黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)措施(編輯修改稿)
2024-09-28 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確的權(quán)力關(guān)，用好人民賦予的權(quán)力；二是堅持制度抓管理，強(qiáng)化“一把手”的行為規(guī)范。通過堅持和完善一系列的以民主集中為核心的“一把手”領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，使“一把手”置于集體領(lǐng)導(dǎo)之中和黨組織的經(jīng)常性管理之下；三是著眼防范抓監(jiān)督，增強(qiáng)“一把手”的自律能力。要通過采取經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、述職評議等多種形式，強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督，教育引導(dǎo)“一把手”廉潔自律；四是選準(zhǔn)苗子抓培養(yǎng)，加強(qiáng)“一把手”后備干部隊伍建設(shè)。要按后備干部與現(xiàn)職干部2：1的比例，切實抓好“一把手”后備干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)后備干部隊伍動態(tài)管理，加強(qiáng)實踐鍛煉，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀后備干部適時給予選拔任用；五是抓關(guān)鍵，提高選拔任用的準(zhǔn)確性、確?！耙话咽帧钡馁|(zhì)量。要大膽探索“一把手”選拔任用的新方式，擴(kuò)大民主，引入競爭，選準(zhǔn)選好縣鄉(xiāng)黨政“一把手”。特別還要注重黨政兩個“一把手”的合理搭配，從黨政兩個崗位職責(zé)的要求出發(fā)，全面分析各自的能力、知識、專業(yè)、年齡、性格和經(jīng)歷等特點，按照發(fā)揮專長和優(yōu)勢互補(bǔ)的原則，進(jìn)行合理搭配，做到揚(yáng)長避短，相得益彰，以有利于兩個“一把手”團(tuán)結(jié)共事，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。 （三）全面貫徹執(zhí)行民主集中制，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié) 民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度，領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度，是正確處理領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部個人與集體關(guān)系的原則，是各級領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的保證。縣鄉(xiāng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要始終不渝的貫徹和執(zhí)行民主集中制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部民主集中制教育，建立健全《黨委工作規(guī)劃》，《黨委議事決策規(guī)則》等領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)部貫徹執(zhí)行民主集中制的具體制度；二是要發(fā)揚(yáng)民主，科學(xué)決策。進(jìn)一步疏通和拓寬黨內(nèi)民主渠道，從黨委到支部，從干部的任免到關(guān)系群眾切身利益的重要問題的決策，都要充分發(fā)揚(yáng)民主，做到集體討論，會議決定，不搞個人或少數(shù)人說了算。從而真正保障每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員能充分行使自己的民主權(quán)利，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)形成民主討論的風(fēng)氣，積極探索的風(fēng)氣，追求真理的風(fēng)氣。三是要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合。在集體領(lǐng)導(dǎo)下，實行個人分工。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)分工，切實履行自己的職責(zé)，同時心懷全局，著眼全局，積極參與集體對全局工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、共同進(jìn)步、形成合力；四是要明確“一把手”的責(zé)任?！耙话咽帧币獛ь^執(zhí)行民主集中制，維護(hù)民主集中制，擺正自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中平等一員的位置，自覺摒棄“家長制”作風(fēng)，講黨性、講原則，從大局出發(fā)，主動團(tuán)結(jié)同志，防止并解決好班子中的不團(tuán)結(jié)問題，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成凝聚力、戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。 （四）深化干部人事制度改革，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力 從擴(kuò)大民主上求突破，把好干部“入口”關(guān)，為縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子注入新鮮血液。 要在堅持黨管干部原則的前提下，不斷改進(jìn)黨管干部的方法。大膽改革干部選拔任用制度，擴(kuò)大民主，引入競爭，進(jìn)一步提高干部工作的公開程度和透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過群眾選好人，把好各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“入口”關(guān)，保證領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。一是要堅持和完善民主推薦，民主測評，民主評議制度，把民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序，不斷改進(jìn)民主推薦方法，提高推薦質(zhì)量，依靠群眾選準(zhǔn)人；二是積極推行公開選拔和競爭上崗。抓緊制定《**縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《**縣鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度》，通過采取“一推雙考”、競爭上崗等形式，公開選拔鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部，并把公開選拔、競爭上崗由副鄉(xiāng)（局）級拓寬到正鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部，增加通過公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部占提拔任用干部總數(shù)的比例。同時，加大《**縣中層干部競爭上崗實施意見》的實施力度，在縣級各部門，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中全面鋪開，不斷擴(kuò)大識人視野，拓寬選人渠道，真正把優(yōu)秀干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；三是認(rèn)真落實《**縣鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法》，不斷完善公示的內(nèi)容和方式方法，對擬任干部大力推行任前公示，把干部融入到社會的大空間中進(jìn)行全面透視，確保新提拔干部的質(zhì)量。 從完善考核上求突破，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己? 把完善考核作為加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷健全、創(chuàng)新考核機(jī)制。一是建立健全考核制度。在制定并推行《**縣鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行意見》、《**縣鄉(xiāng)（局）領(lǐng)導(dǎo)干部實績登記制度》的基礎(chǔ)上，抓緊制定并出臺《縣級領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績登記制度》、《鄉(xiāng)（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫日記制度》、《鄉(xiāng)（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實匯報制度》、《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制》等考核制度，完善考核體系，注重狠抓落實；二是擴(kuò)大考核范圍。把黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由傳統(tǒng)的工作圈拓寬到社交圈和生活圈，拓寬到“八小時以外”，實事求是的了解和掌握干部的實際
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