公司新酬管理制度-資料下載頁
2025-09-19 19:29本頁面
【正文】 對公司工作做出了突出貢獻(xiàn) ③在社會生活中見義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會聲譽(yù)。 ④其他需要表彰獎勵的行為。 （2）獎勵幅度從一個本檔為級差的薪點(diǎn)至一個本崗位滿崗薪點(diǎn)，一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。 （3）獎勵期限分別為一個月、三個月、六個月、十二個月共四種，期滿獎勵自行結(jié)束。 特聘薪點(diǎn) 特聘薪點(diǎn)是對社會熱門人才，高新技術(shù)人才，有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補(bǔ)償。補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價格的差額。 特聘薪點(diǎn)由有聘任權(quán)的單位（主管）負(fù)責(zé)確定。 第八條 崗位工作津帖 第一款 崗位工作津帖包括：①崗位職務(wù)津貼 ②公車使用津貼 ③工齡津貼 崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍，核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。 第二款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4 第三款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個薪點(diǎn)。 第九條 獎金 第一款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報(bào)告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。 第二款 獎經(jīng)兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)的單位一律不得發(fā)放獎金。 第三款 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲。 其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實(shí)得平均薪酬額加發(fā)月數(shù) 第11頁 共11頁
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