【正文】 把習慣性違章制止在萌芽狀態(tài)。切斷偶發(fā)性違章向習慣性違章發(fā)展的通道，從根本上杜絕習慣性違章產(chǎn)生的根源。深入開展隱患點對照控制活動，充分發(fā)動職工從身邊查起，“縱向查己、橫向查人、我查人人、人人查我”，逐一排列，認真地對隱患點提出相應整治措施，從而達到防患于未然的目的。⑵、加大安全教育力度，不斷提高職工的安全意識安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是安全管理的一項重要內(nèi)容，是提高職工安全素質(zhì)，減少安全事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要措施。安全教育能夠提高行為人的安全思想、安全意識，促進員工安全活動的活力，促使人們認識安全操作規(guī)程、安全科學技術與人們的聯(lián)系，是自覺地、有經(jīng)驗地、創(chuàng)造性地實現(xiàn)和發(fā)展安全過程的一個根本前提。因此，必須加大安全生產(chǎn)教育力度，并營造一個“以人為本，珍惜生命，保證安全”的安全文化氛圍。要通過安全知識學習，安全宣傳園地、畫展、看錄像等活動，強化員工安全生產(chǎn)的憂患意識，幫助員工從反面典型事例中充分吸取教訓，提高對安全生產(chǎn)重要性的認識，抵制習慣性違章行為，自覺做好安全工作。⑶、制定規(guī)范章程，做到有法可依在現(xiàn)有的安全規(guī)程及其保證體系的基礎上制定詳盡具體的章程，充分發(fā)動職工，使其“制定前引起重視，制定中接受教育，制定后有章可循”。習慣性違章的特性決定反習慣性違章是一個長期復雜的過程，涉及面廣，單靠一個部門幾個人是反不起來的，必須層層抓、層層管。⑷、堅持獎罰分明，做到有法必依成立反違章領導小組，對違章進行現(xiàn)場動態(tài)考核，實行違章記分制。個人累計積分達一定標準分別給予警告、扣獎金、內(nèi)部待崗等處罰。根據(jù)習慣性違章舉報及整改建議的情況和職工在工作中的實際表現(xiàn)，每年評選出反違章先進個人及反違章先進班組若干名，給予精神鼓勵和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵并作為局先進的參評條件之一。⑸、及時收編，總結經(jīng)驗對于習慣性違章現(xiàn)象及整改措施及時整理編訂成冊，印發(fā)至各部門各班組達到人手一冊，同時在局域網(wǎng)上發(fā)布，認真組織職工學習討論，對照自身行為深入開展習慣性違章對照控制活動。若今后發(fā)現(xiàn)類似習慣性違章行為則加倍重罰。結束語習慣性違章時刻伴隨著每一個人，它不隨時間、地點、空間改變而改變，而是時刻存在每一項工作環(huán)節(jié)中，一些相關制度就是一些人員在工作中用生命和鮮血總結出來；可見我們只有時刻貫徹以“嚴、細、實”的工作作風，努力提高自身業(yè)務水平，嚴格遵照各項規(guī)章制度，懲前毖后杜絕一切違章操作，創(chuàng)造人人把關的安全氛圍，做到有章可循，提高人人安全意識，杜絕好人主義，從而做到從人員到設備處處把關的安全生產(chǎn)的局面，只有這樣我們才能保證安全生產(chǎn)。參考文獻：穆天齊。違章的原因分析及對策[J]。安全。2001年04期。3539張運濤,杜曉,禹彬。習慣性違章的成因與防范[J]。電力安全技術。2004年08期。4647金秋生。淺談習慣性違章的心理特征與防范[J]。大眾用電。2003年06期。3738張文培。習慣性違章危害匪淺 [J]。電力安全技術。2003年03期。3839作者簡介：助理工程師，現(xiàn)從事檢修工作第五篇：職工習慣性違章成因與對策分析習慣性違章成因及預防措施習慣性違章形成的原因一是圖省事嫌麻煩。有些職工嫌安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便就怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作業(yè)中只想圖省事。二是心存僥幸，冒險蠻干。在工作中違章，但沒有出過事，便認為如此下去也不會發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。三是不知不覺，麻痹大意。對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習慣。對安全規(guī)程知之甚少；在工作中馬馬虎虎，心不在焉。四是得過且過，貪圖安逸。在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現(xiàn)安全工具有問題，也不及時更換或修理，自我保護意識差；工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，這種人隨著其他人一起干活還可以，自己單獨工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。五是反習慣性違章不力。管理人員反習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關鍵。習慣性違章的防治對策要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習慣。（一）預防是前提，真正把反習慣性違章工作的重點放在事前預防，預則立，不預則廢。，進行超前預防。加強對職工尤其是新工人的安全教育，提高他們的安全觀念和安全技術素質(zhì)；抓好勞動紀律，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，為預防習慣性違章打下堅實的基礎。，舉一反三，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。、每一個崗位、每一個人身上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，特別要關注重點人群和薄弱環(huán)節(jié)。，掌握預防的主動權。習慣性違章行為有一定的必然性，預防的重點應放在作業(yè)現(xiàn)場、特種作業(yè)人員和換季時節(jié)。（二）加深認識是重點習慣性違章行為表面看起來簡化了操作步驟又沒釀成事故，既簡單又方便。但“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一規(guī)律表明習慣性違章的最終后果必然是事故。這就要求我們必須認清習慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領會習慣性違章的特點。認識到安全規(guī)程及其相關規(guī)程是根據(jù)安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律及長期實踐總結出來的，是一個多約束的、完整的安全保證體系。只有嚴格遵守，對照執(zhí)行，才能確保平安。