必然導(dǎo)致行為上的盲目 ， 思想認(rèn)識上的錯覺和誤區(qū)必然導(dǎo)致管理上的盲區(qū) ， 技術(shù)上的生疏必然導(dǎo)致操作上的缺陷 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全知識培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 管理層培訓(xùn)和操作層培訓(xùn) 理論聯(lián)系實際 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 開展應(yīng)急預(yù)案演練 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 五 、 創(chuàng)新活動 企業(yè)要根據(jù)不同生產(chǎn)時期的安全重點 ， 有針對性的組織開展各類安全活動 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全演講比賽 安全知識搶答賽 黨團員帶頭反習(xí)慣性違章宣誓 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章查找活動 張貼安全宣傳掛圖 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全文化晚會 習(xí)慣性違章大家談 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反習(xí)慣性違章單靠一個部門或幾個人是無法做到的 ，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo) ， 重點在于基層班組 ， 中心環(huán)節(jié)在于人 ， 只有長期樹立防治習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識 ， 動員全員力量 ， 加強監(jiān)督制約 ， 層層抓 、 層層管 ， 最終形成遵章守紀(jì)的良好氛圍 ， 營造安全生產(chǎn)的大好局面 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 第五部分：反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 一 、 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念 一個企業(yè)安全組織機構(gòu)的建立健全 、 安保措施的落實 、 安全規(guī)章制度的完善等工作是我們開展反習(xí)慣性違章的基本保證 ， 需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌考慮 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念是企業(yè)實現(xiàn)安全管理生產(chǎn)的基礎(chǔ) 。尤其是當(dāng)管理人員方法簡單粗暴時，很容易使違章員工產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。通過 ? 嘮嗑 ? 、 ? 拉家常 ? 等方式親和員工，在工作、生活、物質(zhì)上關(guān)心的同時，注重精神、心理上的關(guān)心，引導(dǎo)員工把實現(xiàn)自我價值建立在企業(yè)發(fā)展平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地履行工作職責(zé)。通過開展風(fēng)險評價，定期對危險點源進行檢測和評價。建立有效防范預(yù)警機制，減小和消除 ? 硬件 ? 風(fēng)險，使危險源可控、在控、預(yù)控，防范人為的錯誤行為轉(zhuǎn)化為事故。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 安全理念 精心： 周密思考，規(guī)范操作 恒心： 持之以恒，常抓不懈 愛心： 以人為本，關(guān)愛生命 以求真務(wù)實的態(tài)度在生產(chǎn)安全時關(guān)注安全生產(chǎn) ， 付出一萬的努力 ， 防止萬一的發(fā)生 ， 用心營造安全生產(chǎn)的長效機制 ， 努力追求 ? 零 ? 事故目標(biāo) 。多年以來它以其頑固的習(xí)慣勢力，侵蝕著員工的思想，影響著員工的作業(yè)行為，造成一些重特大事故的發(fā)生。 污水處理廠 六九區(qū)稠油開發(fā) 前 進 中 的 新 疆 油 田 警鐘長鳴！ 謝 謝！
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