6縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-25 15:17本頁(yè)面
【正文】 第13頁(yè) 共13頁(yè)。重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督。把干部工作實(shí)績(jī)與其收入掛鉤，對(duì)工作實(shí)績(jī)好的干部要給與相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在嚴(yán)格班子考核和成員考核的基礎(chǔ)上，分清集體與成員的實(shí)績(jī)，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作成效突出者及時(shí)晉級(jí)晉職；要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳表彰他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心和榮譽(yù)感。一是要改革完善現(xiàn)行的考核管理辦法，把一年一度的考核變?yōu)閯?dòng)態(tài)考核和重大工作專項(xiàng)考核，積極探索建立可比性實(shí)績(jī)考核制，使各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)能夠通過(guò)一定的方法量化成可比要素，進(jìn)行綜合考核評(píng)比，并把考核結(jié)果做為干部獎(jiǎng)懲、升降和任免的重要依據(jù)，提高考核實(shí)效。充分利用高校在培育各類高層次人才中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，有計(jì)劃地選派班子成員到高校參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)，還要積極選派干部到大中型企業(yè)參加掛職鍛煉，通過(guò)直接參與具體的經(jīng)濟(jì)、管理工作實(shí)踐，進(jìn)一步深化縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)和了解，提高其領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。充分利用西部大開發(fā)東西部省區(qū)對(duì)口支援的有利條件，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派縣區(qū)黨政班子成員特別是年輕干部赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，逐步建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度，努力使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化。二是要充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，突出培訓(xùn)重點(diǎn)。近幾年來(lái)，XX市委堅(jiān)持每年舉辦新任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，對(duì)新進(jìn)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在市委黨校進(jìn)行為期3個(gè)月的集中強(qiáng)化培訓(xùn)，取得了很好效果。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提高班子整體素質(zhì)。四是要高度重視專家型領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)使用。三是要進(jìn)一步加大對(duì)本地干部和班子中副職的交流力度。采取下派掛職、異地交流、公開選拔、破格提拔等方式，及時(shí)配齊目前縣區(qū)黨政班子中缺配的年輕干部和女干部。要講“臺(tái)階”而不摳臺(tái)階，積極創(chuàng)造條件為年輕干部多崗鍛煉提供條件和機(jī)遇，注重在關(guān)鍵臺(tái)階上培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和選拔年輕干部，適當(dāng)提高年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任實(shí)職的比例。二是要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。一是要加強(qiáng)宏觀管理，強(qiáng)化班子建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)的剛性地位。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，樹立起強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，強(qiáng)化“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”、“發(fā)展是硬道理”、“不爭(zhēng)論、看發(fā)展”的思想觀念，增強(qiáng)“不發(fā)展是死路，慢發(fā)展無(wú)出路”的機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，掃清影響發(fā)展的各種思想障礙，圍繞建設(shè)綠色漢中，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的奮斗目標(biāo)，謀劃工作，開發(fā)資源，優(yōu)化環(huán)境，形成一個(gè)聲音謀發(fā)展、一個(gè)拳頭抓發(fā)展的強(qiáng)大合力和良好氛圍。漢中作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的欠發(fā)達(dá)市，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境、政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。 三、改進(jìn)措施 解放思想、更新觀念，樹立加快發(fā)展的全新理念。 干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。還沒(méi)有建立起以實(shí)績(jī)考核為基礎(chǔ)，以定量考核為主，定性與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，年度考核與屆中、換屆考核相結(jié)合的綜合考核體系和相關(guān)配套制度。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度和激勵(lì)機(jī)制仍需完善。 干部交流的范圍和力度仍需加大。特別是35歲以下的優(yōu)秀年輕后備干部比較缺乏。 年輕干部和婦
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