習(xí)慣性違章原因初探及對(duì)策研究(已改無錯(cuò)字)
2023-02-17 20:41:25 本頁面
【正文】 能滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要，為保持正常生產(chǎn)? 帶病上陣 ? 或 ? 超齡服役 ? ，這些外界存在的問題迫使員工違章操作。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 管理制度不完善。 由于現(xiàn)行制度對(duì)下要求多、要求嚴(yán)，對(duì)上缺乏約束，導(dǎo)致干部帶頭違章，容易挫傷員工參與安全管理積極性。此外，目前我們還沒有建立 ? 違章作為事故處理 ? 的制度，對(duì)暫時(shí)沒有造成后果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，不抵制，放松了對(duì)職工安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)，最終導(dǎo)致事故發(fā)生。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 社會(huì)環(huán)境不理想。 隨著社會(huì)的發(fā)展，員工參與社會(huì)生活的程度在不斷增加，受不良風(fēng)氣的影響，與高收入人群攀比造成心理失衡，思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致員工在工作中注意力不集中，行為走樣；此外，在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到挫折，也會(huì)使員工思想情緒波動(dòng)，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 上述從主觀和客觀 16個(gè)方面分析了習(xí)慣性違章的成因 ， 雖然習(xí)慣性違章與事故之間沒有必然的因果關(guān)系 。 但是習(xí)慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素 。 因此 ， 分析習(xí)慣性違章存在的原因?qū)氐赘?xí)慣性違章行為 ， 有助于鏟除習(xí)慣性違章存在的滋生土壤 ， 提高安全生產(chǎn)系數(shù) 。 習(xí)慣性違章的原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 第四部分：習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章的特性決定反習(xí)慣性違章是一個(gè)長期復(fù)雜的過程， 我們?cè)诜戳?xí)慣性違章中著重抓好四個(gè)?結(jié)合?： 一是防治習(xí)慣性違章要與 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押 相結(jié)合 二是防治習(xí)慣性違章要與 安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 相結(jié)合 三是防治習(xí)慣性違章要與 安全生產(chǎn)檢查 相結(jié)合 四是防治習(xí)慣性違章要與 安全文化活動(dòng) 相結(jié)合 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 一 、 建立組織 成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 成員由分管領(lǐng)導(dǎo) 、 安全科專職 、 各部門正職及職工代表組成 。 成立違章糾查隊(duì) ， 可由安全員及安全監(jiān)督等擔(dān)任 ， 與日常安全管理及監(jiān)督工作一并開展 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 違章糾查隊(duì) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 二、完善制度 必須要建立、健全反習(xí)慣性違章的各項(xiàng)制度，使預(yù)防和糾正習(xí)慣性違章規(guī)范化、制度化。同時(shí)，把這些反習(xí)慣性違章規(guī)章制度細(xì)化到單位、細(xì)化到班組，落實(shí)到每一個(gè)崗位，做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵， 依靠 ? 群防群治 ? 、 ? 綜合治理 ? 全方位遏制習(xí)慣性違章行為。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 《 違章管理實(shí)施細(xì)則 》 《 反習(xí)慣性違章獎(jiǎng)罰條例 》 《 學(xué)習(xí)制度 》《 獎(jiǎng)懲辦法 》 《 處罰辦法 》 《 責(zé)任追查制度 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 三 、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 反習(xí)慣性違章行為專項(xiàng)整治活動(dòng)要向縱深發(fā)展 ，必須在現(xiàn)有的安全作業(yè)規(guī)程及其保證體系的基礎(chǔ)上制定詳盡具體的章程 ， 還要對(duì)各類習(xí)慣性違章行為 及時(shí)收編整理 、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 充分發(fā)動(dòng)職工參與其中 ， 使員工在 ? 制定前引起重視 ， 制定中接受教育 ， 制定后有章可循 ? ， 確保反習(xí)慣性違章的力度與深度 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 下發(fā) 《 習(xí)慣性違章及其正確操作 》 簽訂 《 員工安全生產(chǎn)合同 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 編制 《 標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 四 、 加強(qiáng)培訓(xùn) 理論上的模糊必然導(dǎo)致行為上的盲目 ， 思想認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)覺和誤區(qū)必然導(dǎo)致管理上的盲區(qū) ， 技術(shù)上的生疏必然導(dǎo)致操作上的缺陷 。 安全培訓(xùn)作為企業(yè)安全管理一項(xiàng)重要內(nèi)容和工作 ， 培訓(xùn)的效果在一定程度上引導(dǎo)和決定著員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱 、 操作技能的高低 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全知識(shí)培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 管理層培訓(xùn)和操作層培訓(xùn) 理論聯(lián)系實(shí)際 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 開展應(yīng)急預(yù)案演練 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 五 、 創(chuàng)新活動(dòng)
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