黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 ”方面探索新路子，可以有目的地選派部分優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到北京、上海等高層次的科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校甚至一些發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)和掛職，還可以與一些知名大學(xué)聯(lián)合舉辦定向的高水平研究生班和碩士班等，為**區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)“定制”急需的人才，同時(shí)要完善考學(xué)機(jī)制，將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、能力素質(zhì)情況，作為選拔任用干部的一個(gè)重要依據(jù)。 抓好黨政正職的儲(chǔ)備、培養(yǎng)、選拔、使用和管理?！敖ㄔO(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵是要選好選準(zhǔn)‘班長(zhǎng)’”。加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)首先要選優(yōu)配強(qiáng)“一把手”，要高標(biāo)準(zhǔn)地按1：2的比例抓好正職后備干部的儲(chǔ)備，拓寬選人渠道，注重選拔經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位鍛煉，經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)比較豐富的既懂黨務(wù)工作、又懂經(jīng)濟(jì)工作的復(fù)合型人才，特別要在關(guān)鍵時(shí)刻、復(fù)雜環(huán)境中發(fā)現(xiàn)正職后備干部。其次在班子配備時(shí)注意黨政正職的合理搭配，根據(jù)個(gè)人性格、氣質(zhì)、閱歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等方面的特點(diǎn)進(jìn)行合理搭配，以增強(qiáng)工作的合力。三是選拔方式上要堅(jiān)持?jǐn)U大民主，在全面推行常委會(huì)任免干部票決制的基礎(chǔ)上，積極探索黨政正職通過(guò)全委會(huì)票決任免的方式。四是要通過(guò)加強(qiáng)教育、健全制度、完善機(jī)制，增強(qiáng)“一把手”的自律意識(shí)，規(guī)范“一把手”的從政行為，可以通過(guò)組織部門(mén)旁聽(tīng)下一級(jí)黨委、黨組討論干部和班子民主生活會(huì)，加強(qiáng)述職述廉等，加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督管理。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部、女干部、非中共黨員干部的選配。進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，對(duì)年輕干部、女干部、非中共黨員干部加強(qiáng)培養(yǎng)，積極儲(chǔ)備。從抓后備干部隊(duì)伍入手，認(rèn)真做好后備干部的滾動(dòng)調(diào)整工作，在增加后備干部數(shù)量的同時(shí)，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選拔一定數(shù)量的黨外干部和女干部進(jìn)入后備隊(duì)伍。確保常年保持一支有一定質(zhì)量、結(jié)構(gòu)合理的后備隊(duì)伍。同時(shí)，要進(jìn)一步解放思想，拓寬選人視野，采取有力措施，大膽地把思想素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部和黨外干部、女干部放到關(guān)鍵崗位上壓擔(dān)子，有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行定崗培養(yǎng)和重點(diǎn)培養(yǎng)，加大力度選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀黨外后備干部和女干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，爭(zhēng)取在2—3年中全面達(dá)到上級(jí)組織部門(mén)對(duì)年輕干部和黨外干部、女干部的配備要求。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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