企業(yè)廠務(wù)公開制度范文-資料下載頁
2025-10-17 09:10本頁面
【導讀】動廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實施細則。由工會統(tǒng)一領(lǐng)導，黨、政、工共同。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。標和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。表意見后形成正式?jīng)Q策；領(lǐng)導班子會議討論通過后，在有關(guān)范圍內(nèi)公布方案。子、中層干部會、職代會聯(lián)席會上報告，進行審議。
【正文】 管部門的責任：通過有效途徑，負責向職工公開工資（獎金）分配的政策依據(jù)、原則和標準，公布工資總額使用情況，接受職工的監(jiān)督。 （三）公開的內(nèi)容 工資分配方案； 工資分配情況； 工資總額使用情況。 （四）公開的程序和形式 工資、獎金分配方案由辦公室提請總經(jīng)理批準，提交廠領(lǐng)導班子和有關(guān)部室、車間討論，由辦公室 收集意見對討論稿進行修改。 工資、獎金分配方案由廠黨政工聯(lián)席會議討論定稿后，總經(jīng)理審批公布實施。 九、評比先進工作公開細則 （一）主管部門：廠工會 （二）主管部門的責任：通過各種方式，讓職工掌握評先的條件和程序，了解推薦、評定先進的情況。 （三）公開的內(nèi)容 評先方案； 評先結(jié)果。 （四）公開的形式和程序 由廠工會擬定出評先方案報請主管領(lǐng)導審批； 將評先方案下發(fā)到各部門 ，組織職工推薦； 8 評先結(jié)果張榜公布并進行表彰。 十、 主要領(lǐng)導成員廉潔自律情況公開細則 （一 ）主管部門：廠工會 （二）主 管部門的責任：通過有效方式，使主要領(lǐng)導成員的廉潔自律情況實行了解和監(jiān)督。 （三）公開的內(nèi)容 個人重大情況報告； 住房情況、收入申報情況； 上交禮品禮金登記情況。 （四）公開的形式和程序 召開領(lǐng)導成員會議 ，職代會 。 9 ********有限公司 二零零六年三月十五日
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