【正文】 法，提高注冊會計師的違法成本，促使他們自覺維護國家法律和法規(guī)，遵守職業(yè)道德；同時還應逐步放開會計市場，吸引更多高素質(zhì)的人才加入到這一行業(yè)中來，以提高注冊會計師的整體素質(zhì)。②規(guī)范會計市場，為注冊會計師執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。1999年經(jīng)過脫鉤改制后，會計師事務所與原有行政機關脫離了行政隸屬關系，成為獨立執(zhí)行社會審計職能的中介機構。但經(jīng)過幾年的發(fā)展，很多會計師事務所和某些政府部門又建立了利益關系。政府某些職能部門通過所謂指定會計師事務所承攬?zhí)囟I(yè)務的方式，人為分割會計市場，劃定“勢力范圍”，只承認自己指定的會計師事務所出具的報告，暗中向會計師事務所收取業(yè)務收入20～30%的所謂“好處費”，嚴重干擾了會計市場的正常運行。許多會計師事務所無法把精力集中在業(yè)務水平和執(zhí)業(yè)能力的提高上，也無法憑借其信譽和執(zhí)業(yè)能力參與會計市場的正常競爭，而是不得不把大量精力用在走后門、拉關系上，以求成為這些部門的指定單位。政府監(jiān)管部門必須加大對會計市場的監(jiān)督，堅決杜絕這種擾亂市場正常運行的行為，為注冊會計師創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。③強化對上市公司更換注冊會計師的管理。我國上市公司變更會計師事務所的比例每年均在10%左右，變更的主要目的是出于“購買審計意見”的考慮。一些上市公司希望注冊會計師按公司的意圖出具審計報告，若不能照辦就變更注冊會計師和會計師事務所，實際工作中也確有一些注冊會計師和會計師事務所出于經(jīng)濟利益的考慮而屈從于上市公司。所以證券監(jiān)管機構應該嚴格把關，對于上市公司變更會計師事務所的要求，應同時聽取上市公司與會計師事務所的申訴。若上市公司沒有令人信服的變更理由，則不應批準其更換注冊會計師和會計師事務所，以增強注冊會計師及會計師事務所工作的獨立性，全面提高審計質(zhì)量。 企業(yè)文化的構建企業(yè)文化指經(jīng)營者的管理哲學和經(jīng)營風格，組織中的誠信原則和道德價值等。企業(yè)文化在很大程度上決定內(nèi)部控制實施成功與否，對企業(yè)經(jīng)營行為具有道德規(guī)范作用，它的取向和氛圍，直接引導著全體員工的經(jīng)營方式和管理理念，而會計信息的產(chǎn)生和報告離不開會計人員和高級管理人員的參與。會計人員在進行會計處理時是否誠實守法和認真負責都會影響到會計信息的質(zhì)量，管理層的誠實性和管理哲學，是保證充分披露、防止故意隱藏不利消息或進行盈余操縱的保證。如管理層重視內(nèi)部控制，有防止財務報告虛假的意識，并保持誠信品格，其他員工（尤其是會計人員）才會在工作中保持誠信，才會有改進和提高會計信息質(zhì)量的壓力和動機。反之，若一個企業(yè)文化引領的是非道德經(jīng)營，那么盈余操縱欺瞞舞弊會計信息的現(xiàn)象就很有可能在管理當局的授命下發(fā)生。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高員工的向心力和凝聚力，使員工自覺遵守各項規(guī)章制度，促進企業(yè)科學快速發(fā)展。如果一個企業(yè)散沙一盤或各行其事，那么，這個企業(yè)在市場上是不會有競爭力的。當前，應把培育團隊精神作為建設企業(yè)文化的一項內(nèi)容。培育團隊精神，則需要在樹立起對全體員工支配作用的群體價值觀，管理者示范、關愛員工等方面花力氣。唯有這樣，企業(yè)才能夠發(fā)展強大，并在社會競爭中處于不敗之地，與此同時，企業(yè)也就不需要制造虛假會計信息來欺騙社會了。同時還需要各企業(yè)要重視培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德觀念。對已從事會計職業(yè)的人士,應在加強會計人員專業(yè)知識后續(xù)培養(yǎng)與教育的同時,加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng),提高他們的思想認識水平,使他們更好地開展工作,為社會服務。 