黨政領導班子建設措施(參考版)
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 一是要健全領導班子和領導干部民主生活會制度，堅持班子成員間定期進行交心談心，積極開展批評與自我批評，找準問題，促進工作；二是要堅持領導干部重大問題報告制，積極探索收入申報等各項制度；三是發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機關和信訪部門在黨內監(jiān)督中的作用，把黨內監(jiān)督同群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派和無黨派人土監(jiān)督結合起來，把自上而下和自下而上的監(jiān)督結合起來，形成全方位的監(jiān)督體系；四是要嚴格執(zhí)行《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、領導干部廉潔自律的兩個“五條規(guī)定”、XX省各級領導干部“五不準”和《中共XX市委黨風廉政建設報告和責任追究制度》，建立健全各項黨風廉政建設責任制，一級管好一級，一級帶動一級，不斷增強領導干部自律意識，促進領導班子廉潔勤政。 （六）建立健全有效的制約機制，促進領導班子廉潔勤政 有效的制約機制是確保領導班子純潔性和增強戰(zhàn)斗力的關鍵。做到為政清廉，嚴于律己。做到講求實效，勇于創(chuàng)新，把上級的方針政策同本地區(qū)實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。一是要推進勤政。 加強工作作風建設。 （五）著力解決突出問題，切實加強領導班子思想作風和工作作風建設 加強思想作風建設。三是嚴把干部任用關。在干部考察中，要抓緊制定和完善干部考察預告制、干部考察責任制等制度，從改變以往機械劃定考察范圍的工作方式入手，主動深入到“知情”群眾中，對干部進行立體開放式考察，使群眾真正參與到干部考察中，讓干部考察真正扎根于群眾。選拔任用干部堅持民主推薦，并不斷改進推薦的方式方法，把民主推薦與民主測評、民主評議結合起來運用，提高民主推薦的質量。 加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。三是突出監(jiān)督的著力點。二是擴大監(jiān)督范圍。一是拓寬監(jiān)督的途徑。領導干部監(jiān)督是干部監(jiān)督工作的重點和難點。 從強化監(jiān)督上求突破，促進領導班子和領導干部正確行使權力。 從推進干部能下上求突破，為干部能上鋪臺階、搭梯子 要以建立干部“能上能下，能進能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機制為出發(fā)點，以疏通出口為著眼點，著力推進干部能下。在提拔任用干部時，在堅持標準的前提下，根據班子建設和工作實際需要，在同等條件下優(yōu)先提拔少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部、。認真貫徹落實《**縣培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作實施意見》、《**縣培養(yǎng)選拔婦女干部工作實施意見》、《**縣培養(yǎng)選拔黨外領導干部工作實施意見》，按照干部管理規(guī)定及所確立的目標，以后備干部與現(xiàn)任少數(shù)民族、婦女、黨外干部2：1的比例配備后備干部。要把選拔的重點放在30歲左右，大學?？埔陨蠈W歷的人員；對25歲左右、大專以上學歷的優(yōu)秀人才要大膽提拔；四是加強培養(yǎng)和管理，注重在加強理論學習，實踐鍛煉和嚴格管理上下功夫，提高年青干部成才率。一是要破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的舊思想，樹立不拘一格，唯才是舉和用人看本質、看主流、看發(fā)展的新觀念；二是擴大公開選拔、競爭上崗的推行范圍和力度，為優(yōu)秀年輕干部提供“上”的機會和條件；三是嚴格執(zhí)行任職年齡制。 從“四類”干部培養(yǎng)選拔上求突破，不斷改善和優(yōu)化領導班子結構 加快年輕干部的培養(yǎng)選拔步伐。一方面，進行跟蹤考察，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，納入后備干部隊伍中，并對思想品質差、業(yè)務素質低、工作實績一般化的，及時調整出后備干部隊伍，保證后備干部隊伍的整體素質。加大下派任職力度，從縣級機關選派一批干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、農場掛職，主要擔任黨政副職。其次，加強實踐磨練，迅速提高工作能力。堅持每年在縣委黨校舉辦1期青年干部培訓班，對后備干部進行政治理論，市場經濟，領導科學，黨的知識和黨性黨風教育。每年還要在全縣范圍內公開推薦一次后備干部，并把后備干部推薦、培養(yǎng)工作作為黨建目標考核的重要內容，列入各級黨委的議事日程。按照《**縣關于切實加強后備干部隊伍建設實施意見》的要求，從縣鄉(xiāng)黨政領導班子建設的目標出發(fā)，不斷提高加強后備干部隊伍建設重要性和緊迫性的認識，解放思想，更新選人用人觀念，通過采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，遴選一支人左右的結構合理、門類齊全、專業(yè)配套、數(shù)量充足的后備干部隊伍，并注重保持規(guī)模，隨時備用；二是要拓寬視野，廣選人才。要通過擴大識人視野，拓寬選人渠道，強化培養(yǎng)教育，堅持備用結合，實行流動管理等措施，切實加強后備干部隊伍建設，為各級黨政領導班子源源不斷地輸送人才。要把干部交流同培養(yǎng)使用結合起來，形成正確的政策導向，逐步使培養(yǎng)鍛煉性交流，回避性交流、任職期滿交流規(guī)范化、制度化。今后，要把工作的著重點放在《實施意見》的貫徹落實上，對在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、農場，同一部門連續(xù)任正職年以上，副職年以上；直接掌管人、財、物部門的正副職，在同一部門同一職位任正副職年以上，其它部門在同一職位任正職年
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