廠務(wù)公開制度探討-資料下載頁
2025-09-19 21:59本頁面
【正文】 二是正確處理好廠務(wù)公開與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個人負(fù)責(zé)制的關(guān)系。實行廠務(wù)公開后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個人負(fù)責(zé)還要不要，答案是肯定的。廠務(wù)公開只是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策權(quán)的一種限止，而不是剝奪。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言，通過職工代表的審議，使決策失誤的可能性降低到最低點，同時，還能確保領(lǐng)導(dǎo)決策的順利實施。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該正確處理好個人負(fù)責(zé)與企業(yè)民主管理的關(guān)系，依靠職工大膽管理，依靠群眾慎重決策，依靠職工肩負(fù)起國家賦予自己的重大責(zé)任。上下一心，同心同德，來確保企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。 三是正確處理好國家、企業(yè)和職工個人利益的三者利益關(guān)系。在實行廠務(wù)公開的工作中，有的企業(yè)經(jīng)營者流露出：“只要職工大家擁護(hù)的就干，職工不擁護(hù)的不干，職工少擁護(hù)的少干”思想。這種思想認(rèn)識初聽起來好象不錯，實際上也是有片面性的。歸根到底就是如何把握好國家、企業(yè)和職工個人利益三者關(guān)系的問題。 在企業(yè)經(jīng)營過程中，有的時候為國家利益或企業(yè)的發(fā)展和生存，為職工的長遠(yuǎn)利益考慮，有的決策可能會影響職工的眼前利益，不為職工所歡迎。這類決策，開始職工可能會不理解，不支持，不擁護(hù)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須擺正三者利益的關(guān)系，需要做細(xì)致的思想引導(dǎo)工作，需要反復(fù)地說明道理，不能太急躁。在大多數(shù)職工思想沒有統(tǒng)一前，慎重決策。要通過企業(yè)黨、政、工一起做細(xì)致的思想工作。要把道理講清講透，職工群眾還是通情達(dá)理的。對職工的眼前暫時難以解決的困難，也要加以說明，努力為職工所理解。這樣做，可能會有一些反復(fù)和需要一些時間和耗費大量的精力，但是，這是值得和必須的。處理這類難題，關(guān)鍵還在于公平、公正、公開，這是得到職工群眾理解和支持的前提。 總之，我們必須以全新的視覺來認(rèn)識企業(yè)民主管理，認(rèn)識廠務(wù)公開制度的重要性和必要性。深入推進(jìn)廠務(wù)公開，是我國現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展史上的一個創(chuàng)舉，是建設(shè)有中國特色現(xiàn)代企業(yè)管理文明的重大舉措。 第8頁 共8頁
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