提高企業(yè)經(jīng)營者和會計人員的綜合素質(zhì)目前我國企業(yè)的經(jīng)營管理體制是廠長(經(jīng)理)負責制,而廠長(經(jīng)理)大部分由行政任命。這種制度就容易產(chǎn)生各種各樣的問題。首先，這些負責人是組織安排的,他們無法也不可能有長期的奮斗目標和打算，加上頻繁調(diào)動與升遷，助長了他們的短期行為。其次，企業(yè)負責人的任命取決于上級主管部門領導人的意見，這些被任命的負責人可能并不具備應有的專業(yè)知識和業(yè)務能力，在日趨劇烈的市場競爭中企業(yè)也就難以獲得發(fā)展。而他們?yōu)榱俗约旱氖送?，在無能力改善企業(yè)財務狀況及效益的情況下，就只有通過操縱會計行為，粉飾經(jīng)營業(yè)績。最后，作為上級行政主管部門領導人不愿或不能有效地制止企業(yè)負責人的虛假行為，從而使會計信息失真問題日益嚴重。對會計信息失真的治理，必須組織單位領導學習會計法規(guī)，使單位領導提高會計法規(guī)意識；端正指導思想，明確自己對會計工作和會計資料的真實性、完整性的責任。我們也可以強化單位領導人在會計工作中法律責任，即必須保證會計資料合法、真實、完整，并且對偽造、變造會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料，或者利用虛假的憑證、賬表進行偷稅、漏稅，損害國家、公眾利益的行為必須承擔法律責任，同時加強對《會計法》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對那些嚴重違反《會計法》使會計核算不真實的當事人、責任人依法追究法律責任。這樣也就可以迫使單位領導人在會計工作中減少舞弊，減少會計信息失真，提高會計信息質(zhì)量。會計人員是會計信息的生產(chǎn)者，他們的素質(zhì)直接決定了會計信息的質(zhì)量高低?，F(xiàn)階段，我國高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比例，有的會計人員職業(yè)判斷能力不強，對政策法規(guī)的運用和業(yè)務處理不夠準確，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，從而導致會計信息失真；有的會計人員不認真鉆研業(yè)務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使得單位實有財產(chǎn)與賬面數(shù)字相差較大；有的會計人員滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務水平和技能，主動學習的意識十分淡?。挥械臅嬋藛T思想道德素質(zhì)低、法制觀念淡薄，責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度。因此，我國會計人員的素質(zhì)也有待提高。首先，加強對會計證的管理。目前，雖然工商，稅務部門在年檢、登記時要求出示會計證，對會計管理是個很大的支持，但并未形成社會的有效監(jiān)督制度。對會計證培訓班資格要嚴格審批，并對其師資及教學質(zhì)量進行經(jīng)常性的考核、監(jiān)督，以保證持證會計人員真正具備從事會計工作的能力，對非法辦班、辦證者要嚴厲打擊，使其無法生存，以保證會計證的權威性、嚴肅性。其次，應重視會計人員專業(yè)技術資格的聘任和年度考核工作。改革現(xiàn)行會計人員只要有一定的工齡和學識水平，并通過考試，就能取得一定的技術資格，而后最后的聘任和年度考核會由所在單位進行。這樣主管單位難以對會計人員履行有效地監(jiān)督，國家應明確對外提供真實信息是聘任，考核會計人員的重要內(nèi)容，并把這一重點賦于會計主管部門——財政部門。再次，要切實抓好會計人員的經(jīng)常性管理和后續(xù)教育。提高業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會計人員素質(zhì)是保證會計信息真實的重要前提，使之樹立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務素質(zhì)，以確保會計信息的真實可靠。 對會計核算制度的監(jiān)督會計在核算過程中的核算方法也會影響到會計信息的質(zhì)量，因此，當一種會計核算方法不能正確反應企業(yè)的會計信息的時候，就有必要改變企業(yè)的會計核算方法。 