黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)(參考版)
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 從實(shí)際情況看，考慮保護(hù)干部積極性，提醒、約談?shì)^少，在從嚴(yán)治吏方面力度也還不夠大。另一方面，組織處理力度不夠。一方面，日常監(jiān)督手段不多。盡管近兩年儲(chǔ)備了一批“兩高一低”后備干部，但在培養(yǎng)教育上做得工作較多，在派駐扶貧、信訪(fǎng)維穩(wěn)、征地拆遷等一線(xiàn)使用鍛煉不夠，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部工作有待進(jìn)一步提升。目前，我市配備鄉(xiāng)局級(jí)干部共338人，35歲以下年輕干部?jī)H12人，%。選拔干部有時(shí)還是以基層單位推薦和后備干部排序?yàn)橹饕罁?jù)，論資排輩想法在部分干部思想中還沒(méi)有得到徹底消除。了解干部、識(shí)別干部的途徑不多、手段不新、效果不好，掌握干部工作情況有時(shí)主要以年度考核、督導(dǎo)檢查、各類(lèi)通報(bào)結(jié)果為準(zhǔn)。同時(shí)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)科（股）級(jí)干部選任任前審核工作，對(duì)超職數(shù)、不符合條件、程序不規(guī)范的堅(jiān)決不批，20XX年以來(lái)，共預(yù)審248批次1424人次。對(duì)每名擬提拔人選都做到“凡提四必”，嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記“雙簽字”、任前“三審”和干部選任全程記實(shí)等制度，力求干部工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。 ，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。 ，努力提高干部選任規(guī)范化水平。先后從實(shí)踐鍛煉一線(xiàn)提拔干部24人，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)部門(mén)等領(lǐng)導(dǎo)崗位，%。我市堅(jiān)持從事業(yè)出發(fā)，緊緊圍繞中心工作培養(yǎng)鍛煉干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治忠誠(chéng)、工作擔(dān)當(dāng)、能力專(zhuān)業(yè)、作風(fēng)為民、清正廉潔作為干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，做到“四個(gè)注重”，即：注重在基層一線(xiàn)選拔干部，注重在專(zhuān)業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)干部，注重在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)干部，注重在急難險(xiǎn)重關(guān)鍵時(shí)刻識(shí)別干部，切實(shí)將熟悉工業(yè)、金融、旅游、扶貧、信訪(fǎng)等方面業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，有效改善了鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)業(yè)化水平。 三、黨的組織建設(shè) （一）選人用人方面 近年來(lái)，XX縣區(qū)委深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，選人用人的科學(xué)化水平穩(wěn)步提高。一方面，農(nóng)村文化人才匱乏，文化設(shè)施相對(duì)薄弱，農(nóng)民業(yè)余文化生活仍以廣場(chǎng)舞、秧歌舞為主，活動(dòng)形式不夠豐富、內(nèi)容質(zhì)量不高；另一方面，理論宣講力量不足。習(xí)慣于老套路、老經(jīng)驗(yàn)，在積極探索易于群眾接受、能潛移默化提升公民思想道德素質(zhì)的新手段、新辦法上還缺少務(wù)實(shí)舉措。一方面，社會(huì)主義核心價(jià)值觀公益宣傳覆蓋面不夠，社區(qū)思想道德建設(shè)和行為規(guī)范還缺乏強(qiáng)有力的社會(huì)宣傳，核心價(jià)值觀建設(shè)沒(méi)有細(xì)致入微的延伸到基層群眾中去。缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)任務(wù)不夠明確，重點(diǎn)工作不夠突出，在落實(shí)過(guò)程中缺少抓手，工作開(kāi)展不均衡。一方面，學(xué)習(xí)形式單一、方法不活，缺少專(zhuān)題討論、經(jīng)驗(yàn)交流、典型案例輔導(dǎo)等實(shí)用性培訓(xùn)，個(gè)別基層干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的理解不深不透，把意識(shí)形態(tài)工作牢牢掌握在手中的觀念不強(qiáng)。一是意識(shí)形態(tài)工作的均衡開(kāi)展還有待進(jìn)一步推動(dòng)。同時(shí)，堅(jiān)持常態(tài)化督查調(diào)度與年度集中考核協(xié)同跟進(jìn)，把意識(shí)形態(tài)工作納入黨委書(shū)記黨建述職，納入市委督查重點(diǎn)，納入全市宣傳思想和精神文明建設(shè)工作考評(píng)細(xì)則中，明確了考核內(nèi)容、目標(biāo)要求，保證了意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)。三是突出督查考核到位，壓緊夯實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1