黨政領導班子工作談一點自己的認識和體會(參考版)
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 從實際情況看，考慮保護干部積極性，提醒、約談較少，在從嚴治吏方面力度也還不夠大。另一方面，組織處理力度不夠。一方面，日常監(jiān)督手段不多。盡管近兩年儲備了一批“兩高一低”后備干部，但在培養(yǎng)教育上做得工作較多，在派駐扶貧、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等一線使用鍛煉不夠，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部工作有待進一步提升。目前，我市配備鄉(xiāng)局級干部共338人，35歲以下年輕干部僅12人，%。選拔干部有時還是以基層單位推薦和后備干部排序為主要依據(jù)，論資排輩想法在部分干部思想中還沒有得到徹底消除。了解干部、識別干部的途徑不多、手段不新、效果不好，掌握干部工作情況有時主要以年度考核、督導檢查、各類通報結(jié)果為準。同時，持續(xù)加強對科（股）級干部選任任前審核工作，對超職數(shù)、不符合條件、程序不規(guī)范的堅決不批，20XX年以來，共預審248批次1424人次。對每名擬提拔人選都做到“凡提四必”，嚴格執(zhí)行黨委（黨組）書記和紀委書記“雙簽字”、任前“三審”和干部選任全程記實等制度，力求干部工作嚴謹規(guī)范。 ，積極營造風清氣正的政治環(huán)境。 ，努力提高干部選任規(guī)范化水平。先后從實踐鍛煉一線提拔干部24人，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧攻堅、經(jīng)濟部門等領導崗位，%。我市堅持從事業(yè)出發(fā)，緊緊圍繞中心工作培養(yǎng)鍛煉干部。突出政治標準，把政治忠誠、工作擔當、能力專業(yè)、作風為民、清正廉潔作為干部選拔任用的標準和導向，做到“四個注重”，即：注重在基層一線選拔干部，注重在專業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)干部，注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)干部，注重在急難險重關鍵時刻識別干部，切實將熟悉工業(yè)、金融、旅游、扶貧、信訪等方面業(yè)務的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，有效改善了鄉(xiāng)局級領導班子專業(yè)化水平。 三、黨的組織建設 （一）選人用人方面 近年來，XX縣區(qū)委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確用人導向，堅持新時代好干部標準，選人用人的科學化水平穩(wěn)步提高。一方面，農(nóng)村文化人才匱乏，文化設施相對薄弱，農(nóng)民業(yè)余文化生活仍以廣場舞、秧歌舞為主，活動形式不夠豐富、內(nèi)容質(zhì)量不高；另一方面，理論宣講力量不足。習慣于老套路、老經(jīng)驗，在積極探索易于群眾接受、能潛移默化提升公民思想道德素質(zhì)的新手段、新辦法上還缺少務實舉措。一方面，社會主義核心價值觀公益宣傳覆蓋面不夠，社區(qū)思想道德建設和行為規(guī)范還缺乏強有力的社會宣傳，核心價值觀建設沒有細致入微的延伸到基層群眾中去。缺乏量化標準，目標任務不夠明確，重點工作不夠突出，在落實過程中缺少抓手，工作開展不均衡。一方面，學習形式單一、方法不活，缺少專題討論、經(jīng)驗交流、典型案例輔導等實用性培訓，個別基層干部對意識形態(tài)工作的理解不深不透，把意識形態(tài)工作牢牢掌握在手中的觀念不強。一是意識形態(tài)工作的均衡開展還有待進一步推動。同時，堅持常態(tài)化督查調(diào)度與年度集中考核協(xié)同跟進，把意識形態(tài)工作納入黨委書記黨建述職，納入市委督查重點，納入全市宣傳思想和精神文明建設工作考評細則中，明確了考核內(nèi)容、目標要求，保證了意識形態(tài)工作的落實。三是突出督查考核到位，壓緊夯實意識形態(tài)工作責任
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