目前，新會計制度已經(jīng)出臺，期末對存貨的計價以公允價值代替歷史成本原則。由于物價變動，歷史成本會計不能為信息使用者提供可靠的會計信息，而物價變動會計則可以彌補歷史性會計信息這一不足，能充分反映物價上漲或下跌對會計數(shù)據(jù)的影響。采用物價變動會計方法可以反映企業(yè)各類資產(chǎn)的實際價值，各種產(chǎn)品的實際成本以及各會計期間的實際收益，避免歷史成本會計產(chǎn)生虛增收益，為投資者、債權人和企業(yè)管理人員決策提供更為可靠的會計信息。但是我國還有部分企業(yè)還在使用以前的會計制度，歷史成本仍是他們遵循的核算原則。 科學合理地運用穩(wěn)健性原則和重要性原則。穩(wěn)健性原則實質(zhì)在于要求會計人員在反映帶有不確定性因素的經(jīng)濟業(yè)務時采取審慎的態(tài)度。但這必然使會計信息偏離實際情況，所以為了避免給信息使用者造成誤導，也不能無所顧忌地應用穩(wěn)健性原則，即使有必要運用，也應在財務報表附注中加以說明，并且以不致于引起會計信息使用者的誤導為度。對于重要性原則，應在法規(guī)中詳細規(guī)定界定重要性的量和度，并盡量考慮到各種不同何況，從而能做出比較詳細而具體的規(guī)定。當然，現(xiàn)實經(jīng)濟生活是非常復雜多變的，所以對于哪些項目是重要或不重要的規(guī)定也是一個從理論到實踐，又從實踐到理論的反復而長期的過程。如果注冊會計師在審計的時候對企業(yè)的會計核算制度也仔細審計，發(fā)現(xiàn)有不當會計核算方法的運用時及時提醒企業(yè)，也可以有效地防止會計信息失真的發(fā)生。 結 論在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會，會計信息越來越重要。不管是國家宏觀經(jīng)濟管理部門，還是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理部門，或者是資本市場的投資者等有關各方，都需要通過會計信息來了解企業(yè)，并作為相應決策的依據(jù)。如果會計信息不能真實客觀地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況，不僅無法滿足有關各方了解企業(yè)經(jīng)營與財務情況的需要，而且將嚴重誤導會計信息使用者。因此，一定要做好防范會計信息失真的各項措施，才能有效的預防會計信息失真的發(fā)生，從而為會計信息使用者的決策提供正確的依據(jù)。會計信息質(zhì)量問題，尤其是信息“失真”問題是一個國家的永恒話題，其中隱含的內(nèi)容非常豐富和復雜，涉及的領域也是十分寬廣。由于本人知識水平有限，以及對資料占有的限制，文中也有很多不足之處，甚至還可能只是一家之言，我會努力在今后的工作生活中不斷彌補。致 謝經(jīng)過四年的學習，進行了大量資料的收集、整理與分析，本論文終于得以順利完成。在此論文完成之際，謹向我的導師王立英老師表示最誠摯的謝意。在此論文創(chuàng)作過程中，王老師對論文選題、結構甚至措辭等方面都給予我悉心的指導和幫助，使我避免了很多由于自身能力可能出現(xiàn)的錯誤，這對于拓展我的知識面以及提高論文的質(zhì)量都起到了非常重要的作用。在這里，我向王老師表示衷心的感謝。同時還要感謝這四年來辛苦培育我的老師們，是他們教給我很多寶貴的知識，使我度過了人生中最寶貴的大學生活，這對我以后的工作生活都有很大作用。此外，在這四年中，家人、同學亦給了我很多無私的幫助，在此，一并給予感謝。參 考 文 獻[1] . 2008(5).[2] 劉峰，賀建剛，：，2003：112~135.[3] ,2007(1).[4] , 2005：19～23.[5] :企業(yè)管理出版社,2007.[6] ,2007(12).[7] ,2007(1).[8] ,2007(8).[9] ．北京:中國財政經(jīng)濟出版社，2006.[10] :上海財經(jīng)大學出版社,2005.[11] ：浙江人民出版社,1999.[12] ：浙江人民出版社，1999 .[13] ，2005(3).[14] ，2006(6).[15] ，2006(1).[16] Michael R Young. Accounting irregularities and financial Publishing House, 2004.