干部監(jiān)督工作報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-20 03:25本頁(yè)面
【正文】 征求全縣方方面面對(duì)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)、建議。拓寬了干部監(jiān)督工作的渠道，增強(qiáng)了監(jiān)督工作的活力和效果。 四、問(wèn)題及建議 對(duì)干部監(jiān)督工作雖有比較深刻的認(rèn)識(shí)，但不夠系統(tǒng)全面，思想教育仍需加強(qiáng)。一些單位和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。有的同志認(rèn)為 **縣小日子窮，抓干部監(jiān)督意義不大；有的認(rèn)為干部監(jiān)督是少數(shù)幾個(gè)職能部門(mén)的事，只要管好自己就行，而對(duì)如何加強(qiáng)對(duì)他人的監(jiān)督缺乏主動(dòng)介入和防范意識(shí)；有的則覺(jué)得監(jiān)督同志傷感情、影響團(tuán)結(jié)，所以就放棄監(jiān)督，搞一團(tuán)和氣，你好 、我好、大家好，等等。這些問(wèn)題的存在，從根本上影響著干部監(jiān)督工作的深入開(kāi)展。因此，一定要加強(qiáng)思想教育不放松，打好干部監(jiān)督工作的思想動(dòng)員戰(zhàn)。警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然。努力營(yíng)造有利于開(kāi)展黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的良 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 好環(huán)境。 制度建設(shè)基本能適應(yīng)工作需要，但執(zhí)行乏力，落實(shí)不夠扎實(shí)。責(zé)任制需要進(jìn)一步靠實(shí)。做好干部監(jiān)督工作，制度是保障，落實(shí)是關(guān)鍵。幾年來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的行為和選拔任用干部事前、事中、事后監(jiān)督制度經(jīng)過(guò)不斷補(bǔ)充完善，取得了一定效果。但還存在執(zhí)行力度不夠大，落實(shí)措施不夠 到位的問(wèn)題。所以，在今后的工作中，一定要進(jìn)一步切實(shí)落實(shí) “ 第一責(zé)任人 ” 抓干部監(jiān)督工作的職責(zé)。落實(shí) “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)的監(jiān)督工作機(jī)制。不折不扣地把各項(xiàng)制度落到實(shí)處。 監(jiān)督任務(wù)雖然比較明確，但重點(diǎn)不夠突出，針對(duì)性不夠強(qiáng)。對(duì) “ 一把手 ” 、掌管人、財(cái)、物的干部和年輕干部的監(jiān)督需要進(jìn)一步引起重視。平常工作中，對(duì)干部監(jiān)督工作只是泛泛而談，面上雖然抓得有聲有色。但對(duì)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象和工作中的薄弱環(huán)節(jié)重視不夠，致使監(jiān)督工作質(zhì)量不高，效果不佳，等等。因此，干部監(jiān)督工作一定要突出重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化 針對(duì)性，注重監(jiān)督的質(zhì)量和效果。
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