【正文】 年輕干部隊伍數(shù)量上的匱乏，導致年輕干部的潛能和內(nèi)在實力沒有得到很好發(fā)揮，不能滿足新時期、新形勢下工作要求。近年來，先后選派40名優(yōu)秀干部到招商引資、脫貧攻堅、房屋征收等一線經(jīng)受考驗，選派93名后備干部駐村任第一書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，街道、開發(fā)區(qū)黨工委好于市直部門；市直大的黨委（黨組）好于一些小的部門；城鎮(zhèn)社區(qū)好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村屯。 （三）意識形態(tài)工作 近年來，XX縣區(qū)委認真貫徹落實中央、省委和XX市委關于黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制《實施辦法》《實施細則》和《考核辦法》，堅持“突出三個到位”，切實加強對意識形態(tài)工作的領導，主流意識形態(tài)得到了進一步鞏固和提升。截止到目前，全市349個“新時代傳習所”傳習黨的十九大精神近400場次，受眾達31000多人次。市委班子帶頭自覺接受黨內(nèi)政治生活鍛煉，牢記組織為大、紀律為大，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”事項集體決策、“一把手”末位發(fā)言等制度，用足用好批評和自我批評這個利器，提高解決自身矛盾和問題的能力。發(fā)揚民主，團結務實，是一個精誠團結的領導集體。深入開展“兩學一做”學習教育活動，促進干部能力素質大提升；全面推行重點任務清單管理，精準承接中央、省委部署安排，做到掛圖作戰(zhàn)、打表推進；以上率下改進工作作風，推動干部在崗在位在狀態(tài)；改進督查方法，促進責任落實、工作落地；堅持重點考、考重點，實行差異化考核，讓各級各部門目標更清晰、用力更精準；完善激勵和容錯糾錯機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。截止到目前，學習宣傳貫徹黨的十九大精神宣講團深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村屯、社區(qū)、機關、企業(yè)、學校、警營宣講75場次，受眾達4800多人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和農(nóng)村黨員干部黨的十九大精神普及率達到90%以上。集中開展“四個三”（在農(nóng)村、社區(qū)、非公和機關事業(yè)單位4個領域，每年按照30%比例培樹各層面典型，用3年時間實現(xiàn)典型全覆蓋）典型培樹工程。同時，堅持常態(tài)化督查調(diào)度與年度集中考核協(xié)同跟進，把意識形態(tài)工作納入黨委書記黨建述職，納入市委督查重點，納入全市宣傳思想和精神文明建設工作考評細則中，明確了考核內(nèi)容、目標要求，保證了意識形態(tài)工作的落實。突出政治標準，把政治忠誠、工作擔當、能力專業(yè)、作風為民、清正廉潔作為干部選拔任用的標準和導向，做到“四個注重”，即：注重在基層一線選拔干部，注重在專業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)干部，注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)干部，注重在急難險重關鍵時刻識別干部，切實將熟悉工業(yè)、金融、旅游、扶貧、信訪等方面業(yè)務的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，有效改善了鄉(xiāng)局級領導班子專業(yè)化水平。選拔干部有時還是以基層單位推薦和后備干部排序為主要依據(jù)，論資排輩想法在部分干部思想中還沒有得到徹底消除。一方面，日常監(jiān)督手段不多。 ，努力提高干部選任規(guī)范化水平。缺乏量化標準，目標任務不夠明確，重點工作不夠突出，在落實過程中缺少抓手，工作開展不均衡。市委主要領導對意識形態(tài)工作親自研究、親自部署，十九大前夕帶隊到廣電臺、公安局網(wǎng)安大隊、吉視傳媒樺甸分公司等單位，就落實意識形態(tài)工作責任制進行專題調(diào)研，并作出安排部署。截止到目前，樺