【正文】 企業(yè)要根據(jù)不同生產(chǎn)時期的安全重點(diǎn) ， 有針對性的組織開展各類安全活動 。 安全活動要突破安全講話 、 安全學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式 ， 多采用一些生動活潑員工樂于接受的方式 ， 激發(fā)員工參與的興趣 ， 鼓勵員工參與討論 ， 增強(qiáng)活動的互動性 ， 提高活動效果 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全演講比賽 安全知識搶答賽 黨團(tuán)員帶頭反習(xí)慣性違章宣誓 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章查找活動 張貼安全宣傳掛圖 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全文化晚會 習(xí)慣性違章大家談 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反習(xí)慣性違章單靠一個部門或幾個人是無法做到的 ，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo) ， 重點(diǎn)在于基層班組 ， 中心環(huán)節(jié)在于人 ， 只有長期樹立防治習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識 ， 動員全員力量 ， 加強(qiáng)監(jiān)督制約 ， 層層抓 、 層層管 ， 最終形成遵章守紀(jì)的良好氛圍 ， 營造安全生產(chǎn)的大好局面 。 有效遏制習(xí)慣性違章的主要手段是用制度來約束行為 ， 用培訓(xùn)教育來提高安全意識 ， 用活動來調(diào)動全員參與安全管理的積極性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 第五部分：反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 一 、 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念 一個企業(yè)安全組織機(jī)構(gòu)的建立健全 、 安保措施的落實(shí) 、 安全規(guī)章制度的完善等工作是我們開展反習(xí)慣性違章的基本保證 ， 需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌考慮 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人 ， 領(lǐng)導(dǎo)以身作則 ， 就會產(chǎn)生一股強(qiáng)大的凝聚力 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全管理生產(chǎn)的基礎(chǔ) 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 二、建立柔性化制度，融入情感教育 用經(jīng)濟(jì)手段杜絕員工的習(xí)慣性違章行為不一定能達(dá)到理想的效果。尤其是當(dāng)管理人員方法簡單粗暴時，很容易使違章員工產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟(jì)處罰的有效作用大打折扣。管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時，注重發(fā)揮柔性管理的作用。通過 ? 嘮嗑 ? 、 ? 拉家常 ? 等方式親和員工，在工作、生活、物質(zhì)上關(guān)心的同時，注重精神、心理上的關(guān)心，引導(dǎo)員工把實(shí)現(xiàn)自我價值建立在企業(yè)發(fā)展平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地履行工作職責(zé)。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 三、科技興安，提高生產(chǎn)設(shè)施的本質(zhì)安全 現(xiàn)代企業(yè)要建立安全長效機(jī)制，必須從源頭控制和重視本質(zhì)安全，加大必要的資金投入，積極開展科技攻關(guān)，保持工藝和設(shè)施的先進(jìn)性。通過開展風(fēng)險評價，定期對危險點(diǎn)源進(jìn)行檢測和評價。利用先進(jìn)監(jiān)測手段，提高現(xiàn)場監(jiān)督檢查的準(zhǔn)確性。建立有效防范預(yù)警機(jī)制，減小和消除 ? 硬件 ? 風(fēng)險，使危險源可控、在控、預(yù)控，防范人為的錯誤行為轉(zhuǎn)化為事故。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 四 、 倡導(dǎo)企業(yè)安全文化 ， 統(tǒng)一員工價值觀 通過企業(yè)安全文化建設(shè) ， 把全體員工個人的理想信念 、 價值取向 、 道德品質(zhì) 、 行為準(zhǔn)則 ， 引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上 ， 成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 、 持續(xù)發(fā)展的凝聚力和推動力 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 安全理念 精心： 周密思考，規(guī)范操作 恒心： 持之以恒，常抓不懈 愛心： 以人為本，關(guān)愛生命 以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度在生產(chǎn)安全時關(guān)注安全生產(chǎn) ， 付出一萬的努力 ， 防止萬一的發(fā)生 ， 用心營造安全生產(chǎn)的長效機(jī)制 ， 努力追求 ? 零 ? 事故目標(biāo) 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 天然氣處理站 結(jié) 束 語 習(xí)慣性違章是企業(yè)安全管理中的一個難題。多年以來它以其頑固的習(xí)慣勢力，侵蝕著員工的思想，影響著員工的作業(yè)行為，造成一些重特大事故的發(fā)生。 因此，反習(xí)慣性違章必須立足 ?強(qiáng)三基? ，以班組為核心搞好基層建設(shè)，以崗位責(zé)任制為中心做好基礎(chǔ)工作，以崗位練兵為主要內(nèi)容練好基本功，用?五嚴(yán)?思想抓細(xì)節(jié)、抓未遂，從而實(shí)現(xiàn)公司控制事故、作業(yè)區(qū)控制事故隱患、班組控制異常情況、個人控制習(xí)慣性違章?四控制?的目標(biāo)，為石油石化企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展奠定安全基礎(chǔ)。 污水處理廠 六九區(qū)稠油開發(fā) 前 進(jìn) 中 的 新 疆 油 田 警鐘長鳴！ 謝 謝！