【正文】 決定的程序完成；對職代會(huì)有監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容議案，要按照述職、評議、匯總、反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。 第十八條職代會(huì)對于重大決策的表決，一律采取舉手表決（或無記名投票）的方式進(jìn)行。贊成票必須達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方為有效。 第十九條對于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其它形式公開的事項(xiàng)，要結(jié)合公司實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。 第二十條經(jīng)廠務(wù)公開，對于需要進(jìn)行整改的事項(xiàng)，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要提出具體實(shí)施意見，落實(shí)責(zé)任。有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施。凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟，要做深入細(xì)致的解釋或說明，取得職工的理解和支持。 第五篇：廠務(wù)公開制度XX省長征機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司 校務(wù)公開制度 一、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單 校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組由法人：董事長賈尚春、常務(wù)副校（工會(huì)主席）：周習(xí)菁、財(cái)務(wù)總監(jiān)慎海、總經(jīng)辦主任馬建蓮、財(cái)務(wù)部長朱琨組成，組長由法人：董事長賈尚春擔(dān)任。 二、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員及監(jiān)督校務(wù)公開工作的質(zhì)詢辦法 校務(wù)公開工作監(jiān)督小組由周習(xí)菁、慎海、馬建蓮、朱琨等四位同志組成。組長：周習(xí)菁。 校務(wù)公開監(jiān)督質(zhì)詢辦法如下： ①監(jiān)督質(zhì)詢的主要內(nèi)容。一是已公布的公開內(nèi)容；二是反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題；三是公開的程序、形式及執(zhí)行情況。 ②監(jiān)督質(zhì)詢的主要方式。職工或會(huì)員大會(huì)、網(wǎng)上征求意見、網(wǎng)上公布信息、意見箱、測評、對話等。 ③被質(zhì)詢問題的檢查落實(shí)。公開欄通報(bào)、網(wǎng)上公告、職工代表或會(huì)員大會(huì)通報(bào)、個(gè)別交換意見等。 三、校務(wù)公開責(zé)任追究制度 校務(wù)公開追究負(fù)責(zé)人的范圍。行政及工會(huì)負(fù)責(zé)人。 追究校務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：①對公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際工作未開展的；②公開不及時(shí)和不按程序公開，職工的意見反映得不到及時(shí)處理的；③群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群體事件發(fā)生產(chǎn)生后果的；④弄虛作假，群眾滿意 率低于60％的。 違反本追究制度的處理。①視其情節(jié)輕重，對主要責(zé)任人可分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查及通報(bào)批評的方式處理；②對主動(dòng)檢查、認(rèn)真改正，且有明顯效果的，可免于責(zé)任追究。 四、校務(wù)公開的主要內(nèi)容 制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度； 辭退和處分職工的情況和理由； 職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障的繳納情況； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況； 勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況； 涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)； 行政和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。 五、校務(wù)公開的主要形式 職工代表或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行公開（半年或年終一次）； 網(wǎng)上公告欄上進(jìn)行公開（隨時(shí)公開）； 通過意見箱、信件、博軟、口頭交流等形式收集職工意見和建議，對收集的意見反映隨時(shí)公布。 六、校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 為加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在駕校運(yùn)營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)駕校經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定公司校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。 （一）推行校務(wù)公開的指導(dǎo)思想 指導(dǎo)思想是。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》為重點(diǎn)，通過建立職工代表大會(huì)制度，推行校務(wù)公開，實(shí)行民主管理，以人為本，充分調(diào)動(dòng)職工與經(jīng)營者的積極性，共謀駕校的健康發(fā)展。 （二）推行校務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo) 駕校成立由行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。正、副組長分別由行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。駕校工會(huì)為校務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)。 （三）推行校務(wù)公開的基本形式 職代會(huì)每半年召開一次。①由駕校工會(huì)向職代會(huì)報(bào)告校務(wù)公開工作情況；②駕校職代會(huì)對應(yīng)公開的重大問題進(jìn)行審議，并形成決議。 以公告欄為主要載體隨時(shí)公開相關(guān)信息。對應(yīng)公開的內(nèi)容及時(shí)公開，并收集職工對公開工作的意見反映。 駕校工會(huì)不定期向行政對校務(wù)公開情況進(jìn)行匯報(bào)溝通，協(xié)商解決有關(guān)問題，駕校工會(huì)代表職工反映意見和要求。 （四）推行校務(wù)公開的主要內(nèi)容 根據(jù)本駕校實(shí)際，對以下內(nèi)容進(jìn)行公開： 駕校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度； 辭退和處分職工的情況和理由； 職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障的繳納情況； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況； 勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況； 涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)； 駕校行政和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。 （五）校務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查 駕校工會(huì)是校務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常校務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理，并向黨政工聯(lián)席會(huì)反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。 設(shè)置意見箱，通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理后與行政匯報(bào)協(xié)商、溝通。 凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過工會(huì)和行政進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。 對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查和考核。 XX省長征機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司工會(huì)2010年12月20日 第26頁 共26頁