【正文】 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 1唯心心理。 這種情形主要反映一部分員工因長期、反復從事同一種作業(yè)，工作熱情減退，積極性不高，產(chǎn)生厭倦情緒。 ?習慣性違章的主觀原因 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 蠻干心理 。但是在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來，加上周而復始、形式單一的工作內(nèi)容，例如巡檢取樣、調(diào)參碰泵等，就容易把安全規(guī)程、防范措施淡化，產(chǎn)生輕視已掌握的操作規(guī)程的心理，不嚴格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習慣性違章。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習慣性違章的特點 上述分析了習慣性違章的 8種特點 ， 它們之間沒有必然地因果關(guān)系 ， 任何一種行為都取決于個人的心理生理素質(zhì) 、 對待人生的價值觀 、 工作態(tài)度 、 文化程度等 ， 或許還與我們的管理方式方法 、 約束機制不健全等有著直接關(guān)系 ， 同時也說明了反習慣性違章的艱巨性 、 復雜性和長期性 。 從這個角度看 ，員工的習慣性違章行為在一定的程度上源于領(lǐng)導的安全意識 。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習慣性違章的特點 頑固性： 一般來說人的習慣性與其本身的心理生理 、受教育程度 、 氣質(zhì) 、 環(huán)境等多方面因素有關(guān) ， 一旦形成一種習慣性的動作方式 ， 往往不容易糾正 。這種行為方式涉及到人的心理、生理因素的變化，反映其對待工作的態(tài)度，表現(xiàn)他的人生價值觀，因此，要改變一個人的一種習慣眾所周知是很難的。習慣性違章的涵義 第二部分 分析違章行為的成因，探討習慣性違章的表現(xiàn)形式，制訂相應的預防措施，最大限度的消除油田生產(chǎn)中的各類違章行為，減少事故的發(fā)生，對石油企業(yè)的健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。所謂?違?就是不依從，二者合一就是不遵守各項規(guī)章制度。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習慣性違章的特點 傳染性： 由于習慣性違章本身所具有的一些 ? 特點 ?和 ? 優(yōu)勢 ? ， 很容易被那些安全意識淡薄的員工所接受 ，一次次都不被發(fā)現(xiàn) ， 一次次能僥幸躲過不出事故 ， 相反還能獲得更多的休息或利益 ， 逐漸削弱了其正確的安全操作方式 ， 不但跟風效仿 ， 還把習慣性違章當成工作? 經(jīng)驗 ? 加以傳播 。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習慣性違章的特點 潛伏性： 習慣性違章可以直接導致事故的發(fā)生 ， 甚至能導致惡性事故的發(fā)生 。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 ?習慣性違章的主觀原因 主觀原因 麻 痹 心 理 馬 虎 心 理 取 巧 心 理 僥 幸 心 理 唯 心 心 理 逞 能 心 理 蠻 干 心 理 無 知 心 理 麻 木 心 理 逆 反 心 理 從 眾 心 理 奉 上 心 理 習慣性違章 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 僥幸心理。 ?習慣性違章的主觀原因 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 馬虎心理。 ?習慣性違章的主觀原因 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 無知心理。 這種情形主要表現(xiàn)在個別員工因?qū)δ承┥鐣F(xiàn)象不滿，或?qū)ぷ鞔?、環(huán)境不滿，或與管理人員有個人恩怨，或由于現(xiàn)場指揮人員態(tài)度粗暴、方式不當，引起操作人員的反感，明知有危險，賭一時之快，發(fā)泄心中的怨氣，故意不按正確方法。 由于企業(yè)的現(xiàn)行制度無法滿足對員工進行定期的知識更新和技術(shù)培訓，或現(xiàn)行的培訓方式方法缺乏針對性，培訓考核機制不健全，員工培訓不能達到滿意效果，表現(xiàn)為：員工對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的操作規(guī)程一無所知，在不知情的狀態(tài)下違章。 ?習慣性違章的客觀原因 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 社會環(huán)境不理想。同時，把這些反習慣性違章規(guī)章制度細化到單位、細化到班組，落實到每一個崗位，做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵， 依靠 ? 群防群治 ? 、 ? 綜合治理 ? 全方位遏制習慣性違章行為。 習 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對 策 研 究 第五部分：反習慣性違章應注意的問題 一 、 領(lǐng)導樹立正確的安全觀念 一個企業(yè)安全組織機構(gòu)的建立健全 、 安保措施的落實 、 安全規(guī)章制度的完善等工作是我們開展反習慣性違章的基本保證 ， 需要企業(yè)領(lǐng)導統(tǒng)籌考慮 。通過開展風險評價，定期對危險點源進行檢測和評價。 污水處理廠 六九區(qū)稠油開發(fā) 前 進 中 的 新 疆 油 田 警鐘長鳴！ 謝 謝！