黨政領導班子建設現狀思考-全文預覽
【正文】 聯系通報制度得到了加強，把對領導干部的黨內監(jiān)督與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，全面了解掌握領導干部的各方面情況，提高了干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。建區(qū)以后，我區(qū)陸續(xù)出臺了部門黨組議事規(guī)則、任期經濟責任制審計、重大事項報告、黨內民主生活會等制度，同時加快了行政審批制度改革步伐，完善了區(qū)行政服務中心的建設，規(guī)范領導干部在行政審批過程中的作用，積極探索建立公共財政體制運行方式，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)行財結算中心，統一了區(qū)、鎮(zhèn)兩級機關財務結算制度，有效地規(guī)范了領導班子和領導干部在財務審批過程中的權限，使領導班子建設和領導干部管理逐步規(guī)范化、制度化。隨著干部人事制度改革不斷深化，領導班子和領導干部激勵機制的建立，有效地激發(fā)了各級黨政領導班子干事業(yè)、創(chuàng)一流的工作活力。先后出臺了“干部任前公示”、“干部任職試用”、“干部推薦、考察、任用工作責任”、“常委會任免干部票決”、“中層干部競爭上崗”、“公開選拔、公推公選”等制度，推行了考察預告、民主推薦、民意測驗、民主測評等做法，有效地落實了群眾對干部選拔任用工作的“四權”。通過一系列扎實有效的措施，目前區(qū)年輕干部選拔培養(yǎng)機制初步形成，局鎮(zhèn)級黨政領導班子年齡結構得到了較大的改善，基本實現了以40歲左右年齡的干部為主體的目標。四是在機制上不斷完善，使全區(qū)年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用走上經?；?、規(guī)范化、制度化的軌道。幾年中先后選拔了22名機關副局級優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，目前已有6位同志走上了鎮(zhèn)（街道）正職和機關部門“一把手”的重要崗位，較好地激發(fā)了年輕干部的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱情。首先，進一步增強各級黨組織對培養(yǎng)年輕干部重要性的認識，為全區(qū)各級大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部營造良好的環(huán)境和氛圍。黨政領導班子建設現狀思考 黨政領導班子擔負著領導一方物質文明、政治文明和精神文明建設的重大職責，全面推進領導班子的思想政治建設、作風建設、能力建設、組織建設和制度建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力，對于加快地方經濟發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會，鞏固我黨的執(zhí)政基礎具有十分重大的意義。區(qū)委按照領導
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1