黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見-資料下載頁
2024-09-28 18:20本頁面
【正文】 和問題，干部的優(yōu)缺點(diǎn)以及需要提醒班子和干部注意的問題。 四、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督 對(duì)當(dāng)年考核屬三類班子的要進(jìn)行集體談話，限期改進(jìn)，對(duì)連續(xù)兩年考核為三類班子的，要進(jìn)行集體誡勉，特別要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行誡勉、調(diào)整、降職使用甚至責(zé)令辭職?？己酥邪l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處?？己艘庖姺答伜螅I(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告，同時(shí)將有關(guān)整改情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)，接受上級(jí)組織和群眾監(jiān)督。 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)首先從優(yōu)秀等次中產(chǎn)生，其次再從稱職的干部中選。領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級(jí)別和工資；被確定為不稱職的，視其具體情況，予以誡勉、調(diào)整工作崗位。對(duì)連續(xù)兩年考核確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要予以降職使用甚至責(zé)令辭職。領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料由縣委組織部立卷備查，領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料裝入本人檔案。 五、加強(qiáng)干部考核工作隊(duì)伍建設(shè) 干部考核工作人員應(yīng)具備《暫行規(guī)定》明確的以下四個(gè)條件：①具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；②熟悉了解組織人事工作；③具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；④具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。考核人員以組織部門的干部為主，吸收紀(jì)檢、政法、監(jiān)察、人事、審計(jì)、機(jī)關(guān)黨委等部門的同志參加。實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，失職瀆職甚至有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相造成考核失真的，要追究考核人員的責(zé)任。 第7頁 共
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