黨政領導班子建設現狀思考(文件)
【正文】 黃不接現象，領導班子較難形成梯次配備和新老交替的良性機制。 “黨政人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才”三支隊伍交流不暢，缺乏互通機制。 三、新形勢下，進一步加強黨政領導班子建設的對策建議。三要繼續(xù)改進選人用人方式，在現有的政策框架內，進一步改革干部人事制度，積極探索行之有效的面向社會招聘優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到鎮(zhèn)、村等基層單位工作的辦法和途徑，充實后備干部隊伍。在具體形式上要進一步創(chuàng)新，在“請進來”和“走出去”方面探索新路子，可以有目的地選派部分優(yōu)秀領導干部到北京、上海等高層次的科研機構、大專院校甚至一些發(fā)達國家進行專題培訓和掛職，還可以與一些知名大學聯合舉辦定向的高水平研究生班和碩士班等，為**區(qū)的開發(fā)建設“定制”急需的人才，同時要完善考學機制，將領導干部學習培訓情況、能力素質情況，作為選拔任用干部的一個重要依據。其次在班子配備時注意黨政正職的合理搭配，根據個人性格、氣質、閱歷、專業(yè)特長等方面的特點進行合理搭配，以增強工作的合力。進一步優(yōu)化班子結構，對年輕干部、女干部、非中共黨員干部加強培養(yǎng)，積極儲備。 第9頁 共9頁。確保常年保持一支有一定質量、結構合理的后備隊伍。四是要通過加強教育、健全制度、完善機制，增強“一把手”的自律意識，規(guī)范“一把手”的從政行為，可以通過組織部門旁聽下一級黨委、黨組討論干部和班子民主生活會，加強述職述廉等，加強對“一把手”的監(jiān)督管理?！敖ㄔO好領導班子，關鍵是要選好選準‘班長’”。 加強教育培訓，著力提高領導班子和領導干部的能力、素質。一要進一步加快干部人事制度改革的步伐，加強對領導班子和領導干部權力運用監(jiān)督機制的建設，加大監(jiān)督約束力度，以此來推進領導班子建設，激發(fā)領導班子的活力。 對領導班子和領導干部科學全面的考核、評價體系尚未建立。一是部分領導班子和領導干部執(zhí)政能力不強，缺乏統(tǒng)攬全局的能力和開拓創(chuàng)新精神，滿足于眼前的發(fā)展，對更高的目標缺乏前瞻性，不能適應日新月異發(fā)展變化的新形勢。 領導干部隊伍來源缺乏。近年來組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門的
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