干部教育培訓(xùn)工作調(diào)查與思考-資料下載頁
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 第 14 頁 共 17 頁 充分利用各種培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置，整合各種有效資源，以克服縣內(nèi)資金、師資、設(shè)施等相對不足，建立社會化的干部教育培訓(xùn)體系。首先，要加強(qiáng)黨校建設(shè)，發(fā)揮好干部教育培訓(xùn)的主陣地作用。切實(shí)整合培訓(xùn)資源，加大投入，把縣委黨校、行政干部學(xué)校建設(shè)成為干部培訓(xùn)的重要基地，從而從源頭上避免多頭培訓(xùn)，節(jié)約經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，縣委黨?？梢云刚埧h外、市外或者區(qū)外的專家學(xué)者來講課，引進(jìn)師資，以及建設(shè)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，運(yùn)用現(xiàn)代教育培訓(xùn)手段，把黨校建設(shè)成為教學(xué)、科研和咨詢 “ 三位一體 ” 的干部教育培訓(xùn)主陣地。其次，要借助專家培訓(xùn)干部。要以縣內(nèi)外重大項(xiàng)目為載體，聘請縣外專家學(xué)者為顧問，讓他們在項(xiàng)目建設(shè)中邊干邊培訓(xùn)一批年輕干部，從而使實(shí)施項(xiàng)目成為培訓(xùn)干部的又一個(gè)重要渠道。第三，要在合作交流中培訓(xùn)干部。要緊緊抓住與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、教育等社會事業(yè)合作，尤其要抓住杭州知青聯(lián)誼的交流機(jī)會，組織事業(yè)單位管理者和企業(yè)家通過掛職、互派回訪等方式培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。第四，要適時(shí)開展大規(guī)模的集中教育活動(dòng)。集中教育與分散教育相結(jié)合，是干部教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和基本規(guī)律。當(dāng)前在全黨開 展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，就是整體提高黨員干部理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的有效途徑，各級黨組織和廣大黨員要認(rèn)真按照規(guī)定的程序和要求抓緊抓好，抓出成效。同時(shí)，各部門還應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展一些如公安部門開展的 “ 三項(xiàng)教育 ” 、組織 第 15 頁 共 17 頁 部門開展的 “ 樹組工干部形象 ” 等集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一各級黨組織和廣大黨員干部的認(rèn)識，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性，提高黨員干部政治理論水平和業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)黨員干部的工作作風(fēng)。 （三）不斷建立健全干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制 制度建設(shè)是干部教育培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)，也是確保干部教育培訓(xùn)工 作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的重要保證。 一是建立干部教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。這方面，中共中央印發(fā)的《 2024 年 —— 2024 年全國干部培訓(xùn)規(guī)劃》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》等文件為干部教育培訓(xùn)工作指明了總的發(fā)展方向，今年 6 月，我縣出臺了三項(xiàng)政策性文件《 *縣 20242024 年人才建設(shè)規(guī)劃》、《 *縣人才工作制度》、《 *縣拔尖人才選拔和管理辦法》對全縣的干部教育培訓(xùn)工作作了總體部署，重點(diǎn)是各單位要根據(jù)上級精神，結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真制訂好本單位的干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，建立完善促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的 各項(xiàng)管理制度，并切實(shí)抓落實(shí)。 二是建立健全干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。由于各單位經(jīng)濟(jì)狀況的差異，完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)與落實(shí)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的矛盾比較突出。要完成大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，必須加大經(jīng)費(fèi)投入。一方面積要極探 XX 縣區(qū)財(cái)政、單位、個(gè)人 “ 三個(gè)一點(diǎn) ”的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。即：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政出一點(diǎn)（ 50%），單位出一點(diǎn)（ 30%），個(gè)人出一點(diǎn)（ 20%）。另一方面，積極探索通過吸引 第 16 頁 共 17 頁 企業(yè)捐助、開展社會捐助等方式，建立 “ 干部教育培訓(xùn)基金 ” ，用于資助黨政干部教育培訓(xùn)。 三是完善干部教育培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制 。首先，在考核評價(jià)上，要從知識考試向能力評估轉(zhuǎn)變。把具有綜合性測試功能的“ 撰寫論文或調(diào)研報(bào)告 ” ，作為考核方式，使其訓(xùn)考相符，更好地檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，為進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量提供可靠的依據(jù)。其次，要完善干部教育培訓(xùn)檔案。要認(rèn)真記載培訓(xùn)情況，將學(xué)員培訓(xùn)期間的各方面情況分戶歸檔。每年向送培單位公示培訓(xùn)結(jié)果，并把干部培訓(xùn)納入單位的黨建目標(biāo)考核，沒有完成年度干部培訓(xùn)計(jì)劃的要受到組織處理。要嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定，把學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，包括遵守培訓(xùn)紀(jì)律、思想認(rèn)識與能力考核評估結(jié)果等情況，作為組織部門任 用干部的重要依據(jù)，激發(fā)干部自己要學(xué)的積極性。第三，要加強(qiáng)培訓(xùn)期間的管理。在干部教育培訓(xùn)班中，要建立臨時(shí)黨支部負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的管理，規(guī)定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)紀(jì)律。組織人事部門要派專人跟班學(xué)習(xí)，及時(shí)了解學(xué)員真實(shí)情況，準(zhǔn)確把握學(xué)員思想脈搏，歸來后對學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)做出鑒定，存入干部檔案之中。 綜上所述，干部素質(zhì)和工作水平的高低直接關(guān)系到黨和政府各項(xiàng)方針政策貫徹執(zhí)行的好壞，并最終影響黨的執(zhí)政水平。我們必須從提高黨的執(zhí)政能力的高度來認(rèn)識干部教育培訓(xùn)工作的重要性，不斷推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新，完善干部教育培訓(xùn)工 第 17 頁 共 17 頁 作機(jī) 制，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為 *率先實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才保證。
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