公司廠務(wù)公開制度實施細(xì)則-資料下載頁
2024-10-14 01:18本頁面
【正文】 責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的規(guī)章制度，審定重大公開事項，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的重大問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制度。第四條 本制度適用于國家電力投資集團(tuán)公司所屬各單位。第二章 公開內(nèi)容第五條 重大決策事項。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案；企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案；企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開。第三章 公開的主要形式第十一條 職工代表大會。職工代表大會的廠務(wù)公開的主要形式。各單位要按照《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實職代會制度嚴(yán)格按照職代會的各項職權(quán)，規(guī)范有序公開各項規(guī)定的內(nèi)容。同時，要將職代會有關(guān)事項的審議結(jié)果和通過決定的事項及時向廣大職工公開。第十二條 日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議、廠情發(fā)布會、黨政聯(lián)席會、職工代表座談會、總經(jīng)理（廠長）聯(lián)絡(luò)員會等形式進(jìn)行公開。第十三條 其他形式。日常工作中，可以通過企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、企業(yè)報刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實際情況的方式進(jìn)行公開。第四章 主要公開程序第十四條 提出方案。廠務(wù)公開工作辦公室結(jié)合本單位每個階段的中心工作，定期提出公開內(nèi)容，報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，根據(jù)職工代表的意見，適時指定廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。第十五條 審查內(nèi)容。公開內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、第五篇：廠務(wù)公開制度時召開采購比價會議，對采購的品種、質(zhì)量、單價、供貨單位進(jìn)行篩選，堅持同價質(zhì)優(yōu)、同質(zhì)價廉的原則；反饋采購的原材物料的質(zhì)量和服務(wù)情況，必要時在有關(guān)會議上通報。八、工資分配公開實施細(xì)則（一）主管部門：辦公室（二）主管部門的責(zé)任：通過有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開工資（獎金）分配的政策依據(jù)、原則和標(biāo)準(zhǔn)，公布工資總額使用情況，接受職工的監(jiān)督。（三）公開的內(nèi)容工資分配方案；工資分配情況；工資總額使用情況。（四）公開的程序和形式工資、獎金分配方案由辦公室提請總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交廠領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)部室、車間討論，由辦公室收集意見對討論稿進(jìn)行修改。工資、獎金分配方案由廠黨政工聯(lián)席會議討論定稿后，總經(jīng)理審批公布實施。九、評比先進(jìn)工作公開細(xì)則（一）主管部門：廠工會（二）主管部門的責(zé)任：通過各種方式，讓職工掌握評先的條件和程序，了解推薦、評定先進(jìn)的情況。（三）公開的內(nèi)容評先方案；評先結(jié)果。（四）公開的形式和程序由廠工會擬定出評先方案報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批；將評先方案下發(fā)到各分廠、部室，組織職工推薦；評先結(jié)果張榜公布并進(jìn)行表彰。十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則（一）主管部門：紀(jì)委（二）主管部門的責(zé)任：通過有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實行了解和監(jiān)督。（三）公開的內(nèi)容個人重大情況報告；住房情況、收入申報情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；上交禮品禮金登記情況。（四）公開的形式和程序本人填寫廉政檔案卷宗；召開黨委、紀(jì)委會，審議廉政卷宗的內(nèi)容；上報…..集團(tuán)公司紀(jì)委。
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