干部監(jiān)督工作法治模式探測-資料下載頁
2024-09-29 04:23本頁面
【正文】 進(jìn)一步推行政務(wù)公開制度，擴大群眾的知情權(quán)，引導(dǎo)鼓勵群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，把群眾監(jiān)督落到實處。 強化組織部門的監(jiān)督。組織部門是黨委干部工作的職能部門，應(yīng)積極發(fā)揮其監(jiān)督職能，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，使監(jiān)督 “ 關(guān)口 ” 前移。一是要進(jìn)一步完善談話、誡勉和領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢等制度，加強事前防范與事中監(jiān)督。對誡勉無效的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)依照干部任免權(quán)限嚴(yán)肅處理。通過組織部門的監(jiān)督，強化上級監(jiān)督 的權(quán)威性；二是要完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)報告制度以及年度工作報告制度；三是要確立組織部門在干部選用工作中與黨內(nèi)外其他監(jiān)督機構(gòu)聯(lián)系制度，協(xié)同把好干部 “ 入口關(guān) ” ；四是要建立組織部門內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)和其他干部工作機構(gòu)聯(lián)系制度，搞好溝通和信息交流，使干部監(jiān)督工作介入干部選用工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)， 第 11 頁 共 12 頁 從而加強組織部門內(nèi)部監(jiān)督；五是要組織部門在干部的提名推薦和考察的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上，要能夠獨立地行使職權(quán)，不受外來因素的影響和干擾，杜絕黨政 “ 一把手 ” 在干部問題上搞 “ 臨時動議 ” 、“ 一言堂 ” 和 “ 下指示 ” 等不正之風(fēng) ；六是要在各級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立舉報中心，專門受理有關(guān)干部工作問題的來信、來訪，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性，疏通、拓寬監(jiān)督信息的來源和渠道，在干部監(jiān)督工作中做到有的放矢，提高監(jiān)督工作效率；七是要充實內(nèi)部干部監(jiān)督機構(gòu)力量，努力建設(shè)一支覺悟高、業(yè)務(wù)強、敢于堅持原則的監(jiān)督干部隊伍；八是要加強組織干部隊伍自身建設(shè)，造就一批黨性強、業(yè)務(wù)過硬、高效廉潔、有責(zé)任心的組織干部隊伍。 改善執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督工作，增強主動性，改變事前監(jiān)督少，事后處理多的現(xiàn)狀。紀(jì)律檢查部門應(yīng)積極履行職責(zé)，重點加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部 遵紀(jì)守法狀況的檢查，把檢查結(jié)果及時反饋給組織部門，作為組織部門選用干部工作的依據(jù)。進(jìn)一步強化紀(jì)檢部門受理反映本級黨政 “ 一把手 ” 問題必須向上級紀(jì)檢部門報告制度。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期中及離任時的經(jīng)濟責(zé)任審計制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部施政行為的監(jiān)督。嘗試建立領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員制度，便于掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 生活圈 ” 、“ 社交圈 ” 情況，發(fā)現(xiàn)不良傾向及時打招呼，做到防患于未然。 （三）切實加強檢查監(jiān)督，加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。 第 12 頁 共 12 頁 “ 法善而不循法、法亦虛器耳 ” ，因此，為了保障干部工作各項制度的正確貫 徹落實，上級黨組織及其組織部門應(yīng)認(rèn)真履行對各項制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督職責(zé)，建立健全檢查監(jiān)督制度，定期檢查與不定期巡察相結(jié)合，全面檢查與重點抽查相結(jié)合，一般檢查與整改復(fù)查相結(jié)合，建立科學(xué)的檢查監(jiān)督制度，確保各級黨組織的干部工作在規(guī)章制度約束下有序進(jìn)行。同時，為了維護干部工作各項制度的嚴(yán)肅性，必須建立更為有力的違法違紀(jì)行為懲處制度。以《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》為基礎(chǔ)，建立更為有力的懲處制度，使懲處力度與政治責(zé)任相適應(yīng)。確立違法違紀(jì)行權(quán)無效原則，打消權(quán)力濫用和跑官要官、買官賣 官者的僥幸心理，保障權(quán)力的健康運作。 綜上所述，創(chuàng)建干部監(jiān)督工作的法治模式，完善的法制是依托，檢查與懲治是手段，教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)，三者有機結(jié)合，才能保證高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，有效治理干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，開創(chuàng)干部監(jiān)督工作新局面。
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