習(xí)慣性違章原因初探及對策研究-文庫吧
2025-01-02 20:41 本頁面
【正文】 理生理 、受教育程度 、 氣質(zhì) 、 環(huán)境等多方面因素有關(guān) ， 一旦形成一種習(xí)慣性的動作方式 ， 往往不容易糾正 。 習(xí)慣性違章只是某一特定人群的習(xí)慣行為的一種具體表現(xiàn)方式 ， 只要其安全心理 、 工作態(tài)度不變 ， 習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生 ， 除非行為人受到事故傷害而改變其行為方式 。而習(xí)慣性違章的隱蔽性又對違章的習(xí)慣性起到了很大的掩護(hù)作用 ， 加劇了習(xí)慣性違章的頑固性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 傳染性： 由于習(xí)慣性違章本身所具有的一些 ? 特點(diǎn) ?和 ? 優(yōu)勢 ? ， 很容易被那些安全意識淡薄的員工所接受 ，一次次都不被發(fā)現(xiàn) ， 一次次能僥幸躲過不出事故 ， 相反還能獲得更多的休息或利益 ， 逐漸削弱了其正確的安全操作方式 ， 不但跟風(fēng)效仿 ， 還把習(xí)慣性違章當(dāng)成工作? 經(jīng)驗(yàn) ? 加以傳播 。 因此習(xí)慣性違章行為的傳染能力具有很強(qiáng)的生命力 ， 會一層影響一層 ， 造成 ? 一脈相承 ?的后果 ， 危害極大 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 誤導(dǎo)性： 這一特性與 ? 傳染性 ? 類似 ， 所不同的是指揮者 、 管理者對操作者形成習(xí)慣性違章的影響 。如果區(qū)長不重視安全 ， 站長就更不重視安全；站長不糾正違章 ， 班長也不愿去 ? 得罪人 ? 。 違章得不到及時糾正 ， 員工就認(rèn)為冒險作業(yè)是對的 ， 這無形中對員工安全行為起到潛移默化的誤導(dǎo)作用 。 從這個角度看 ，員工的習(xí)慣性違章行為在一定的程度上源于領(lǐng)導(dǎo)的安全意識 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 阻礙性： 具有習(xí)慣性違章的員工 ， 通常會在心理上產(chǎn)生對標(biāo)準(zhǔn)的安全規(guī)程 、 新規(guī)定的逆反作用 ， 總以為自己的習(xí)慣性方式好用 、 管用 ， 其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行和落實(shí) 。 如果生產(chǎn)管理干部固守錯誤的違章指揮習(xí)慣 ， 缺乏對新的安全思維方式 、 新的安全觀念 、 新的安全管理機(jī)制學(xué)習(xí)或不接受或理解差 ， 勢必會對安全新思維的運(yùn)用 、 新的管理機(jī)制的貫徹落實(shí)起到一定的阻礙作用 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 潛伏性： 習(xí)慣性違章可以直接導(dǎo)致事故的發(fā)生 ， 甚至能導(dǎo)致惡性事故的發(fā)生 。 另一方面 ， 并不是所有的違章都會發(fā)生事故 。 因?yàn)檫`章操作僅僅是發(fā)生事故的必要條件 ， 而不是充分必要條件 。 正是基于這一點(diǎn) ， 按照海因里希事故法則推論 ， 只有當(dāng)違章行為積累到一定數(shù)量或在一定環(huán)境下 ， 必然會導(dǎo)致事故的發(fā)生 。 因此習(xí)慣性違章行為與事故的關(guān)系是與一定數(shù)量的行為結(jié)果成正比例關(guān)系的 ， 反映了這種行為的復(fù)雜性 、 時間性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 上述分析了習(xí)慣性違章的 8種特點(diǎn) ， 它們之間沒有必然地因果關(guān)系 ， 任何一種行為都取決于個人的心理生理素質(zhì) 、 對待人生的價值觀 、 工作態(tài)度 、 文化程度等 ， 或許還與我們的管理方式方法 、 約束機(jī)制不健全等有著直接關(guān)系 ， 同時也說明了反習(xí)慣性違章的艱巨性 、 復(fù)雜性和長期性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 第三部分：習(xí)慣性違章的原因 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí)慣性違章的主體是人，人的錯誤思想認(rèn)識是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想素質(zhì)等各不相同，造成違章的 主觀原因 也是多種多樣，大致可分為以下十二種。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 主觀原因 麻 痹 心 理 馬 虎 心 理 取 巧 心 理 僥 幸 心 理 唯 心 心 理 逞 能 心 理 蠻 干 心 理 無 知 心 理 麻 木 心 理 逆 反 心 理 從 眾 心 理 奉 上 心 理 習(xí)慣性違章 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 僥幸心理。 自認(rèn)為自控制能力強(qiáng)，可以駕馭所熟悉的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)項(xiàng)目，以前同樣作業(yè)都沒有出過事，就把潛在的危險拋之腦后，僥幸認(rèn)為這次也不會發(fā)生事故。但是如果一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 麻痹心理。 這類情況中員工已開始接受了正軌的培訓(xùn)教育，思想認(rèn)識是到位的。但是在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來，加上周而復(fù)始、形式單一的工作內(nèi)容，例如巡檢取樣、調(diào)參碰泵等，就容易把安全規(guī)程、防范措施淡化，產(chǎn)生輕視已掌握的操作規(guī)程的心理，不嚴(yán)格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習(xí)慣性違章。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究
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