習(xí)慣性違章原因初探及對策研究(文件)
【正文】 為企業(yè)安全管理一項重要內(nèi)容和工作 ， 培訓(xùn)的效果在一定程度上引導(dǎo)和決定著員工安全意識的強弱 、 操作技能的高低 。 有效遏制習(xí)慣性違章的主要手段是用制度來約束行為 ， 用培訓(xùn)教育來提高安全意識 ， 用活動來調(diào)動全員參與安全管理的積極性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 二、建立柔性化制度，融入情感教育 用經(jīng)濟手段杜絕員工的習(xí)慣性違章行為不一定能達到理想的效果。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 三、科技興安，提高生產(chǎn)設(shè)施的本質(zhì)安全 現(xiàn)代企業(yè)要建立安全長效機制，必須從源頭控制和重視本質(zhì)安全，加大必要的資金投入，積極開展科技攻關(guān)，保持工藝和設(shè)施的先進性。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題 四 、 倡導(dǎo)企業(yè)安全文化 ， 統(tǒng)一員工價值觀 通過企業(yè)安全文化建設(shè) ， 把全體員工個人的理想信念 、 價值取向 、 道德品質(zhì) 、 行為準(zhǔn)則 ， 引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上 ， 成為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn) 、 持續(xù)發(fā)展的凝聚力和推動力 。 因此，反習(xí)慣性違章必須立足 ?強三基? ，以班組為核心搞好基層建設(shè)，以崗位責(zé)任制為中心做好基礎(chǔ)工作，以崗位練兵為主要內(nèi)容練好基本功，用?五嚴(yán)?思想抓細(xì)節(jié)、抓未遂，從而實現(xiàn)公司控制事故、作業(yè)區(qū)控制事故隱患、班組控制異常情況、個人控制習(xí)慣性違章?四控制?的目標(biāo)，為石油石化企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展奠定安全基礎(chǔ)。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 天然氣處理站 結(jié) 束 語 習(xí)慣性違章是企業(yè)安全管理中的一個難題。利用先進監(jiān)測手段，提高現(xiàn)場監(jiān)督檢查的準(zhǔn)確性。管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時，注重發(fā)揮柔性管理的作用。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人 ， 領(lǐng)導(dǎo)以身作則 ， 就會產(chǎn)生一股強大的凝聚力 。 安全活動要突破安全講話 、 安全學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式 ， 多采用一些生動活潑員工樂于接受的方式 ， 激發(fā)員工參與的興趣 ， 鼓勵員工參與討論 ， 增強活動的互動性 ， 提高活動效果 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 《 違章管理實施細(xì)則 》 《 反習(xí)慣性違章獎罰條例 》 《 學(xué)習(xí)制度 》《 獎懲辦法 》 《 處罰辦法 》 《 責(zé)任追查制度 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 三 、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 反習(xí)慣性違章行為專項整治活動要向縱深發(fā)展 ，必須在現(xiàn)有的安全作業(yè)規(guī)程及其保證體系的基礎(chǔ)上制定詳盡具體的章程 ， 還要對各類習(xí)慣性違章行為 及時收編整理 、 總結(jié)經(jīng)驗 ， 充分發(fā)動職工參與其中 ， 使員工在 ? 制定前引起重視 ， 制定中接受教育 ， 制定后有章可循 ? ， 確保反習(xí)慣性違章的力度與深度 。 習(xí)慣性違章的原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 第四部分：習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章的特性決定反習(xí)慣性違章是一個長期復(fù)雜的過程， 我們在反習(xí)慣性違章中著重抓好四個?結(jié)合?： 一是防治習(xí)慣性違章要與 安全風(fēng)險抵押 相結(jié)合 二是防治習(xí)慣性違章要與 安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 相結(jié)合 三是防治習(xí)慣性違章要與 安全生產(chǎn)檢查 相結(jié)合 四是防治習(xí)慣性違章要與 安全文化活動 相結(jié)合 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 一 、 建立組織 成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 成員由分管領(lǐng)導(dǎo) 、 安全科專職 、 各部門正職及職工代表組成 。 隨著社會的發(fā)展，員工參與社會生活的程度在不斷增加，受不良風(fēng)氣的影響，與高收入人群攀比造成心理失衡，思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致員工在工作中注意力不集中，行為走樣；此外，在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到挫折，也會使員工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 管理制度不完善。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 作業(yè)環(huán)境不安全。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 1唯心心理。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究
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