公司新酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:29本頁(yè)面
【正文】 對(duì)公司工作做出了突出貢獻(xiàn) ③在社會(huì)生活中見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)。 ④其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔為級(jí)差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)，一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。 （3）獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月、十二個(gè)月共四種，期滿獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。 特聘薪點(diǎn) 特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門人才，高新技術(shù)人才，有特殊才能的經(jīng)營(yíng)管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補(bǔ)償。補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的差額。 特聘薪點(diǎn)由有聘任權(quán)的單位（主管）負(fù)責(zé)確定。 第八條 崗位工作津帖 第一款 崗位工作津帖包括：①崗位職務(wù)津貼 ②公車使用津貼 ③工齡津貼 崗位工作津貼是薪酬以外對(duì)員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)務(wù)范圍，核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。 第二款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4 第三款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)。 第九條 獎(jiǎng)金 第一款 本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二款 獎(jiǎng)經(jīng)兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)的單位一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金。 第三款 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪酬額加發(fā)月數(shù) 第11頁(yè) 共11頁(yè)
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