保護非公企業(yè)勞動調研報告-資料下載頁
2025-09-19 16:27本頁面
【正文】 和生育期后重新上崗的權利，杜絕規(guī)避行為等。尤其要明確切實有效的責罰規(guī)定，使非公企業(yè)職工勞動保護有法可依，法律保障更加堅實有力。 （二）加大宣傳力度，提高社會共識。非公企業(yè)女職工勞動保護工作不僅是一個群體保護工作，更是一項社會系統(tǒng)工程，需要全社會的關心、支持和幫助。要大力宣傳男女平等基本國策、女職工生育社會價值、職工在經濟建設中的積極作用、職工勞動保護必要性及相關法律法規(guī)，對女職工勞動保護工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經驗，同時加強輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯職工權益的行為要及時大膽曝光。在宣傳手段上，要結合實際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴大范圍，通過播放公益廣告、張巾宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場活動、發(fā)入宣傳資料、開通咨詢熱線及個案解答等多種方式進行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動，培進勞動執(zhí)法及相關部門對侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動性，提高廣大職工群眾對職工勞動保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責任感，營造良好的社會氛圍。 （三）健全維權機制，有效保護合法權益。由于大多非公企業(yè)存在經營規(guī)模小、人員少、機制不健全等特征，客觀上使單建工會組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會或行業(yè)工會形式存在。工會組織的局限性，使非公企業(yè)勞動爭議調解委員會基本上不能發(fā)揮很很好的作用，也使職工勞動保護工作遭遇斷層。雖然當自己合法勞動權益受到損害時，還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟，但出于精力、經費和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)職工合法勞動權益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的行為。而且即使是網絡健全的非公企業(yè)，由于一部分工會組織僅僅是搭起了架子，且工會主席由非公企業(yè)主兼任，工會組織很少能真正地發(fā)揮作用。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內部協(xié)調機制的作用，推進政府、工會和企業(yè)三方協(xié)商會議制度，健全調解、仲裁、訴訟等整套維權機制，快速合理有效地解決勞動糾紛，從而使非公企業(yè)職工合法勞動權益得到真正的保護。 （四）大力拓展就業(yè)渠道，從根源上解決保護難題。一方面要積極促進我市經濟的健康快速發(fā)展，增加勞動就業(yè)崗位；另一方面要拓展就業(yè)渠道，改變就業(yè)觀念，實現(xiàn)勞動力資源和合理轉移，如創(chuàng)業(yè)等，這不僅是擺在廣大職工，也是勞動保障部門和工會工作者面前的重要課題；同時，勞動就業(yè)中介部門要實行勞動就業(yè)中介力量向就業(yè)弱勢群體的適當傾斜。 五、積極探索在非公企業(yè)中建立黨組織、群團組織的有效形式，隨著非公有制企業(yè)職工的擴大，就業(yè)方式的分化，需求的多元化，他們迫切需要能及時為其提供全方位服務的工會組織，以便于有效地團結、組織職工為非公企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。 推進非公企業(yè)職工勞動保護工作的發(fā)展，需要全社會各界力量和有關部門的共同關心、支持和幫助，以更好、更快地實現(xiàn)社會主義的三個文明建設。 第12頁 共12頁
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