【正文】 對職工提出的合理要求進行收集、整理，并向黨政工聯(lián)席會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。駕校工會為校務(wù)公開的工作機構(gòu)。①視其情節(jié)輕重，對主要責(zé)任人可分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查及通報批評的方式處理；②對主動檢查、認真改正，且有明顯效果的，可免于責(zé)任追究。 ②監(jiān)督質(zhì)詢的主要方式。 第二十條經(jīng)廠務(wù)公開，對于需要進行整改的事項，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要提出具體實施意見，落實責(zé)任。 第十四條廠務(wù)公開的內(nèi)容由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負4責(zé)存檔管理。廠務(wù)公開的日常形式：公開欄、公司網(wǎng)站、各類會議、文件、會議紀要等，并可根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新公開形式。 第八條要密切結(jié)合本企業(yè)改革和發(fā)展的實際，及時引導(dǎo)，使廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動企3業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。 第五條堅決防止和克服廠務(wù)公開工作中的形式主義，保證公開內(nèi)容的真實性，務(wù)求工作的實效性。有違法亂紀現(xiàn)象的不得分。職工收入未同步增長的減1分。 （3）職代會監(jiān)督職權(quán)落實不到位的減58分。堅持“提出、審查、公開、評議、整改” 五個程序。未設(shè)立的不得分。 非公有制企業(yè)公開內(nèi)容。未制定的不得分。 明確各個公開項目的承辦部門和責(zé)任人（4分）。有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任： ； ，對職工的合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激 化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的； ； ，大多數(shù)職工對廠務(wù)公開工作不滿意的。 檔案管理（5分） 主要指建立廠務(wù)公開專用檔案。 公開效果（30分） 主要指是否達到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實際成效和結(jié)果。公開的標準合理、合法；制定了廠務(wù)公開實施辦法，并經(jīng)職代會通過后以黨政工的名義下發(fā)執(zhí)行；制定了每項公開內(nèi)容的實施細則。 第二篇：廠務(wù)公開檢查考核制度廠務(wù)公開檢查考核制度 廠務(wù)公開檢查考核制度 一、總則 第一條為推動集團公司廠務(wù)公開工作扎實、有效地開展，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和管理水平的提高，根據(jù)公司《廠務(wù)公開實施辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本考核制度。考核在60分以下為“不合格”、60分80分為“合格”、80分以上為“規(guī)范”；民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。 ，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，經(jīng)濟效益進一步提高。應(yīng)有以下五種主要形式： ； ； 、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開； 、廠情發(fā)布會、民主議事會、部分職工代表會及其他會議上公開； 、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等形式公開。每半年抽查一次，必要時隨時進行抽查；每年對基層單位推行廠務(wù)公開工作進行一次考核、驗收和評比表彰。 第三條廠務(wù)公開考核要納入集團公司及各單位、子公司（廠）的黨政工方針目標，作為專項內(nèi)容進行考核。 公開的程序（10分） 主要指公開程序要科學(xué)、嚴謹、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則。 、難點問題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。 三、監(jiān)督考核的原則和方法 第六條監(jiān)督考核工作按照公司統(tǒng)一要求，在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體組織下，有計劃、有步驟地進行。 四、附則 第八條公司廠務(wù)公開辦公室負責(zé)本辦法的實施、考核、評比、監(jiān)督和解釋。每半年抽查一次，必要時隨時進行抽查；每年對基層單位推行廠務(wù)公開工作進行一次考核、驗收和評比表彰。應(yīng)有以下五種主要形式： ； ； 、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開； 、廠情發(fā)布會、民主議事會、部分職工代表會及其他會議上公開； 、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等形式公開。 ，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，經(jīng)濟效益進一步提高?？己嗽?0分以下為“不合格”、60分80分為“合格”、80分以上為“規(guī)范”；民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。 第三篇：廠務(wù)公開考核標準企業(yè)廠務(wù)公開民主管理考核標準 （共100分） 一、成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（12分） 成立廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，人員充實，職責(zé)明確，責(zé)任到人（4分）。 二、健全廠務(wù)公開民主管理工作制度（12分） 結(jié)合本企業(yè)實際制定廠務(wù)公開民主管理意見或?qū)嵤┺k法，并作為企業(yè)的一項重要制度確定下來（3分）。 國有、集體及其控股企業(yè)公開內(nèi)容。 （1）職代會制度規(guī)范（4分）。屬職代會審議的事項，實行會后公布；屬常規(guī)性工作，必須定期公開；職工群眾關(guān)心的熱點問題，必須隨時公布（4分）。 職代會的“五項職權(quán)”落到實處，職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的民主權(quán)利得到保障（26分）。 進一步加強企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)凝聚力增強，職工隊伍穩(wěn)定（2分）。 民主評議考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范，職工滿意率80%以上（4分）。必須與公司黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。 公司安全生產(chǎn)和勞動保護措施的落實情況； 職工培訓(xùn)計劃及其執(zhí)行情況等； 1職工醫(yī)療費用報銷制度； 1違規(guī)違紀職工處理決定；