【正文】 認(rèn)識(shí)缺少主見(jiàn)，看到其它職工違章操作 ? 既省力，又沒(méi)出事 ? ，還沒(méi)被追究和處理，盲目地把違章當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、運(yùn)用，逐漸錯(cuò)誤的操作方法反而代替正確的方法，形成習(xí)慣性違章。由于新員工剛參加工作，沒(méi)有社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)，需要師傅教和學(xué)習(xí)；而文化程度低的平時(shí)不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，缺乏一定的安全技能，自我保護(hù)能力差。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 逞能心理。但是如果一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。 因?yàn)檫`章操作僅僅是發(fā)生事故的必要條件 ， 而不是充分必要條件 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的特點(diǎn) 誤導(dǎo)性： 這一特性與 ? 傳染性 ? 類似 ， 所不同的是指揮者 、 管理者對(duì)操作者形成習(xí)慣性違章的影響 。 例如 ， 現(xiàn)場(chǎng)抽油機(jī)換皮帶作業(yè)中 ， 按正規(guī)操作要求需要用 25分鐘而員工按自己的 ? 土辦法 ?只須 5分鐘 。 習(xí)慣性違章：是指在某項(xiàng)作業(yè)中長(zhǎng)期逐漸形成并被一定群體或個(gè)體主觀和客觀所認(rèn)可的、經(jīng)常性的違反安全規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的一種行為。習(xí)慣性違章的防治 第五部分 習(xí)慣性違章原因初探及對(duì)策研究 前 言 石油化工行業(yè)是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的行業(yè)，其中設(shè)備工藝流程及操作過(guò)程復(fù)雜，固有的危險(xiǎn)因素多，安全管理難度相對(duì)比較大。習(xí)慣性違章的成因 第四部分 應(yīng)該說(shuō) ? 習(xí)慣性違章?是?違章行為?的一種表現(xiàn)形式。 因此 ， 方便性具有很大的認(rèn)可市場(chǎng) 。如果區(qū)長(zhǎng)不重視安全 ， 站長(zhǎng)就更不重視安全；站長(zhǎng)不糾正違章 ， 班長(zhǎng)也不愿去 ? 得罪人 ? 。 正是基于這一點(diǎn) ， 按照海因里希事故法則推論 ， 只有當(dāng)違章行為積累到一定數(shù)量或在一定環(huán)境下 ， 必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生 。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 麻痹心理。 這種情形主要表現(xiàn)在一些員工崗位技能比較高，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，理論上有一定水平，操作規(guī)程也熟悉，容易產(chǎn)生驕傲自滿思想，認(rèn)為別人不敢做的事自己卻敢做，顯示自己 ? 技高膽大 ? 。這些員工操作規(guī)程、規(guī)章制度等或不了解或一知半解，工作起來(lái)憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知道錯(cuò)在哪里。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 1奉上心理。有的工藝設(shè)計(jì)考慮不充分，不符合人體生理特征，按正規(guī)的操作非常不方便。 但是習(xí)慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素 。 安全培訓(xùn)作為企業(yè)安全管理一項(xiàng)重要內(nèi)容和工作 ， 培訓(xùn)的效果在一定程度上引導(dǎo)和決定著員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱 、 操作技能的高低 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 二、建立柔性化制度，融入情感教育 用經(jīng)濟(jì)手段杜絕員工的習(xí)慣性違章行為不一定能達(dá)到理想的效果。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 四 、 倡導(dǎo)企業(yè)安全文化 ， 統(tǒng)一員工價(jià)值觀 通過(guò)企業(yè)安全文化建設(shè) ， 把全體員工個(gè)人的理想信念 、 價(jià)值取向 、 道德品質(zhì) 、 行為準(zhǔn)則 ， 引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上 ， 成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 、 持續(xù)發(fā)展的凝聚力和推動(dòng)力 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 天然氣處理站 結(jié) 束 語(yǔ) 習(xí)慣性違章是企業(yè)安全管理中的一個(gè)難題。管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重發(fā)揮柔性管理的作用。 安全活動(dòng)要突破安全講話 、 安全學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式 ， 多采用一些生動(dòng)活潑員工樂(lè)于接受的方式 ， 激發(fā)員工參與的興趣 ， 鼓勵(lì)員工參與討論 ， 增強(qiáng)活動(dòng)的互動(dòng)性 ， 提高活動(dòng)效果 。 習(xí)慣性違章的原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 第四部分：習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章的特性決定反習(xí)慣性違章是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程， 我們?cè)诜戳?xí)慣性違章中著重抓好四個(gè)?結(jié)合?： 一是防治習(xí)慣性違章要與 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押 相結(jié)合 二是防治習(xí)慣性違章要與 安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 相結(jié)合 三是防治習(xí)慣性違章要與 安全生產(chǎn)檢查 相結(jié)合 四是防治習(xí)慣性違章要與 安全文化活動(dòng) 相結(jié)合 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 一 、 建立組織 成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 成員由分管領(lǐng)導(dǎo) 、 安全科專職 、 各部門正職及職工代表組成 。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 管理制度不完善。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違