黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作談一點(diǎn)自己的認(rèn)識和體會(文件)
【正文】 老套路、老經(jīng)驗(yàn)，在積極探索易于群眾接受、能潛移默化提升公民思想道德素質(zhì)的新手段、新辦法上還缺少務(wù)實(shí)舉措。 三、黨的組織建設(shè) （一）選人用人方面 近年來，XX縣區(qū)委深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，選人用人的科學(xué)化水平穩(wěn)步提高。我市堅(jiān)持從事業(yè)出發(fā)，緊緊圍繞中心工作培養(yǎng)鍛煉干部。 ，努力提高干部選任規(guī)范化水平。對每名擬提拔人選都做到“凡提四必”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）書記和紀(jì)委書記“雙簽字”、任前“三審”和干部選任全程記實(shí)等制度，力求干部工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。了解干部、識別干部的途徑不多、手段不新、效果不好，掌握干部工作情況有時主要以年度考核、督導(dǎo)檢查、各類通報(bào)結(jié)果為準(zhǔn)。目前，我市配備鄉(xiāng)局級干部共338人，35歲以下年輕干部僅12人，%。一方面，日常監(jiān)督手段不多。從實(shí)際情況看，考慮保護(hù)干部積極性，提醒、約談較少，在從嚴(yán)治吏方面力度也還不夠大。另一方面，組織處理力度不夠。盡管近兩年儲備了一批“兩高一低”后備干部，但在培養(yǎng)教育上做得工作較多，在派駐扶貧、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等一線使用鍛煉不夠，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部工作有待進(jìn)一步提升。選拔干部有時還是以基層單位推薦和后備干部排序?yàn)橹饕罁?jù)，論資排輩想法在部分干部思想中還沒有得到徹底消除。同時，持續(xù)加強(qiáng)對科（股）級干部選任任前審核工作，對超職數(shù)、不符合條件、程序不規(guī)范的堅(jiān)決不批，20XX年以來，共預(yù)審248批次1424人次。 ，積極營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。先后從實(shí)踐鍛煉一線提拔干部24人，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)部門等領(lǐng)導(dǎo)崗位，%。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治忠誠、工作擔(dān)當(dāng)、能力專業(yè)、作風(fēng)為民、清正廉潔作為干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，做到“四個注重”，即：注重在基層一線選拔干部，注重在專業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)干部，注重在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)干部，注重在急難險重關(guān)鍵時刻識別干部，切實(shí)將熟悉工業(yè)、金融、旅游、扶貧、信訪等方面業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，有效改善了鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平。一方面，農(nóng)村文化人才匱乏，文化設(shè)施相對薄弱，農(nóng)民業(yè)余文化生活仍以廣場舞、秧歌舞為主，活動形式不夠豐富、內(nèi)容質(zhì)量不高；另一方面，理論宣講力量不足。一方面，社會主義核心價值觀公益宣傳覆蓋面不夠，社區(qū)思想道德建設(shè)和行為規(guī)范還缺乏強(qiáng)有力的社會宣傳，核心價值觀建設(shè)沒有細(xì)致入微的延伸到基層群眾中去。一方面，學(xué)習(xí)形式單一、方法不活，缺少專題討論、經(jīng)驗(yàn)交流、典型案例輔導(dǎo)等實(shí)用性培訓(xùn)，個別基層干部對意識形態(tài)工作的理解不深不透，把意識形態(tài)工作牢牢掌握在手中的觀念不強(qiáng)。同時，堅(jiān)持常態(tài)化督查調(diào)度與年度集中考核協(xié)同跟進(jìn)，把意識形態(tài)工作納入黨委書記黨建述職，納入市委督查重點(diǎn)，納入全市宣傳思想和精神文明建設(shè)工作考評細(xì)則中，明確了考核內(nèi)容、目標(biāo)要求，保證了意識形態(tài)工作的落實(shí)。市委組織部把意識形態(tài)工作情況納入干部考核之中，作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。二是突出部門責(zé)任到位，筑牢意識形態(tài)工作根基防線。一是突出領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位，推動意識形態(tài)工作落細(xì)落實(shí)。集中開展
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